员工怀孕请长假期间的社保，也是按照原来的缴费规定，职工和单位共同承担。在合同期内,员工请假经单位同意的,员工只需要支付保险的个人部分,不需要承担单位应承担部分。
社会保险由用人单位和职工共同承担并缴纳。属于个人应当缴纳的部分，由用人单位在职工工资中代扣代缴。属于用人单位缴纳的部分，由用人单位承担。
《社会保险法》第十条
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
员工怀孕请假，社保费用由谁承担？
律师回答
摘要：员工怀孕请长假期间的社保缴费按原规定，由职工和单位共同承担。合同期内，经单位同意的员工请假只需支付个人部分，不需承担单位应缴部分。社会保险法规定，基本养老保险费由用人单位和职工共同缴纳。个体工商户、非全日制从业人员和灵活就业人员可个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险办法由国务院规定。
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员工怀孕期间的社保费用分摊责任如何确定？
员工怀孕期间的社保费用分摊责任的确定涉及多个因素。首先，根据国家相关法律法规，员工怀孕期间享有合法的产假权益，社保费用应由用人单位承担。其次，具体的费用分摊方式可能会根据企业内部的规定而有所不同，一般来说，企业可以选择自行承担全部费用或与员工共同分担。另外，还需要考虑员工是否参加了社保以及社保缴纳基数等因素。因此，为了明确责任分摊，建议雇主与员工进行沟通，并参考相关法律法规和企业规定，以达成双方共识。这样可以确保员工在怀孕期间享受合法权益，同时也维护了企业的合法权益。
员工怀孕期间的社保费用分摊责任的确定涉及多个因素。首先，根据国家相关法律法规，员工怀孕期间享有合法的产假权益，社保费用应由用人单位承担。其次，具体的费用分摊方式可能会根据企业内部的规定而有所不同，一般来说，企业可以选择自行承担全部费用或与员工共同分担。另外，还需要考虑员工是否参加了社保以及社保缴纳基数等因素。因此，为了明确责任分摊，建议雇主与员工进行沟通，并参考相关法律法规和企业规定，以达成双方共识。这样可以确保员工在怀孕期间享受合法权益，同时也维护了企业的合法权益。
结语：根据以上情况，员工怀孕期间的社保费用分摊责任需要根据相关法律法规和企业规定来确定。建议雇主与员工进行充分沟通，明确费用分摊方式和责任，以确保员工在产假期间享受合法权益，同时维护企业的合法权益。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
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