房产纠纷的房子可租，但租赁合同期限不得超过二十年。根据《民法典》规定，租赁期限超过二十年的部分无效。续租的期限也不能超过二十年。租赁期限超过六个月应采用书面形式。...查看全文

本文讲述了女职工在孕期、产期、哺乳期内劳动合同期限的相关规定。根据规定,用人单位应将劳动合同期限顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止,女职工可以选择不续签。如果女职工在哺乳期结束前选择不续签,用人单位应给予补偿,劳动者不需要补...查看全文

劳动合同到期后，用人单位单方面不续签劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要向劳动者支付经济补偿。劳动合同可以分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种类型。无论是哪种类型的劳动合同，如果用人单位不续订合...查看全文

劳动合同到期后，用人单位单方面不续签劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，应给予劳动者相应的经济补偿。劳动合同的终止情况包括合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇、劳动者死亡等。根据不同情况，用人单位需要支付经济补偿，如...查看全文

劳动合同未到期的员工达到退休年龄，用人单位可以辞退员工而不违法。双方可以签订劳务合同，以劳动形式提供服务。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，享受养老保险待遇或领取退休金的员工发生用工争议，人民法院将...查看全文

劳动合同到期不续签需提前告知，用人单位应支付经济补偿。经济补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若月工资超过平均工资三倍，支付标准为三倍平均工资，最高不超过十二年。若劳动者不续签且条件不变...查看全文

毕业生未获得毕业证前不能签劳动合同，只能签就业协议。就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的，是对即将形成的劳动关系及双方权利义务关系的协议。...查看全文

劳动合同到期后，公司可以不续签，但需支付劳动者经济补偿。除非用人单位提高或维持合同约定条件并要求续签，否则劳动者有权拒绝续签。用人单位应按劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。...查看全文

劳动合同到期后，用人单位单方面不续签劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，应向劳动者支付经济补偿。根据法律的规定，劳动合同可以分为有固定期限的、无固定期限的和以完成一定工作为期限的三种类型。根据不同情况，劳动者和用人单...查看全文

一、劳动合同到期后不续签是否默认继续?劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资...查看全文

员工劳动合同到期公司不续签需支付经济补偿，工作1年支付1个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。用人单位拒绝续签无固定期限劳动合同违法，需支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。...查看全文

劳动合同期满后，双方可以协商一致继续履行原合同，但需遵守平等自愿、协商一致原则，不得违反法律规定。劳动合同续签时需注意事项，如提前办理续延手续、明确劳动报酬、注意特殊情况（如职业病、工伤）、无试用期约定等。若不续签劳动合同，单位需...查看全文

劳动合同到期后不续签，根据劳动合同法，劳动者只有在公司降低劳动合同条件时才能获得经济补偿。若劳动合同到期后不续签，单位需补偿损失。续签劳动合同时，单位应提前30天书面通知劳动者，并协商办理手续。法律并未规定必须续签劳动合同，因此选...查看全文

员工劳动合同到期，公司不续签需支付经济补偿。工作1年支付1个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。拒绝续签无固定期限合同违法，需支付2个月工资赔偿。...查看全文

本文讲述了用人单位和员工在劳动合同续签方面的权利和义务。如果员工不续签劳动合同,用人单位应支付经济补偿金；如果员工要求续签无固定期限劳动合同,用人单位拒绝续签将违法,需支付赔偿金。同时,用人单位不得降低员工原来的劳动条件,否则员工...查看全文

劳动合同到期后，双方再次签订合同的期限可自行约定，不违法。若劳动者已签订两次固定期限合同，可根据《劳动合同法》14条要求用人单位续签无固定期限合同，用人单位必须同意。...查看全文

法律解析： 劳动合同到期企业不续签劳动合同有赔偿,经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】...查看全文

律师解答： 劳动合同到期企业不续签劳动合同有赔偿,经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】...查看全文

律师解答： 劳动合同到期后，如果是员工不愿续约的，一般情况下员工不可以再要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金；但是，如果是因用人单位降低劳动合同约定条件而导致员工不签订劳动合同的，则员工可以要求单位支付经济补偿金。 【法律依据】：...查看全文

签订两次劳动合同后是否必须续签，需要看具体的情况。根据《劳动合同法》第14条，如果劳动者没有特定情形且愿意续签且没有要求固定期限合同，用人单位不仅必须续签，还得签订无固定期限合同。根据《劳动合同法》第39条和第40条，用人单位可以...查看全文