企业破产后员工社保可按灵活就业缴纳，需本人申请或职代会同意。灵活就业人员应及时缴费，不可跨年度补缴。同时，符合条件的员工可享受失业保险待遇。...查看全文

劳动者有权解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金，如果公司未按法律规定为劳动者缴纳社会保险费。劳动者可以先协商要求公司交社保，协商不成可以投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，劳动者可以解除劳动合同并获...查看全文

员工怀孕请长假期间的社保缴费按原规定，由职工和单位共同承担。合同期内，经单位同意的员工请假只需支付个人部分，不需承担单位应缴部分。社会保险法规定，基本养老保险费由用人单位和职工共同缴纳。个体工商户、非全日制从业人员和灵活就业人员可...查看全文

本文讲述了离职后社保费用的承担问题。根据规定，离职当月单位应缴部分由单位和个人分别承担，而个人部分则由个人支付。如果用人单位未在当月为离职员工缴纳社保，员工可以在次月向社保处申请补缴。对于7号离职的员工，社保处仍应该为其正常参保，...查看全文

法律分析： 离职后公司忘记停保，费用由单位承担，离职员工已经不在公司上班了，不能要求离职人员承担个人应交部分金额。可以跟社保局商量能否退保，协商成功，单位可以向社保中心提交参保单位未及时停保退费，提供员工离职证明。提供身份证或身份...查看全文

律师解答： 首先看您公司给你提供的是那种保险，是商业的，还是社会保障的，不过要是正规企业的话，应该是上社会保险，个人是国家最低工资标准按一定比例收取你的保险费用，一般个人承担在40%左右的费用，其余60%公司负担。 【法律依据】...查看全文

律师解答： 是不合法的。用人单位进行职工的社保缴费，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》第...查看全文

1、“停薪留职”人员在从事其他有收入的劳动时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金，其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十。 2、如果协议中约定了在停薪留职期间，保险由个人交纳，那这个协议的内容对双方有约束力，单位可以据此停交...查看全文

律师分析： 社保缴费比例一般如下： 养老保险：企业单位：坚持社会统筹与个人账户相结合原则，保险费由单位和职工共同负担。其中，企业社会统筹部分缴费比例为企业工资总额的20%左右，职工个人缴费费率为8%。自由职业人员、城镇个体工商户业...查看全文

法律分析：工伤保险费用，如果用人单位有为职工缴纳工伤保险的，由工伤保险承担，职工享受的工伤赔付从工伤保险基金中支付；如果用人单位没有给职工缴纳工伤保险的，由用人单位承担支付工伤保险待遇的责任。法律依据：...查看全文

工伤保险费用承担由谁承担 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇;其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。丧失享受待遇条件的、拒不接受劳动能力鉴定的、拒绝治疗的停止享受工伤保险待遇。关于...查看全文

社保费缴费比例根据不同险种和个人单位有所不同，涉及养老、医疗、失业、生育和工伤保险。缴费基数与待遇补偿基数与上年度平均工资相关，随着平均工资水平的提高，社保险种费用也会相应调整。...查看全文

合法的社保费用缴纳模式是公司和员工各缴纳一半。根据《社会保险法》，用人单位和个人有权查询缴费记录和个人权益记录，并要求社保机构提供咨询服务。个人享有社保待遇的权利，并有权监督单位的缴费情况。县级以上政府将社保纳入国家规划，提供经费...查看全文

律师分析:社会保险费一般由国家、用人单位和被保人三方共同承担。社会保险是由政府强制征收，进行财富分配的一种制度性安排，实际上就是一种税收。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第十一条 基本养老保...查看全文

公司需要支付当月社保费用,离职后原单位应按正常情况为其参保缴费并暂停缴费。社保基数指职工上一个年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额,职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为缴费基数,参保单位以本单位全部参保职工月缴...查看全文

律师解答： 离职后公司忘记停保，费用由单位承担，单位可以向社保中心提出申请退费。由于参保单位（个人）操作失误、社保部门计算错误、地税系统出错和政策原因引起多缴社保费的退费，可申请退费。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

企业要求员工提交健康证属于入职材料，费用一般由员工自费。企业可设置福利，入职满一年报销费用。若体检项目复杂或员工检查项目多，可设报销额度，双方分担。...查看全文

员工签了合同还未上岗，工伤认定的前提是用人单位与劳动者存在劳动关系，根据法律规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。所以职工在工作时发生事故伤害的，用人单位应当承担相应赔偿责任。...查看全文

法律解析： 首先看您公司给你提供的是那种保险，是商业的，还是社会保障的，不过要是正规企业的话，应该是上社会保险，个人是国家最低工资标准按一定比例收取你的保险费用，一般个人承担在40%左右的费用，其余60%公司负担。 【法律依据】...查看全文

法律分析:工伤保险费由用人单位缴纳，职工不缴纳。社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳...查看全文