社保费用由谁承担?

律师回答
摘要:劳动者有权解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金,如果公司未按法律规定为劳动者缴纳社会保险费。劳动者可以先协商要求公司交社保,协商不成可以投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定,劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿。
先协商要求公司交社保并且补缴以前该交的社保,协商不成可以投诉或者申请劳动仲裁。公司不交社保,劳动者有权解除劳动合同,公司应支付经济补偿金。劳动者对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,有权立即解除劳动合同,不用书面通知,不用提前通知。并且用人单位还应当向劳动者支付经济补偿,如果不支付经济补偿金的话还应当支付两倍于经济补偿金的赔偿金。劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失。
依据《劳动合同法》第三十八条的规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条的规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
延伸阅读
社保费用分摊责任的相关法律规定
社保费用分摊责任的相关法律规定主要涉及到劳动法、社会保险法等相关法律法规。根据我国法律规定,社保费用的承担责任一般由雇主和雇员共同承担。具体分摊比例和方式根据不同的社会保险项目而有所不同,例如养老保险、医疗保险、失业保险等。一般情况下,雇主需要按照规定缴纳一定比例的社保费用,同时从员工的工资中扣除相应的个人社保费用。此外,根据不同地区和行业的规定,还可能存在特殊的费用承担责任规定。因此,雇主和雇员都需了解和遵守相关法律规定,确保社保费用的合理分摊和缴纳,以维护双方的权益。
结语:根据《劳动合同法》的相关规定,劳动者对于用人单位未依法为其缴纳社会保险费的情况,有权解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。同时,劳动者还可以通过投诉或申请劳动仲裁来解决纠纷。雇主和雇员都应遵守相关法律规定,确保社保费用的合理分摊和缴纳,以维护双方的权益。
法律依据
中华人民共和国社会保险法:第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。
中华人民共和国社会保险法:第二章 基本养老保险 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的,应当按照国家规定缴纳基本养老保险费,分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
中华人民共和国社会保险法:第二章 基本养老保险 第十条 职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

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