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员工提出辞职时,用人单位未缴纳社保,员工有权解除劳动合同并要求经济补偿。根据《劳动合同法》,用人单位未缴纳社保费用,员工可解除合同。用人单位应按规定给予经济补偿,标准根据工作年限计算。员工还可要求用人单位补缴社保费用,如用人单位拒...查看全文
根据《劳动合同法》第三十八条第一款第一至五项规定,如果公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律法规损害劳动者权益、或因本法规定的情形导致劳动合同...查看全文
劳动者有权要求经济补偿金。根据《劳动合同法》第46条,若用人单位未按合同约定提供保护、未支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度、使合同无效或其他情形,劳动者可以解除合同并要求经济补偿。此外,若用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由...查看全文
公司不给员工买社保,违法解除劳动合同需支付经济补偿;员工可协商要求单位缴纳或申请仲裁;公司倒闭或注销不影响员工已缴纳的社保和公积金,可领取失业金;倒闭前可办理停保手续,社保关系转为个人缴费。...查看全文
公司未购买社保导致员工辞职,需按实际损失赔偿,支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第47条,按工作年限支付每满一年一个月工资的经济补偿金,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。若员工月工资超过当地平均工资三倍,按三倍标准支付...查看全文
怀孕员工被辞退可要求补偿;根据劳动合同法,用人单位不得解除合同,包括孕期、产期、哺乳期的女职工。违反规定解除合同的,应支付赔偿金。辞退职工的条件包括严重违纪、损害经济利益、不服从调动等。符合开除条件的职工按规定执行奖惩条例。...查看全文
未购买社保的公司不需赔偿员工,但员工因此辞职时,公司需要按年限支付相应补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。具体金额以实际情况为准。...查看全文
离职员工可以要求公司支付经济补偿金及补交社保,补偿金额按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准计算,月工资按劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。...查看全文
公司未给员工购买社保的,员工可以向社保机构举报,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足,不能单独以没有足额缴纳社保费用为由请求赔偿,同时可以公司违法为由解除劳动合同,要求支付经济补偿。经济补偿依据员工在本公司工作的年限,按照每...查看全文
用人单位未按时足额缴纳社会保险费,需补足并缴纳滞纳金;逾期不缴纳,将被处以罚款。经济补偿按劳动年限支付,每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。...查看全文
用人单位未按时足额缴纳社保费,需补足并按日加收滞纳金;逾期不缴纳的,处罚款,数额为欠缴数额的1倍至3倍。经济补偿按工龄支付,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文
社保未签合同需赔偿双倍工资。用人单位应缴纳社保并签订劳动合同,两者互不影响。无论是否缴纳社保,如超过一个月未签合同,劳动者可要求支付双倍工资。《劳动合同法》第82条规定,未签订书面劳动合同的,用人单位每月应支付劳动者二倍工资。...查看全文
公司倒闭后,员工应该在破产财产内优先支付经济补偿金,以及所欠的工资、医疗费用等。经济补偿金按员工前十二个月的平均工资为基数,按工作年限支付。超过六个月不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。其他所欠费用也应优先...查看全文
公司未缴纳社保怎么赔偿 用人单位应当承担赔偿责任。根据相关规定,用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费,所应承担的责任包括: (一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。 (二)承担应当由生育基金支付的女职工生育...查看全文
公司不给员工交社保,解除劳动合同后可以要求公司支付赔偿金,赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿与劳动者在本单位工作的年限有关,每工作满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区职工...查看全文
一、公司不买社保能否要求补偿公司不缴纳社保解除劳动合同后,可以要求赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者按照第三十八条的规定解除劳动合同,用人单位应当给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...查看全文
1、员工是不可以要求公司不交社保的,若是公司真的因为员工的要求而不缴纳社保,则发生事故比如工伤之后,用人单位应当承担因此产生的全部责任。2、为劳动者缴纳社保是用人单位的义务。 公司社保不交可以举报吗 公司不买社保,属于违法行为,可...查看全文
公司不缴纳社保解除劳动合同后,可要求经济补偿和补缴社保。根据《劳动合同法》,用人单位应按年限支付经济补偿,补偿金额为月工资的倍数。劳动者可向劳动部门举报或提起劳动仲裁要求补缴社保。未足额缴纳社保不能直接解除合同要求补偿,但具体法律...查看全文
公司未为员工购买社保,员工不能直接起诉。根据《中华人民共和国社会保险法》规定,劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁,不服仲裁裁决可提起诉讼。没交社保的员工不能领取失业金,只有满足一定条件的参保缴费者才能获得失业保险金。单位为员工交社保...查看全文
企业搬迁时,若员工工作地点变化对生活影响不大,劳动合同继续履行,无需经济补偿;若生活受明显影响,员工可解除合同并获得经济补偿金,按工作年限每年支付一个月工资。...查看全文
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