未签合同发生工伤公司怎么赔偿没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，...查看全文

未签合同的员工受伤，被认定为工伤的，应当进行工伤赔偿。员工因工受伤，应当被认定为工伤的，享有工伤保险待遇，只要存在劳动关系事实，即使员工没有和用人单位签订劳动合同，员工也应当有权享受工伤保险待遇，用人单位在用工期间，没有帮员工购买...查看全文

没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系...查看全文

开除员工未签合同应赔偿：未签合同可主张双倍工资，最长可主张11个月；辞退可主张经济补偿，违法辞退可主张双倍经济补偿。公司无理由辞退员工：协商解决，可请工会或第三方协助；申请劳动争议调解；投诉劳动监察部门；申请劳动仲裁。未签合同违法...查看全文

法律分析：一、未签劳动合同工伤怎么赔偿没签劳动合同工伤赔偿标准如下：(一)医疗费1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2、法律依...查看全文

没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说...查看全文

法律分析:未签劳动合同出现工伤事故不是赔偿，而是依法享受工伤待遇。工伤待遇一般包括停工留薪期间的工资照常由用人单位支付、依法支付保医疗待遇以及造成伤残的，依法享受一次性伤残补助金等。法律依据:《《工伤保险条...查看全文

法律分析:职工未签劳动合同受工伤，与用人单位存在事实劳动关系并且用人单位依法缴纳工伤保险费的，由用人单位和工伤保险基金支付工伤保险待遇；用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。法律依据:...查看全文

法律分析：一、未签订劳动合同工伤怎么赔偿第一、未签订劳动合同的，依据《劳动合同法》第82条，劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿。第二、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。第三、...查看全文

本文讲述了如果公司尚未与员工签订合同，员工可以采取哪些措施来寻求赔偿。具体措施包括：收集有效的劳动关系证明，向当地劳动部门申请劳动仲裁，要求单位补缴从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，以及向劳动部门申请无效合同的撤销等。同时，还...查看全文

未签劳动合同员工的赔偿权利：根据《劳动合同法》，用人单位需向未签劳动合同员工支付双倍工资及经济补偿金。此外，未参加工伤保险的单位需支付工伤保险费及相关费用，包括医疗费、陪护费、生活费等，并按伤残鉴定提供赔偿。如单位不合理赔偿，可通...查看全文

劳动合同对工伤赔偿的重要性及劳务关系需要签订劳动合同。没签劳动合同的工伤赔偿，可以通过证明存在事实劳动关系来申请工伤认定和享受工伤保险待遇。劳务关系的建立必须订立书面劳动合同，适用范围包括个体工商户。根据《工伤保险条例》和《劳动合...查看全文

法律分析：一、未签劳动合同还拖欠员工工资怎么赔偿1、工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放。2、不签定劳动合同是违法行为，你还可以要求单位...查看全文

1、工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放。 2、不签定劳动合同是违法行为，你还可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条...查看全文

一、工地未签订劳动合同工伤赔偿怎么办?工地未签订劳动合同的工伤赔偿，是由用人单位支付的，首先，证明劳动关系：虽然没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿。事实劳动关系是指无书面合同或无...查看全文

工地未签订劳动合同工伤赔偿的主旨是：即使没有签订劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，工伤赔偿仍由用人单位支付。事实劳动关系的确认扩大了劳动保护范围，对不签订劳动合同的雇主有更大约束，维护了劳动者的合法权益。收集工作证据是判断劳动...查看全文

未签劳动合同需赔双倍工资，劳动者可解除劳动关系而不需赔偿。未签合同可凭工资支付记录、证件、招聘记录等证明存在劳动关系。劳动合同的订立应遵循平等自愿、协商一致原则，双方需履行合同义务。...查看全文

法律分析:公司倒闭员工未签合同应当赔偿经济补偿金。员工未签合同，劳动报酬不明确的，按照集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准...查看全文

签了劳动合同没给的一般也不需要对员工进行赔偿,除非是已经给员工造成了一定的损失,所以,单纯的因为公司把两份劳动合同全部都收走的这种做法去申请经济赔偿的话,一般是不会支持的。但是自己当时就应该和公司索要一份劳动合同,因为劳动合同都是...查看全文

法律分析：一、未签订劳动合同的工伤怎么赔偿1、未签劳动合同的，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿。2、单位未缴纳工伤保险，所有金都应由单位承担。3、首先要求单位向当地劳...查看全文