企业未给员工停社保，员工是否可以要求赔偿？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问员工未获社保，能否要求赔偿？

劳动者有权要求经济补偿金。根据《劳动合同法》第46条，若用人单位未按合同约定提供保护、未支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度、使合同无效或其他情形，劳动者可以解除合同并要求经济补偿。此外，若用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由...查看全文

问企业未为员工购买社保，是否需要赔偿？

答

用人单位未按时足额缴纳社保费，需补足并按日加收滞纳金；逾期不缴纳的，处罚款，数额为欠缴数额的1倍至3倍。经济补偿按工龄支付，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

问公司未购买社保，员工可否要求赔偿？

答

员工提出辞职时，用人单位未缴纳社保，员工有权解除劳动合同并要求经济补偿。根据《劳动合同法》，用人单位未缴纳社保费用，员工可解除合同。用人单位应按规定给予经济补偿，标准根据工作年限计算。员工还可要求用人单位补缴社保费用，如用人单位拒...查看全文

问企业未给员工缴纳社保？

答

律师分析：企业未给员工缴纳社保属于违法行为，员工可以向用人单位要求帮员工开设社保账户并补足社保费用;也可以向劳动行政部门举报或投诉;而在必要时，也可以申请劳动仲裁。【法律依据】：《社会保险费申报缴纳管理规定》第十一条职工...查看全文

问企业未给员工缴纳社保

答

律师分析:企业未给员工缴纳社保属于违法行为，员工可以向用人单位要求帮员工开设社保账户并补足社保费用;也可以向劳动行政部门举报或投诉;而在必要时，也可以申请劳动仲裁。法律依据:《社会保险费申报缴纳管理...查看全文

问企业不为其员工缴纳社保，员工有权要求赔偿

答

企业不为员工缴纳社保将面临法律风险。一旦被社会保险行政部门发现，将被责令改正。如果此举给社会保险基金、用人单位或个人带来损失，企业需依法承担赔偿责任。此外，直接负责的主管人员和其他相关人员也将面临法律处分。而且，自欠缴之日起，还需...查看全文

问企业解散员工可以要求赔偿吗？

答

法律解析：可以要求补偿而不是赔偿。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照法律规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照法律规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的等。【法律依据】...查看全文

问企业解散员工可以要求赔偿吗？

答

问企业解散员工可以要求赔偿吗？

答

律师解答：可以要求补偿而不是赔偿。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照法律规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照法律规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的等。【法律依据】...查看全文

问企业未给员工停社保，费用由谁承担？

答

人事部相关负责人员因工作失误导致公司损失，应承担责任。离职员工已解除劳动合同，单位应在15日内转移社保关系，离职人员不需承担个人应交部分金额，可与社保局商量退保事宜。...查看全文

问企业未与员工签订劳动合同，员工能否要求赔偿？

答

未签劳动合同受伤，可要求单位支付双倍工资经济补偿；单位未缴纳工伤保险，应由单位承担工伤赔偿；申请工伤认定后，单位支付医疗费用、陪人费、生活费，停工期工资不变；治疗结束后进行伤残鉴定，提出伤残赔偿；如单位不合理赔偿，可到劳动仲裁办起...查看全文

问企业股权转让员工可否要求赔偿？

答

律师解答：不可以。公司股权转让，没有违反《劳动合同法》规定的赔偿、补偿情形。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法规定解除劳动合同的;(二)用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除...查看全文

问企业股权转让员工可否要求赔偿？

答

法律解析：不可以。公司股权转让，没有违反《劳动合同法》规定的赔偿、补偿情形。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法规定解除劳动合同的;(二)用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除...查看全文

问企业搬迁员工能否要求赔偿？

答

律师解答：公司搬迁员工能要求赔偿，工作地点是劳动合同的必备条款之一，说明工作地点是一个重要的判断条件。假设单位事先告知工作地点将发生重大变化，显然会影响员工签订劳动合同时的决定。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第十...查看全文

问企业裁员是否要支付代赔偿金给员工？

答

律师解答： 1、按工作年限，满一年给一个月工资，不满一年按一年计，不满半年给半个月工资，标准为前12个月平均工资，包括奖金津贴及补贴。2 如果没提前30天，还要给一个月工资做为代通知金，标准为上个月应得工资。年终奖要看合同中是怎样...查看全文

问企业不给员工交社保怎么赔偿？

答

律师解答：劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金；工作1年支付1个月工资。并且可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉，要求补缴社保。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十...查看全文

问企业不给员工买社保应该赔偿

答

企业不给员工买社保应该赔偿 1、劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。依据《劳动合同法》第三十八条的规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二...查看全文

问企业不给员工交社保怎么赔偿

答

用人单位和劳动者建立劳动关系后，一个月内应签订劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。如果用人单位不遵守规定未签订劳动合同或未参加养老保险，就会违反相关法律法规。...查看全文

问企业不给员工买社保如何赔偿

答

企业不给员工买社保如何赔偿 1、劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。依据《劳动合同法》第三十八条的规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二...查看全文

问企业漏缴社保怎么给员工赔偿？

答

律师解答：单位漏缴社保的，所应承担的责任包括：(一)承担未缴社会保险费有关的罚款、滞纳金等费用。(二)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。(三)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。(四)承担基本养老保险有关的罚款...查看全文