劳动合同到期后，双方再次签订合同的期限可自行约定，不违法。若劳动者已签订两次固定期限合同，可根据《劳动合同法》14条要求用人单位续签无固定期限合同，用人单位必须同意。...查看全文

法律分析：2023劳动合同到期不续签补偿具体如下：1、如果用人单位降低劳动合同标准，造成劳动者不续签的，劳动者可以主张经济补偿;2、用人单位维持或者提高劳动合同标准，劳动者自己不续签的，不能主张经济补偿；...查看全文

劳动合同满不再续签合同会有经济补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，除非劳动者不同意续订，用人单位应按劳动者在单位工作的年限支付经济补偿。先试用再签劳动合同是不合法的，根据《北京市劳动合同规定》，单位未签合同应被...查看全文

劳动合同期满后，双方可以协商一致继续履行原合同，但需遵守平等自愿、协商一致原则，不得违反法律规定。劳动合同续签时需注意事项，如提前办理续延手续、明确劳动报酬、注意特殊情况（如职业病、工伤）、无试用期约定等。若不续签劳动合同，单位需...查看全文

法律分析： 劳动合同到期不续签的，如果是公司维持或者提高劳动合同的约定条件，而劳动者不同意续签的，没有补偿。如果是公司不续签或者降低原劳动合同中的劳动条件，劳动者不同意续签的，则劳动者可获得补偿。 法律依据：： 《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析： 劳动合同到期不续签的，有没有补偿根据实际情况，如果是公司维持或者提高劳动合同的约定条件，而劳动者不同意续签的，没有补偿。如果是公司不续签或者降低原劳动合同中的劳动条件，劳动者不同意续签的，则劳动者可获得补偿。 法律依据...查看全文

法律分析:劳动合同到期后是需要续签的，如果单位不续签可以要求单位支付双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，...查看全文

房产纠纷的房子可租，但租赁合同期限不得超过二十年。根据《民法典》规定，租赁期限超过二十年的部分无效。续租的期限也不能超过二十年。租赁期限超过六个月应采用书面形式。...查看全文

《劳动合同法》第四十六条第五项规定了劳动合同到期后不续签的情况下，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作年限支付一个月工资，不满一年按一年计算，月工资超过本地区平均工资三倍的按三倍支付，最高不超过...查看全文

法律分析:劳动合同到期后公司不续签需要支付经济补偿，但公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

劳动合同到期不续签是否需要赔偿，要分两种情况判断：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条...查看全文

员工不续签劳动合同需根据具体情况判断是否进行经济补偿。如果单位保持或提高原劳动条件，员工仍不续签则无需补偿；若单位降低劳动条件，员工不续签则需进行经济补偿。根据《劳动合同法》，除非在合同到期后，公司提供原条件或更好条件要求续约但员...查看全文

劳动合同到期不续签需提前告知，用人单位应支付经济补偿。经济补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若月工资超过平均工资三倍，支付标准为三倍平均工资，最高不超过十二年。若劳动者不续签且条件不变...查看全文

根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 劳动合同到期未及时续签怎么办 未及时续签劳动合同，如果超过一个月，用人单位是需要向劳动者支付双倍工...查看全文

劳务合同到期后不续签有补偿的，补偿根据员工或公司不续签而异。单位不续签需支付经济补偿金，员工不续签分两种情况：如单位保持或提高劳动条件，无补偿；如单位降低劳动条件，需支付经济补偿。劳务合同与劳动合同的区别在于法律性质、合同主体要求...查看全文

法律分析：如单位不续签，需要进行经济补偿。如员工不续签，要看具体情况而定。工作十年以上，劳动合同到期，如果企业不给续签，工作满10年，是无固定期限合同的法定条件，你不离职，单位是不能解除劳动合同的，企业不续签需要补偿10个月的工资...查看全文

《劳动合同法》规定，三年合同到期不续签不一定有补偿。如果是用人单位不续签，在合同到期后有补偿；如果是员工不续签，且单位愿意续签并维持或提高原劳动条件，没有经济补偿；如果员工不续签是因为单位降低原劳动条件，有经济补偿。根据《劳动合同...查看全文

三年合同到期不续签，根据实际情况确定是否有补偿。单位不续签需经济补偿，按工作年限支付标准。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月按半个月算。单位降低劳动条件导致员工不续签，单位也需进行补偿。...查看全文

法律解析： 一、如果是单位不续签，需要支付经济补偿。二、如果是员工不续签，要看具体情况。第一种，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不支付经济补偿。第二种，如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位需要支付劳...查看全文

律师分析： 一、如果是单位不续签，需要支付经济补偿。二、如果是员工不续签，要看具体情况。第一种，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不支付经济补偿。第二种，如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位需要支付劳...查看全文