劳动者有权要求经济补偿金。根据《劳动合同法》第46条，若用人单位未按合同约定提供保护、未支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度、使合同无效或其他情形，劳动者可以解除合同并要求经济补偿。此外，若用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由...查看全文

劳动者未签劳动合同自离需赔偿；劳动者可要求未签劳动合同第二个月起的双倍工资；用人单位无过错，劳动者提前通知可解除劳动合同；劳动争议申请仲裁时效为一年，可中断和中止；拖欠劳动报酬争议不受时效限制，终止劳动关系需一年内提出。...查看全文

没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。劳动合同法规定，用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同的，应支付双倍工资。赔偿金不受一年仲裁时效限制。劳动者故意拖延或拒绝签订合同时，单位有解除权，但需支付实际工作时间的报酬。双倍工资是赔偿金，...查看全文

未签劳动合同的劳动者自离给用人单位造成损失，劳动者应承担赔偿责任。劳动者可要求未签劳动合同的第二个月起双倍工资。用人单位无过错，劳动者提前通知可解除劳动合同，试用期内提前三日通知亦可解除。劳动争议申请仲裁时效期间为一年，中断后重新...查看全文

本文讲述了如果公司尚未与员工签订合同，员工可以采取哪些措施来寻求赔偿。具体措施包括：收集有效的劳动关系证明，向当地劳动部门申请劳动仲裁，要求单位补缴从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，以及向劳动部门申请无效合同的撤销等。同时，还...查看全文

未签劳动合同公司辞退员工需支付双倍工资，除法律规定的情况外还需支付经济补偿金。劳动合同法规定了解除劳动合同的情形，包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职等。此外，劳动合同法还规定了提前通知解除劳动合同的情形，如劳动者患病...查看全文

公司不签劳动合同员工可要求赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位自用工满一年未签书面劳动合同，需支付二倍工资。不签合同还导致无法约定试用期、难以稳定员工和技术人员、保护商业秘密、实施竞业限制。补偿计算按工龄计算，超过六个月不满一年按一...查看全文

劳动者可以通过举报或申请劳动仲裁要求公司补缴社保；也可以以公司不缴纳社保为由解除劳动合同并要求经济补偿；如果用人单位仍不缴纳社保，社保机构可以向行政部门申请划拨费用或通过法院扣押、查封、拍卖财产来抵缴社保费，确保按时足额征收。...查看全文

未签劳动合同需赔偿。单位若未与员工签订劳动合同，终止或解除劳动关系时需支付经济补偿金；未支付补偿金还需额外赔偿。违法解除劳动关系可要求赔偿金；符合劳动合同法规定的解除无需补偿。...查看全文

未签劳动合同受伤，可要求单位支付双倍工资经济补偿；单位未缴纳工伤保险，应由单位承担工伤赔偿；申请工伤认定后，单位支付医疗费用、陪人费、生活费，停工期工资不变；治疗结束后进行伤残鉴定，提出伤残赔偿；如单位不合理赔偿，可到劳动仲裁办起...查看全文

员工没签合同不可要求赔偿，单位超一个月未与员工签订合同可要求赔偿，赔偿期限最多11个月。单位不签合同需双倍工资赔偿。公司未签合同开除员工需支付补偿金。超一个月不满一年未签合同需每月双倍工资。满一年未签合同视为无固定期合同，单位违规...查看全文

劳动合同到期后，未续签导致劳动者继续工作，超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，劳动者可要求支付每月二倍工资；若超过一年未签订书面劳动合同，视为无固定期劳动合同，用人单位单方面解除合同需支付赔偿金，违规解除时需支付经济补偿标准的二...查看全文

未签订劳动合同的劳动者可获得双倍赔偿，但需满足条件：公司拒绝签订合同、发生在2008年2月1日后、进入公司满一个月后开始计算，并非劳动者故意不签订合同。只有用人单位不签订书面劳动合同才需要支付2倍工资，劳动者不签合同不适用该条款。...查看全文

未签劳动合同的劳动者可以主张双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因无关。单位以旷工名义解除劳动关系需证明合法性和旷工事实，否则面临双倍赔偿风险。主动提出辞职无法获得经济补偿，但未签合同的劳动者可向劳动监察部门反映情况，如协商不一致可申请...查看全文

员工没签合同一般不可以要求赔偿。如果是用人单位自用工之日起超过一个月不与员工签订合同，员工才可以要求赔偿。但是单位支付双倍工资的赔偿的期限最多不超过十一个月。企业不与劳动者签订劳动合同的，应该每月向劳动者支付双倍工资。公司没签劳动...查看全文

未签订书面劳动合同时，终止或解除劳动关系需要支付经济补偿金，否则需额外支付。劳动合同期满或解除时，无需支付经济补偿。支付方式为11个月工资或一个月工资作为赔偿金。无劳动合同可视为无固定期限合同，可支付经济补偿金解除合同。...查看全文

不签合同被辞退，根据劳动合同法规定，用人单位需支付经济补偿金；具体标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资；工资计算基数为劳动者在解除或终止前十二个月的平均工资。...查看全文

员工提出辞职时，用人单位未缴纳社保，员工有权解除劳动合同并要求经济补偿。根据《劳动合同法》，用人单位未缴纳社保费用，员工可解除合同。用人单位应按规定给予经济补偿，标准根据工作年限计算。员工还可要求用人单位补缴社保费用，如用人单位拒...查看全文

劳动者被单位在试用期证明不符合录用条件被辞退时，无赔偿；单位无故辞退劳动者属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期被证明不符合录用条件，单位可解除合同；单位无故辞退劳动者，违法解除合同，应支...查看全文

三个月未签劳动合同可要求单位支付两个月的双倍工资，辞职时可获得五个月工资。双倍工资按实发工资的双倍计算，扣除已发放部分。辞职可能需支付违约金，如违反培训期约定或竞业限制约定。要主张双倍工资差额赔偿，需证明已工作一个月以上且无合同证...查看全文