工地上的劳动者，即使没有签订劳动合同，也可以要求赔偿工伤。如果用人单位不赔偿，可以先协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议可以向调解组织申请调解，不愿调解可以申请仲裁，对仲裁裁决不服可以提起诉...查看全文

《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，用人单位未与劳动者在规定时间内订立书面劳动合同，应支付劳动者每月两倍的工资。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位需书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿。...查看全文

用人单位自用工起满一年未签订书面劳动合同，即视为无固定期限劳动合同；如果劳动者在一个月内不签订书面劳动合同，单位可不支付经济补偿；超过一个月的，单位需支付经济补偿；员工提前解除劳动合同需提前30天书面通知单位，否则需承担赔偿责任；...查看全文

没有签合同工伤骨折的赔偿方法是获得医药费、伙食费等赔偿。工伤认定需要提供有效的劳动合同、工伤申请书、身份证等材料。工伤等级的认定根据缺损程度、功能障碍和医疗倚赖等情况决定。...查看全文

未签合同发生工伤公司怎么赔偿没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，...查看全文

未签劳动合同员工的赔偿权利：根据《劳动合同法》，用人单位需向未签劳动合同员工支付双倍工资及经济补偿金。此外，未参加工伤保险的单位需支付工伤保险费及相关费用，包括医疗费、陪护费、生活费等，并按伤残鉴定提供赔偿。如单位不合理赔偿，可通...查看全文

《劳动合同法》规定，若用人单位与劳动者未在合同中约定期限，用人单位需支付双倍工资，并补交社保，解除劳动关系还需支付经济补偿。未履行义务的用人单位可被劳动者起诉，要求赔偿。...查看全文

未签订劳动合同发生工伤，单位需支付双倍工资经济补偿，并承担全部工伤赔偿金。工伤赔偿和医疗保险不能同时使用，需先进行工伤认定并按工伤条例赔偿损失。未购买社保的单位需自行承担责任。...查看全文

未签合同工伤怎么赔偿？ 一、未签合同工伤怎么赔偿? 未签合同工伤应当是根据不同的伤残等级来领取相应的伤残补助金和伤残津贴。未签订劳动合同，只要有证据证明劳动关系，依然按照工伤的赔偿标准进行赔偿。根据不同的工...查看全文

未签订劳动合同的工伤受害者仍可要求工伤待遇。未缴纳工伤保险的雇主应承担全部赔偿责任。双方存在事实的劳动关系，受伤职工因工作原因受伤仍属工伤，可要求工伤待遇。工伤认定、伤残鉴定和赔偿金额的确定需按规定程序进行。如与雇主协商不成可申请...查看全文

未签订合同未缴纳社保的工伤由用人单位支付工伤保险待遇，如用人单位不支付，工伤保险基金先行支付，用人单位需偿还。未签订劳动合同未缴纳社保的劳动者有权获得经济补偿，用人单位需支付每月二倍工资，最长不超过12个月。用人单位超过一个月不签...查看全文

没有签订劳动合同，但工伤职工可提交与用人单位存在劳动关系的证明材料，向人社局申请工伤认定。虽然劳动合同是最直接证明劳动关系的方式，但其他证明材料如工资单、考勤记录等也可被接受。...查看全文

没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系...查看全文

工伤的伤残等级分为十级，根据《工伤保险条例》，一至四级伤残保留劳动关系，五至六级可由工伤职工提出解除，七至十级可由伤残职工本人提出或劳动合同期满终止。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付标准由地方政府规定。...查看全文

未签劳动合同的员工享有双倍工资和经济补偿金的赔偿权利。用人单位必须支付未签劳动合同员工双倍工资，并在一个月后支付经济补偿金。此外，未签劳动合同员工可以随时解除劳动关系且无需承担违约责任，也可能面临商业秘密保护不到位和无固定期限劳动...查看全文

私人老板未与劳动者签订劳动合同的情况下，应支付经济补偿金，劳动者可获得双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》，如果用人单位在一个月至一年内未与劳动者签订书面劳动合同，则需每月支付劳动者两倍工资。...查看全文

未签劳动合同工伤如何起诉？申请劳动仲裁后，如对结果不满可向法院起诉。起诉需证明与用人单位存在劳动事实关系。起诉条件包括明确被告身份、明确诉讼请求和提供相关证据，同时原告需与案件有利害关系。...查看全文

法律分析:员工没有签订劳动合同出现工伤，用人单位依法缴纳社会保险，由工伤保险基金和用人单位共同支付工伤保险待遇，缴纳社会保险记录可以作为证据证明用人单位与劳动者存在劳动关系。用人单位未为其缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全...查看全文

未与劳动者订立书面劳动合同的用人单位，应向劳动者每月支付二倍工资。经济补偿金的支付标准根据不同情况而定，包括拖欠工资、解除合同等，但具体支付标准有明确规定。...查看全文

法律分析：一、未签劳动合同工伤怎么赔偿没签劳动合同工伤赔偿标准如下：(一)医疗费1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2、法律依...查看全文