企业未签署劳动合同如何赔偿 公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效...查看全文

劳务纠纷可通过协商、仲裁或起诉解决，适用民事诉讼法和仲裁法。终止劳务合同是否有赔偿取决于劳务协议约定，离退休人员与用人单位的劳务关系不适用劳动合同法，但可要求违约金。劳务合同是独立经济实体之间或公民之间的服务合同，适用民法典和其他...查看全文

私人老板没有签订合同的劳务纠纷可以通过双方协商或向劳动保障监察机构投诉解决。同时，在劳动争议发生后60天内，可以向劳动争议仲裁委员会提出申请进行仲裁，如对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。...查看全文

未签订劳动合同却产生了劳动纠纷当事人双方可以协商解决，劳动者也可以向有关机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。一、劳动者和用人单位在发生纠纷后，当事人双方可以协商解决，自行处理。二、未签订劳动合同却产生了劳动纠纷，劳动者可以到用人单...查看全文

工地上的劳动者，即使没有签订劳动合同，也可以要求赔偿工伤。如果用人单位不赔偿，可以先协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议可以向调解组织申请调解，不愿调解可以申请仲裁，对仲裁裁决不服可以提起诉...查看全文

未签劳动合同的员工享有双倍工资和经济补偿金的赔偿权利。用人单位必须支付未签劳动合同员工双倍工资，并在一个月后支付经济补偿金。此外，未签劳动合同员工可以随时解除劳动关系且无需承担违约责任，也可能面临商业秘密保护不到位和无固定期限劳动...查看全文

私人老板未与劳动者签订劳动合同的情况下，应支付经济补偿金，劳动者可获得双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》，如果用人单位在一个月至一年内未与劳动者签订书面劳动合同，则需每月支付劳动者两倍工资。...查看全文

《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，用人单位未与劳动者在规定时间内订立书面劳动合同，应支付劳动者每月两倍的工资。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位需书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿。...查看全文

侵权行为导致财产损失，被侵权人可直接要求赔偿，不需要基于合同约定。根据《中华人民共和国民法典》第1167条，被侵权人有权要求侵权人承担侵权责任。...查看全文

律师分析： 如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同，还面临一个信用风险，即使用人单位与劳动者原达成口头协议，不用签订劳动合同，但如果用人单位最终没有满足劳动...查看全文

法律分析：一、代签劳动合同及未签订劳动合同引起的纠纷怎么解决代签的劳动合同是否有法律效力，要看具体的情况。符合以下情形之一，代签的劳动合同有效：1、事前授权代签行为实质为委托代理，代...查看全文

未签劳动合同会导致用人单位需承担责任，即使后补签合同也不能免责。劳动纠纷需提供其他证据证明劳动关系。一个月内未签合同无需补偿，超过一个月则违法，劳动者可解除合同并要求补偿。超过一年未签合同，劳动者可要求支付两倍工资，并视为订立无固...查看全文

律师分析： 未签劳动合同赔偿时效是一年，时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算。如果劳动者仍然在该用人单位继续工作的，则其提起未签劳动合同赔偿的仲裁，不受这个一年的时间期限的限制。用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立...查看全文

未签劳动合同赔偿时效是一年，时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算。如果劳动者仍然在该用人单位继续工作的，则其提起未签劳动合同赔偿的仲裁，不受这个一年的时间期限的限制。用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同...查看全文

劳动合同法规定了用人单位调岗的四种情况，包括双方协商一致、劳动者患病或负伤、劳动者不能胜任工作、以及客观情况发生重大变化。如果双方未能达成一致意见，且劳动者不符合法定的调岗情形，用人单位单方调岗即属于违法解除劳动关系，需要支付违法...查看全文

未签合同干了七天没拿到工资，处理办法如下：1、协商要求支付拖欠工资和双倍工资；2、申请劳动仲裁处理；3、向法院提起诉讼。签合同第二天不干了算违约，需提前通知单位。单位暴力威胁或其他法定情形，不算违约。未签合同辞职需支付双倍工资，可...查看全文

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等。...查看全文

法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等。...查看全文

法律分析:企业未签署劳动合同，如果自用工之日起已经超过一个月的，则要向劳动者每月赔偿双倍的工资，但是赔偿给劳动者双倍工资的期限最多不能够超过十一个月。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第八十二条_x...查看全文

购房合同欺诈赔偿原则及条件。根据《中华人民共和国消费者权益保护法》，经营者若有欺诈行为，消费者可要求赔偿三倍购买价款或服务费用，最低为五百元。若经营者明知商品或服务存在缺陷，仍提供导致死亡或严重健康损害的，受害人有权要求赔偿损失，...查看全文