未签署劳务合同赔偿？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问未签署劳动合同赔偿

企业未签署劳动合同如何赔偿公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效...查看全文

问未签署劳务协议赔偿？

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律师解答：如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同，还面临一个信用风险，即使用人单位与劳动者原达成口头协议，不用签订劳动合同，但如果用人单位最终没有满足劳动...查看全文

问劳务合同到期未签署劳动合同

答

问未签署劳动合同如何要求赔偿?

答

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等。...查看全文

问未签署劳动合同如何要求赔偿?

答

法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等。...查看全文

问企业未签署劳动合同如何赔偿

答

法律分析:企业未签署劳动合同，如果自用工之日起已经超过一个月的，则要向劳动者每月赔偿双倍的工资，但是赔偿给劳动者双倍工资的期限最多不能够超过十一个月。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第八十二条_x...查看全文

问劳动合同未签署赔偿的有效时间

答

未签劳动合同赔偿时效是一年，时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算。如果劳动者仍然在该用人单位继续工作的，则其提起未签劳动合同赔偿的仲裁，不受这个一年的时间期限的限制。用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同...查看全文

问未签署劳动合同引发的赔偿纠纷

答

《劳动合同法》规定，若用人单位与劳动者未在合同中约定期限，用人单位需支付双倍工资，并补交社保，解除劳动关系还需支付经济补偿。未履行义务的用人单位可被劳动者起诉，要求赔偿。...查看全文

问未签署劳动合同被辞退如何赔偿

答

按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同...查看全文

问企业未签署劳动合同应如何赔偿？

答

公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。法律规定：劳动合同法第十...查看全文

问劳动合同未签署赔偿的有效时间？

答

律师分析：未签劳动合同赔偿时效是一年，时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算。如果劳动者仍然在该用人单位继续工作的，则其提起未签劳动合同赔偿的仲裁，不受这个一年的时间期限的限制。用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立...查看全文

问未签署劳动合同被辞退如何赔偿？

答

律师分析：按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者...查看全文

问劳务工未签合同怎么赔偿

答

法律分析：劳务关系没签合同一般不需要赔偿。劳务关系不属于劳动关系，不适用劳动的相关赔偿。劳务关系双方未签合同，但实际履行了合同义务的，双方依然存在合同关系。劳务关系存在违约的，其赔偿相关规定为：1、当事人一方不履行合同...查看全文

问签署劳务合同辞退员工需要赔偿吗

答

法律分析：一、签署劳务合同辞退员工需要赔偿吗签署劳务合同辞退员工需要赔偿。如果用人单位与劳动者建立的是劳务关系，那么用人单位解除劳务合同，将不支付劳动者经济补偿，是否支付违约金，要看劳务合同的约定。根据《劳...查看全文

问未签订劳务合同的赔偿问题

答

未与劳动者签订书面劳动合同的用人单位需支付双倍工资，最长不超过11个月。同时，如果用人单位超过一年未与劳动者签订劳动合同，则视为无固定期合同，需支付双倍工资并补订合同；如果劳动者不与用人单位签订合同，则用人单位需书面通知终止劳动关...查看全文

问企业未签署合同应如何赔偿

答

未签劳动合同的员工被公司辞退，公司应支付双倍工资的赔偿。劳动者可申请仲裁要求支付双倍工资、补缴社保或经济补偿。如公司未提前一个月通知解除劳动关系，可要求支付一个月工资。辞退可分为违纪辞退和正常辞退，前者是严重违纪的处理措施，后者是...查看全文

问公司未签署合同需如何赔偿？

答

公司不给员工签合同的赔偿是，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。...查看全文

问合同到期未签署，是否有赔偿？

答

合同到期不续签，用人单位支付劳动者赔偿金；劳动者要求续签无固定期限合同，用人单位拒绝续签违法，支付两个月工资的赔偿金；劳动者不续签，除非条件降低，否则有补偿金。...查看全文

问未签署到期合同是否有赔偿

答

如果员工不愿意续签公司合同，但公司愿意继续与员工签订合同并给出相同的薪资待遇，那么公司不需要支付经济补偿金。但若不是这种情况，公司需要支付经济补偿金。经济补偿金的标准根据员工的工作年限来定。每工作一年，公司需要支付一个月的月工资。...查看全文

问未签署劳动合同的违约责任怎么赔偿

答

法律分析：一、未签署劳动合同的违约责任怎么赔偿1、一般来说，未签署劳动合同的违约责任赔偿是可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资，另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。...查看全文