法律解析： 员工怀孕请长假期间的社保，也是按照原来的缴费规定，职工和单位共同承担。在合同期内,员工请假经单位同意的,员工只需要支付保险的个人部分,不需要承担单位应承担部分。 社会保险由用人单位和职工共同承担并缴纳。属于个人应当缴纳...查看全文

员工怀孕请长假期间的社保缴费按原规定，由职工和单位共同承担。合同期内，经单位同意的员工请假只需支付个人部分，不需承担单位应缴部分。社会保险法规定，基本养老保险费由用人单位和职工共同缴纳。个体工商户、非全日制从业人员和灵活就业人员可...查看全文

女职工怀孕期间享有休假和休息权利，用人单位有责任承担五险，不得辞退或降低工资。女职工怀孕期间不得从事第三级体力劳动和夜班劳动。 女职工怀孕期间享有休假和休息权利，用人单位有责任承担五险，不得辞退或降低工资。女职工怀孕期间不得从事第...查看全文

法律解析： 职工请病假期间，与用人单位也是存在劳动关系的。按照国家法律相关规定，劳动者请病假是在规定的医疗期之内，公司应该为其缴纳社保费用，而不是因其病假拒绝支付社保费用。 《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第八条规定，请长...查看全文

律师解答： 职工请病假期间，与用人单位也是存在劳动关系的。按照国家法律相关规定，劳动者请病假是在规定的医疗期之内，公司应该为其缴纳社保费用，而不是因其病假拒绝支付社保费用。 《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第八条规定，请长...查看全文

法律分析： 　　女职工怀孕并非用人单位解除劳动合同的事由，女职工在怀孕期间依法享有休假和休息的权利。劳动关系存续期间，依法缴纳社会保险（五险）系用人单位的法定义务。 《女职工劳动保护特别规定》 第五条　 用人单位不得因女职工...查看全文

本文讲述了事假期间的社会保险由单位和个人共同缴纳。虽然员工请事假，用人单位可以不支付工资，但并没有相关规定免除用人单位缴纳社会保险费的法定义务。因此，在此期间，用人单位仍应当缴纳社会保险费。...查看全文

法律解析： 　　1、只要符合公司请事假审批程序，劳动关系存续，不影响社保的缴纳问题。事假和社保没有关系，只要目前在职，没有与单位解除劳动合同，单位就必须给员工缴纳社保。事假扣除的只是工资，有的单位也扣除绩效，但是和社保是没有关系的...查看全文

单位事假期间社保费用由员工承担，但需签收确认。单位无规定或未签收，则单位承担应缴纳部分，员工承担个人部分。休病假时，单位应发工资并承担社保费用。...查看全文

怀孕期间的病假和福利待遇问题进行了规定，包括请病假手续、病假工资支付标准、疾病救济费支付标准以及最低保障标准等。文章指出，企业和员工在理解女职工生育意义、生育待遇经济分担等方面存在分歧和困境。企业需在遵守法规、考虑人工成本和经营管...查看全文

1、如单位有规定，事假期间社保费用（包括单位承担部分）由员工全部承担，且你签收过，则无问题；如单位无规定，或你未签收过（劳动合同里也无约定），则由单位承担单位应缴纳的那部分，你需承担你个人需缴纳的部分。2、你应该休病假...查看全文

律师分析:员工请事假两三个月，只要没有解除劳动关系，用人单位应当为其缴纳社保，但用人单位只承担单位缴纳部分。法律依据:中华人民共和国社会保险法》 第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险...查看全文

产假期间，工资和生育津贴不能同时享受。如果单位有交社保，企业无需支付工资，而是凭生育凭证向生育保险基金申请生育津贴，作为女职工产假期间的工资。...查看全文

一、怀孕请假五险由谁承担 1、女职工怀孕并非用人单位解除劳动合同的事由，女职工在怀孕期间依法享有休假和休息的权利。劳动关系存续期间，依法缴纳社会保险(五险)系用人单位的法定义务。 2、法律依据： 《中华人民共和国女职工劳动保护特别...查看全文

律师解答： 员工和单位在劳动关系存续期间，社保费由双方按规定比例承担。员工请假、患病治疗期、工伤治疗期等，不影响双方承担社保费用，社保的员工个人缴费部分，依然由员工承担，员工当月请假没工资的，单位可在下月工资中扣除。 【法律依据...查看全文

法律解析： 员工和单位在劳动关系存续期间，社保费由双方按规定比例承担。员工请假、患病治疗期、工伤治疗期等，不影响双方承担社保费用，社保的员工个人缴费部分，依然由员工承担，员工当月请假没工资的，单位可在下月工资中扣除。 【法律依据...查看全文

女职工产假期间社保应由公司承担。根据《劳动法》和《社保法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，公司不得解除劳动合同，应享受国家规定的待遇。根据国家特殊劳动保护政策，女职工享有产假和生育保险待遇。用人单位应按时足额缴纳社保费，职工费用由...查看全文

律师分析： 　　1、只要符合公司请事假审批程序，劳动关系存续，不影响社保的缴纳问题。事假和社保没有关系，只要目前在职，没有与单位解除劳动合同，单位就必须给员工缴纳社保。事假扣除的只是工资，有的单位也扣除绩效，但是和社保是没有关系的...查看全文

法律分析： 　　1、只要符合公司请事假审批程序，劳动关系存续，不影响社保的缴纳问题。事假和社保没有关系，只要目前在职，没有与单位解除劳动合同，单位就必须给员工缴纳社保。事假扣除的只是工资，有的单位也扣除绩效，但是和社保是没有关系的...查看全文

员工请假经单位同意后，只需支付保险个人部分，无需承担单位应承担部分。根据《中华人民共和国社会保险法》，员工每月缴存的社保费用由单位和个人两部分组成，个人部分由单位代扣代缴。...查看全文