劳动合同对工伤赔偿的重要性及劳务关系需要签订劳动合同。没签劳动合同的工伤赔偿，可以通过证明存在事实劳动关系来申请工伤认定和享受工伤保险待遇。劳务关系的建立必须订立书面劳动合同，适用范围包括个体工商户。根据《工伤保险条例》和《劳动合...查看全文

法律分析：一、未签订劳动合同工伤怎么赔偿第一、未签订劳动合同的，依据《劳动合同法》第82条，劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿。第二、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。第三、...查看全文

未签劳动合同，也可要求工伤赔偿。根据劳动合同法第82条，可要求单位支付双倍工资经济补偿；单位未缴纳工伤保险，全部赔偿金由单位承担。需向劳动保障部门申请工伤认定，单位支付医疗费用、交通费、生活费等，停工期间工资福利待遇不变。...查看全文

劳动关系的存在不以是否存在劳动合同为前提，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同但同时具备一定条件时，劳动关系仍然成立，受伤职工可以主张工伤待遇。...查看全文

未签订劳动合同的劳动者发生工伤，单位缴纳工伤保险费则由保险基金赔偿，未缴纳则由单位赔偿；未签合同期限超过一个月，单位还需支付最多十一个月每月二倍工资。...查看全文

未签合同干了七天没拿到工资，处理办法如下：1、协商要求支付拖欠工资和双倍工资；2、申请劳动仲裁处理；3、向法院提起诉讼。签合同第二天不干了算违约，需提前通知单位。单位暴力威胁或其他法定情形，不算违约。未签合同辞职需支付双倍工资，可...查看全文

法律分析：一、未签订劳动合同的工伤怎么赔偿1、未签劳动合同的，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿。2、单位未缴纳工伤保险，所有金都应由单位承担。3、首先要求单位向当地劳...查看全文

没签劳动合同的工伤赔偿与劳务关系需签订劳动合同。没签合同但有事实劳动关系的工伤者可享受工伤保险待遇，费用由工伤保险基金支付。工伤认定需提供相关证明材料。劳务关系建立需订立书面劳动合同，适用于境内企业、个体工商户等。国家机关、事业单...查看全文

公司不与劳动者签订劳动合同超过一个月但不满一年时，应支付双倍工资；一年以上则支付十一个月的双倍工资，并视为签订无固定期限劳动合同。如用人单位未支付双倍工资，劳动者可向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。...查看全文

法律分析：没签劳动合同也可以赔偿。赔偿以劳动能力鉴定的等级为依据。这里以五级伤残为例。五级伤残的赔偿项目主要包括以下几个方面：1、医疗费；2、一次性伤残补助金，为18个月本人工资；3、一次性伤残就业补助金；4、一次性工伤医...查看全文

一、工地未签订劳动合同工伤赔偿怎么办?工地未签订劳动合同的工伤赔偿，是由用人单位支付的，首先，证明劳动关系：虽然没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿。事实劳动关系是指无书面合同或无...查看全文

工地未签订劳动合同工伤赔偿的主旨是：即使没有签订劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，工伤赔偿仍由用人单位支付。事实劳动关系的确认扩大了劳动保护范围，对不签订劳动合同的雇主有更大约束，维护了劳动者的合法权益。收集工作证据是判断劳动...查看全文

律师分析： 没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿。如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的，就要注意收集以下证据了，以备不时之需。 (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各...查看全文

法律分析:没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿。如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的，就要注意收集以下证据了，以备不时之需。(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名...查看全文

未签劳动合同员工的权益保护及赔偿规定。未签劳动合同员工有权获得双倍工资赔偿，超过一个月的“宽限期”内，用人单位终止劳动合同需支付经济补偿。未参加工伤保险的员工发生工伤，用人单位需按规定支付工伤保险待遇及费用。单位应申请工伤认定，支...查看全文

法律解析： 没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿。如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的，就要注意收集以下证据了，以备不时之需。 (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各...查看全文

未签订劳动合同发生工伤如何处理 未签订劳动合同的劳动者，在履行工作职责的过程中发生工伤。1，劳动者可以向人力资源和社会保障局申请工伤认定，《工伤保险条例》||第六十二条，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险...查看全文

未签订劳动合同是不影响工伤赔偿的。工伤员工只要被认定为工伤后，就可以要求用人单位支付相应的赔偿以及休养期间的工伤待遇。没有签订劳动合同的员工，需要提供在公司工作的证据，能证明与用人单位存在劳动关系，这样才可以申报工伤，例如工资卡、...查看全文

未签订劳动合同的工伤赔偿问题：根据劳动合同法，未签订劳动合同的劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿，并由单位承担所有工伤赔偿金。劳动者需向当地劳动保障部门申请工伤认定，单位应支付医疗费用、生活费等，并按月支付工资福利待遇。治疗结...查看全文

没有签订劳动合同的情况下，用人单位与劳动者仍然建立劳动关系，若符合工伤死亡认定条件，则仍可申请工伤死亡认定并要求赔偿。如果用人单位不按规定出具事故报告和申请工伤认定，受伤员工本人或其亲属可以向属地参保或企业注册所在地的劳动保障局提...查看全文