公司法人不需要缴纳社保，但公司法人代表作为员工需要缴纳社保。公司法人代表如果不是本公司的职工或劳动者，或者在其他单位工作并已缴纳社保，则无需在本公司再次缴纳社保。社会保险是一种为劳动者提供收入或补偿的制度，具有保障性、普遍性、互助...查看全文

公司股东需缴纳社保，法律规定公司股东应如实出资并履行义务。同样，企业也必须缴纳社保，以帮助劳动者在各种情况下获得帮助和补偿。相关法律依据包括《社会保险法》和《劳动法》。...查看全文

公司应当给员工购买社保，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应在员工入职后30日内为其申请社保登记并缴纳社保费。如果公司不购买社保，员工有权解除劳动合同，且用人单位未依法为员工缴纳社保费也属于解除劳动合同的情形之一。此...查看全文

个体工商户在我国法律规定下，可以通过向工商管理部门申请营业执照来开展经营活动。如果个体工商户雇佣员工，双方建立劳动关系，经营者有义务为员工购买社会保险，这是强制规定。...查看全文

公司需要按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应在成立后30日内申请登记，个体工商户和灵活就业人员也需要申请登记。社会保险经办机构会核定应缴纳的社会保险费。个人社会保障号码为公...查看全文

兼职员工是否应该购买社保，需根据具体情况判断。购买社保可提高员工福利，增强吸引力，减少监管压力，降低成本。然而，存在劳动关系风险和成本影响。企业须权衡利弊，符合法律规定且能提升福利时可考虑购买。否则需谨慎。...查看全文

根据相关法律规定，公司必须为员工缴纳社保，即使员工本人不愿意缴纳。用人单位应在员工入职后的30天内向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果未办理登记，社会保险经办机构将核定员工应缴纳的社会保险费用。这项义务是公司的法定责任。...查看全文

员工提出辞职时，用人单位未缴纳社保，员工有权解除劳动合同并要求经济补偿。根据《劳动合同法》，用人单位未缴纳社保费用，员工可解除合同。用人单位应按规定给予经济补偿，标准根据工作年限计算。员工还可要求用人单位补缴社保费用，如用人单位拒...查看全文

劳动者可以通过举报或申请劳动仲裁要求公司补缴社保；也可以以公司不缴纳社保为由解除劳动合同并要求经济补偿；如果用人单位仍不缴纳社保，社保机构可以向行政部门申请划拨费用或通过法院扣押、查封、拍卖财产来抵缴社保费，确保按时足额征收。...查看全文

公司不给员工买社保是不合法的，公司应当为员工按时依法缴纳社会保险费用。 《社会保险法》 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，...查看全文

离职后，公司忘记停止为员工缴纳社保费用，导致费用由单位承担。由于离职员工已不再在公司工作，不能要求其承担个人应缴纳的部分费用。为解决这一问题，单位可以与社保局协商退保事宜。如果协商成功，单位可以向社保中心提交相关材料，如员工的离职...查看全文

本文主要介绍了企业为员工购买保险的基本流程和注意事项。最基础的是购买五险一金,需要提供营业执照副本、组织机构统一代码证、单位法定代表人或负责人身份证复印件、开户银行及账号、公章和地税征管代码等资料。在获得相关部门准许之后才能购买保...查看全文

劳务合同不需要购买社保，但如存在劳动关系则需购买；劳务合同不能申请劳动仲裁，可通过民事诉讼解决纠纷；劳务协议赔偿金规定，未订立书面劳动合同需支付二倍工资，违反规定需支付赔偿金。...查看全文

不需要购买社保。1、注意分清实习学生与试用员工的区别。如果是学生，在未毕业拿到毕业证之前，到单位只能算实习，这期间仍是学生身份，是不用缴社保的。但是，如果是非在校学生，只要用工，试用期也应上保险的。2、因实习阶段与用人单位的关系是...查看全文

住房公积金是单位为员工缴纳的法定义务，不是可自行决定缴纳的福利。无论单位性质、家庭收入和是否拥有住房，用人单位和职工都必须按国家规定缴纳住房公积金。住房公积金与“五险”一样具有强制的法律约束力。如果劳动者的公积金权益受到侵害，应向...查看全文

企业不给员工买社保承担的赔偿责任有哪些为劳动者参加社会保险是用人单位的一项法定基本义务，这一法定义务已经我国的《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律予以确认。用人单位一切不缴纳或者不足额缴纳社会保险费的行为均为法律所禁止...查看全文

未签订劳动合同的用人单位违反《劳动合同法》，劳动者有权要求支付超过一个月不满一年的二倍工资；满一年未签订合同的视为与劳动者订立无固定期限合同，应立即补订合同。...查看全文

实习生受伤不算工伤，但可要求赔偿。根据《工伤保险条例》第十四条，工伤的认定需要满足工作时间和场所内因工作原因受伤、工作前后从事与工作有关的工作受伤、履行工作职责受暴力等意外伤害、患职业病、工作外出期间受伤或事故下落不明、上下班途中...查看全文

公司未给员工购买社保的，员工可以向社保机构举报，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，不能单独以没有足额缴纳社保费用为由请求赔偿，同时可以公司违法为由解除劳动合同，要求支付经济补偿。经济补偿依据员工在本公司工作的年限，按照每...查看全文

未购买社保的公司不需赔偿员工，但员工因此辞职时，公司需要按年限支付相应补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。具体金额以实际情况为准。...查看全文