法律分析: 员工大病，劳动合同期满，应当顺延至医疗期结束。用人单位在医疗期内不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条_x00...查看全文

1、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同到期的，劳动合同期限可顺延至医疗期期满之日。2、劳动合同到期的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，其余情形下不续签的，用人单位应当支付经济补偿金。 ...查看全文

律师分析： 1、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同到期的，劳动合同期限可顺延至医疗期期满之日。 2、劳动合同到期的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，其余情形下不续签的，用人单位应当支付...查看全文

大病员工合同不续签怎么办 1、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同到期的，劳动合同期限可顺延至医疗期期满之日。2、劳动合同到期的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，其余情形下不续签的，用人...查看全文

单位可以不续签合同,但不可以解除劳动合同,除非劳动者同意解除。劳动合同虽已到期,但并未终止。法律规定企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期,用人单...查看全文

员工患病合同到期不可以不续签。1、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同到期的，劳动合同期限可顺延至医疗期期满之日。2、劳动合同到期的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形...查看全文

法律分析:如果员工不续签劳动合同，公司是否补偿需分两种情况对待:（1）若用人单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位对员工还要进行经济补偿。（2）若用人单位已经维持或者提高了原来劳动条件，员工仍然不续签的...查看全文

律师分析： 如果员工不续签劳动合同，公司是否补偿需分两种情况对待： （1）若用人单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位对员工还要进行经济补偿。 （2）若用人单位已经维持或者提高了原来劳动条件，员工仍然不续签的，则单位不对员工不...查看全文

律师分析： 劳动合同到期不续签的，如果是劳动者主动提出不续签的，那么用人单位无需赔偿。但是是因为用人单位降低劳动者的待遇导致劳动者不续签的，那么用人单位需要支付经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条...查看全文

如果员工不续签劳动合同，公司是否补偿需分两种情况对待： （1）若用人单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位对员工还要进行经济补偿。 （2）若用人单位已经维持或者提高了原来劳动条件，员工仍然不续签的，则单位不对员工不进行经济补偿...查看全文

劳动合同到期，除非劳动者同意续签或用人单位提供更好条件，否则用人单位需支付经济补偿金。在特定情况下，如职业病、工伤、孕期等，用人单位不得解除劳动合同。医疗期内劳动合同到期，合同期限可延长至医疗期结束。劳动合同期满，若存在特定情形，...查看全文

1、得重大疾病，在治疗期间，合同到期，单位需续签合同。 2、劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同: (1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (2)在...查看全文

合同到期员工不续签有补偿吗，合同到期了员工不续签有赔偿吗 固定期限的劳动合同到期，员工不续签是否有补偿要根据以下情形分析： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者不续签的，则没有经济补偿。 2、如果单位...查看全文

劳动合同到期大病员工可顺延至医疗期满，不续签需支付经济补偿。疫情期间合同到期公司不续签需支付补偿。员工不续签合同有经济补偿。合同到期不续签需支付经济补偿。土地合同到期需重新发包，由村集体决定分配方案。土地所有权和使用权争议由当事人...查看全文

员工不续签劳动合同公司怎么办1、协商，说明合同是为保障他的合法权益。否则，当他受到不平等待遇时，将不能得到任何保障。 2、说明公司的立场，即假如不签订劳动合同，公司将没有权利任用任何一名员工。假如他还不肯签订劳动合同的话，公司将立...查看全文

1、得重大疾病，在治疗期间，合同到期，单位需续签合同。2、劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察...查看全文

法律分析：一、员工患病公司不续签合同怎么办,是否合法不合法。1、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同到期的，劳动合同期限可顺延至医疗期期满之日。2、劳动合同到期的，除用人单位维持或者提高劳动合同约...查看全文

劳动合同终止后，双方可重新订立劳动合同，延长原合同有效期。续订劳动合同需遵循平等自愿、协商一致原则，不得违反法律规定。合同期满前15天应办理续延手续。劳动报酬未明确的，双方应协商明确或以过去12个月平均报酬为最低标准。变更劳动条件...查看全文

劳动合同到期，企业不续签需支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资。拒绝支付可向劳动行政部门举报。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按年限支付，六个月以上不满一年按一年计算，不...查看全文

1、对该员工采取劝说的方法，说明合同是为保障他的合法权益。否则，当他受到不平等待遇时，将不能得到任何保障。 2、说明公司的立场，即假如不签订劳动合同，公司将没有权利任用任何一名员工。假如他还不肯签订劳动合同的话，公司将立即解除劳动...查看全文