劳动合同到期，企业不想续签的，应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；若拒绝支付的，劳动者可以向劳动行政部门举报。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
患者大病休病假，合同到期，单位不续签合同，怎么办？
律师回答
摘要：劳动合同到期，企业不续签需支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资。拒绝支付可向劳动行政部门举报。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按年限支付，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。
延伸阅读
合同到期后单位拒绝续签，患者应该采取哪些法律措施保护自己的权益？
当合同到期后单位拒绝续签，患者面临保护自己权益的挑战时，可以采取以下法律措施。首先，患者可以查阅劳动法相关条款，了解自己的权益和法律保护。其次，患者应与单位进行沟通，要求单位提供合理的解释和理由。如果单位仍然拒绝续签合同，患者可以向劳动争议调解机构或劳动仲裁机构提起申诉或仲裁。同时，患者可以咨询律师，寻求法律援助，并准备好相关证据，如合同、通知书、证明等。最后，患者应保持冷静，遵守法律程序，坚决捍卫自己的权益。请注意，以上仅为一般建议，具体情况还需根据法律法规和个人实际情况进行具体操作。
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结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动合同到期时，若企业不愿续签，应支付经济补偿。经济补偿标准为每满一年支付一个月工资，劳动者可向劳动行政部门举报拒绝支付者。根据第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作年限支付，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。患者面临单位拒绝续签的情况时，可采取法律措施保护权益，包括查阅法律、与单位沟通、申诉或仲裁，并咨询律师寻求法律援助。请根据实际情况操作，维护自身权益。
法律依据
中华人民共和国残疾人保障法（2018修正）：第四章 劳动就业 第三十七条 政府有关部门设立的公共就业服务机构，应当为残疾人免费提供就业服务。
残疾人联合会举办的残疾人就业服务机构，应当组织开展免费的职业指导、职业介绍和职业培训，为残疾人就业和用人单位招用残疾人提供服务和帮助。
中华人民共和国残疾人保障法（2018修正）：第四章 劳动就业 第三十一条 残疾人劳动就业，实行集中与分散相结合的方针，采取优惠政策和扶持保护措施，通过多渠道、多层次、多种形式，使残疾人劳动就业逐步普及、稳定、合理。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十五条 国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。
国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。
残疾人联合会举办的残疾人就业服务机构，应当组织开展免费的职业指导、职业介绍和职业培训，为残疾人就业和用人单位招用残疾人提供服务和帮助。
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中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十五条 国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。
国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。
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