离职后社保费用由谁承担?

律师回答
摘要:公司需要支付当月社保费用,离职后原单位应按正常情况为其参保缴费并暂停缴费。社保基数指职工上一个年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额,职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为缴费基数,参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。当月办理社保不一定生效,参保人员需在次月内办理相关手续或缴纳医保费用才能生效。
公司需要为你支付当月的社保费用。如果你在当月离职,原单位应当按正常情况为你参保缴费,并从次月起暂停缴费。从严格意义上讲,当月保险中单位应当缴纳的部分由单位承担。社会劳动保险费是以月为单位缴纳的,因此无论你这个月出勤几天,都应该缴纳相应的费用。
一、缴费基数达到6500是什么水平?
社保基数指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。
是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据;有上限和下限之分,具体数额根据各地区实际情况而定。职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数;其中:新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数;参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。
二、当月办理社保这个月生效吗
参保人员从用人单位办理减退手续后,在次月内被新用人单位录用并办理了续保手续,或在次月内以个人身份接续基本医疗保险关系,同时向地税部门缴纳了自续保当月起的基本医疗保险费的,其基本医疗保险待遇不予中断;中断缴费的,其基本医疗保险待遇从地税部门征收到该参保人员基本医疗保险费的当月1日起生效。
延伸阅读
7号离职当月会交社保吗
如果劳动者有出勤满15天,用人单位应当在当月为其缴纳社保。离职当月应当正常参加社保,而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间,当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保,即便是其只有7天的上班时间。
结语:本文讲述了社保基数和缴费的相关知识。社保基数是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数,而缴费基数则是指职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额。缴费基数有上限和下限之分,具体数额根据各地区实际情况而定。当月办理社保并不一定生效,参保人员需要办理相关手续并缴纳相应的费用才能享受社保待遇。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

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