私人老板即用人单位没签劳动合同的应当支付相应的经济补偿金，劳动者可以得到双倍工资的赔偿。
《劳动合同法》规定，属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资：
(一)
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
私人老板未签劳动合同的赔偿纠纷
律师回答
摘要：私人老板未与劳动者签订劳动合同的情况下，应支付经济补偿金，劳动者可获得双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》，如果用人单位在一个月至一年内未与劳动者签订书面劳动合同，则需每月支付劳动者两倍工资。
延伸阅读
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在这种情况下，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益。首先，劳动者应当收集相关证据，包括工作时间记录、工资支付凭证等，以证明自己的劳动关系存在。其次，劳动者可以与雇主进行沟通，提出签订正式的劳动合同，并明确约定工资、工作时间、休假等权益保障条款。如果雇主拒绝签订合同或拖延时间，劳动者可以向劳动监察部门或劳动争议调解机构投诉举报，寻求法律保护。同时，劳动者还可以咨询专业律师，了解自己的权益和法律途径，以便采取进一步的法律行动。最重要的是，劳动者应保持理性和冷静，坚持维护自己的权益，不轻易妥协。只有通过合法途径争取自己的权益，才能确保自己的合法权益得到维护。
在这种情况下，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益。首先，劳动者应当收集相关证据，包括工作时间记录、工资支付凭证等，以证明自己的劳动关系存在。其次，劳动者可以与雇主进行沟通，提出签订正式的劳动合同，并明确约定工资、工作时间、休假等权益保障条款。如果雇主拒绝签订合同或拖延时间，劳动者可以向劳动监察部门或劳动争议调解机构投诉举报，寻求法律保护。同时，劳动者还可以咨询专业律师，了解自己的权益和法律途径，以便采取进一步的法律行动。最重要的是，劳动者应保持理性和冷静，坚持维护自己的权益，不轻易妥协。只有通过合法途径争取自己的权益，才能确保自己的合法权益得到维护。
结语：在私人老板未与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者享有维护自身权益的合法途径。劳动者应收集相关证据，与雇主沟通并要求签订正式合同，明确权益保障条款。若雇主拒绝或拖延，可向劳动监察部门或劳动争议调解机构投诉，寻求法律保护。咨询专业律师以了解权益和法律途径，并保持理性冷静，坚持维护权益。通过合法途径争取权益，确保合法权益得到维护。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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