一、工地未签订劳动合同工伤赔偿怎么办?
工地未签订劳动合同的工伤赔偿，是由用人单位支付的，首先，证明劳动关系：虽然没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿。事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位，确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在，扩大了劳动保护范围，对不签定劳动合同的雇主有了更大约束，更多的维护了劳动者的合法权益。
另外，要清楚工伤赔偿标准：又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
二、收集工作证据
如何判断是否已经形成了事实劳动关系?如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的，就要注意收集以下证据了，以备不时之需。
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
(四)考勤记录。
(五)其他劳动者的证言等。
三、工伤赔偿申请
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
在司法实践中，由于全国各地区经济发展情况不同，年度人均收入等数据存在差异，各地区的工伤赔偿标准也是不一样的，但未签订劳动合同而造成了工伤事故的，是属于用人单位应当承担赔偿的责任，具体情况结合实际而定。
工地未签订劳动合同工伤赔偿怎么办？
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工地未签订劳动合同工伤赔偿怎么办？
工地未签订劳动合同工伤赔偿的主旨是：即使没有签订劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，工伤赔偿仍由用人单位支付。事实劳动关系的确认扩大了劳动保护范围，对不签订劳动合同的雇主有更大约束，维护了劳动者的合法权益。收集工作证据是判断劳动...查看全文
未签订劳动合同工伤怎么赔偿
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未签订劳动合同的工伤会怎么赔偿？
律师分析： 没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿。如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的，就要注意收集以下证据了，以备不时之需。 (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各...查看全文
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工地未签订劳动合同,受伤了怎么办
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因工伤未签订劳动合同的赔偿
未签订劳动合同的劳动者发生工伤，单位缴纳工伤保险费则由保险基金赔偿，未缴纳则由单位赔偿；未签合同期限超过一个月，单位还需支付最多十一个月每月二倍工资。...查看全文
未签订劳动合同，工伤赔偿问题
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未签订劳动合同工伤赔偿问题
未签劳动合同，也可要求工伤赔偿。根据劳动合同法第82条，可要求单位支付双倍工资经济补偿；单位未缴纳工伤保险，全部赔偿金由单位承担。需向劳动保障部门申请工伤认定，单位支付医疗费用、交通费、生活费等，停工期间工资福利待遇不变。...查看全文
未签订劳动合同工伤赔偿纠纷
工地上的劳动者，即使没有签订劳动合同，也可以要求赔偿工伤。如果用人单位不赔偿，可以先协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议可以向调解组织申请调解，不愿调解可以申请仲裁，对仲裁裁决不服可以提起诉...查看全文
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工作未签订劳动合同怎么赔偿
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工作未签订劳动合同怎么赔偿
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未签订劳动合同工伤了怎么办？
根据上述要求，首先需要搜集证据以证明双方具有事实劳动关系，并进行工伤认定，要求公司支付工伤待遇。这些证据包括工资支付凭证或记录、缴纳社会保险费的记录，用人单位向劳动者发放的身份证明文件如“工作证”、“服务证”，劳动者填写的招工招聘...查看全文
没签订劳动合同工伤怎么赔偿？
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未签订劳动合同的工伤赔偿问题
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北京市-北京市-海淀区
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