未签劳动合同员工受伤怎么赔偿 员工没有签订劳动合同出现工伤，用人单位依法缴纳社会保险，由工伤保险基金和用人单位共同支付工伤保险待遇，缴纳社会保险记录可以作为证据证明用人单位与劳动者存在劳动关系。用人单位未为其缴纳工伤保险费的，由用...查看全文

未签订劳务合同补偿主要是双倍工资。用人单位不签合同属于违反了劳动合同法的情形，劳动者可以要求用人单位从未签合同满一个月的次日起支付二倍工资，最多十一个月，并补签合同。如果单位在未签订合同的情况下无故辞退员工的话，除了双倍工资外，还...查看全文

没签劳动合同赔偿视情况而定：1.劳动者一个月内未签合同，用人单位可终止劳动关系，不需支付经济补偿，但应支付工资。2.用人单位未签合同，超过一个月不满一年的，需支付双倍工资并补签合同；满一年的，需支付十一个月两倍工资，并视为签订无固...查看全文

三个月未签劳动合同可要求单位支付两个月的双倍工资，辞职时可获得五个月工资。双倍工资按实发工资的双倍计算，扣除已发放部分。辞职可能需支付违约金，如违反培训期约定或竞业限制约定。要主张双倍工资差额赔偿，需证明已工作一个月以上且无合同证...查看全文

劳动者未签劳动合同自离需赔偿；劳动者可要求未签劳动合同第二个月起的双倍工资；用人单位无过错，劳动者提前通知可解除劳动合同；劳动争议申请仲裁时效为一年，可中断和中止；拖欠劳动报酬争议不受时效限制，终止劳动关系需一年内提出。...查看全文

员工没签合同不可要求赔偿，单位超一个月未与员工签订合同可要求赔偿，赔偿期限最多11个月。单位不签合同需双倍工资赔偿。公司未签合同开除员工需支付补偿金。超一个月不满一年未签合同需每月双倍工资。满一年未签合同视为无固定期合同，单位违规...查看全文

没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。劳动合同法规定，用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同的，应支付双倍工资。赔偿金不受一年仲裁时效限制。劳动者故意拖延或拒绝签订合同时，单位有解除权，但需支付实际工作时间的报酬。双倍工资是赔偿金，...查看全文

未签劳动合同的劳动者自离给用人单位造成损失，劳动者应承担赔偿责任。劳动者可要求未签劳动合同的第二个月起双倍工资。用人单位无过错，劳动者提前通知可解除劳动合同，试用期内提前三日通知亦可解除。劳动争议申请仲裁时效期间为一年，中断后重新...查看全文

社保未签合同需赔偿双倍工资。用人单位应缴纳社保并签订劳动合同，两者互不影响。无论是否缴纳社保，如超过一个月未签合同，劳动者可要求支付双倍工资。《劳动合同法》第82条规定，未签订书面劳动合同的，用人单位每月应支付劳动者二倍工资。...查看全文

公司不签劳动合同员工可要求赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位自用工满一年未签书面劳动合同，需支付二倍工资。不签合同还导致无法约定试用期、难以稳定员工和技术人员、保护商业秘密、实施竞业限制。补偿计算按工龄计算，超过六个月不满一年按一...查看全文

未签劳动合同的劳动者可以主张双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因无关。单位以旷工名义解除劳动关系需证明合法性和旷工事实，否则面临双倍赔偿风险。主动提出辞职无法获得经济补偿，但未签合同的劳动者可向劳动监察部门反映情况，如协商不一致可申请...查看全文

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并应按劳动合同法规定向劳动者支付两倍工资；若单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，则应支付劳动者双倍工资；同时，劳动者可...查看全文

被辞退员工如何要求赔偿 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...查看全文

被辞退员工如何要求赔偿 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...查看全文

劳动合同到期未续签但劳动者在职，单位应支付双倍工资。根据《劳动合同法》规定，未签劳动合同可要求双倍工资，违法解除合同需支付赔偿金。裁员时应支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资。月工资高于当地平均工资三倍的，按三倍标准支付，...查看全文

未签劳动合同公司辞退员工需支付双倍工资，除法律规定的情况外还需支付经济补偿金。劳动合同法规定了解除劳动合同的情形，包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职等。此外，劳动合同法还规定了提前通知解除劳动合同的情形，如劳动者患病...查看全文

法律分析：1、公司倒闭了员工没签合同应该从满一个月开始至公司倒闭止应赔偿未签订劳动合同二倍工资。 2、如果公司提前一个月书面通知将倒闭，应支付经济补偿金；如果公司未提前一个月书面通知劳动者，应该支付违法解除劳动合同赔偿金，数额相当...查看全文

未签劳动合同受伤，可要求单位支付双倍工资经济补偿；单位未缴纳工伤保险，应由单位承担工伤赔偿；申请工伤认定后，单位支付医疗费用、陪人费、生活费，停工期工资不变；治疗结束后进行伤残鉴定，提出伤残赔偿；如单位不合理赔偿，可到劳动仲裁办起...查看全文

未与员工签订劳动合同会带来以下风险：1）员工可随时解除劳动关系且无需承担违约责任；2）商业秘密得不到保护；3）可能形成无固定期限劳动合同，员工难以被随意解雇。根据劳动法，单位应与员工签订合同，否则可能面临经济赔偿和法律责任。...查看全文

公司未与劳动者签订劳动合同，劳动者可要求赔偿几个月工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位一年内未与劳动者签订书面劳动合同，应支付双倍工资。超过一年未签订劳动合同的，视为已签订无固定期限劳动合同。劳动者可要求签订书面合同，若用人单位...查看全文