律师解答： 员工和单位在劳动关系存续期间，社保费由双方按规定比例承担。员工请假、患病治疗期、工伤治疗期等，不影响双方承担社保费用，社保的员工个人缴费部分，依然由员工承担，员工当月请假没工资的，单位可在下月工资中扣除。 【法律依据...查看全文

员工整月不上班，若有合理理由（如长期病假），则单位承担社保费用，员工从工资中扣除相应部分；若没有合理理由，则单位有权单方面解除劳动合同，办理社保减员手续，单位无需承担社保费用。...查看全文

即便职工因病事假造成出勤天数较少的，单位应承担的社保费用仍应由用人单位承担。1.根据《社保法》规定，用人单位缴纳社会保险费是法定强制性义务。如果用人单位单位没有依法参加社会保险的，劳动者可以要求单位补缴，用人单位单位不补缴的，劳动...查看全文

法律解析： 职工请病假期间，与用人单位也是存在劳动关系的。按照国家法律相关规定，劳动者请病假是在规定的医疗期之内，公司应该为其缴纳社保费用，而不是因其病假拒绝支付社保费用。 《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第八条规定，请长...查看全文

律师解答： 职工请病假期间，与用人单位也是存在劳动关系的。按照国家法律相关规定，劳动者请病假是在规定的医疗期之内，公司应该为其缴纳社保费用，而不是因其病假拒绝支付社保费用。 《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第八条规定，请长...查看全文

法律解析： 针对职工离职当月的社保由谁来交的问题，每个公司都有自己的规定： （1）如规定职工必须干完一个月，否则单位缴纳的部分也由个人来承担； （2）或者规定15号之前离职的，当月减员，原公司不给缴纳当月社保，15号之后离职的，次...查看全文

律师解答： 针对职工离职当月的社保由谁来交的问题，每个公司都有自己的规定： （1）如规定职工必须干完一个月，否则单位缴纳的部分也由个人来承担； （2）或者规定15号之前离职的，当月减员，原公司不给缴纳当月社保，15号之后离职的，次...查看全文

在公司上班之前,是需要对公司给予的工资、福利、社会保险的购买情况等进行一定的了解的,且需要将这些重要的信息写道劳动合同之中,那么,当月上半个月的班公司交社保吗?下面就跟着一起来详细的了解一下吧。一、当月上...查看全文

律师解答： 员工怀孕请长假期间的社保，也是按照原来的缴费规定，职工和单位共同承担。在合同期内,员工请假经单位同意的,员工只需要支付保险的个人部分,不需要承担单位应承担部分。 社会保险由用人单位和职工共同承担并缴纳。属于个人应当缴纳...查看全文

法律解析： 员工怀孕请长假期间的社保，也是按照原来的缴费规定，职工和单位共同承担。在合同期内,员工请假经单位同意的,员工只需要支付保险的个人部分,不需要承担单位应承担部分。 社会保险由用人单位和职工共同承担并缴纳。属于个人应当缴纳...查看全文

员工整月没上班需要发工资吗？根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，员工因法定假期（如产假、病假）未上班，应发放工资；但若无正当理由不上班，用人单位可不支付工资，并有权解除劳动合同。对于没有合同拖欠工资不给的情况，劳动者可先与用人单...查看全文

员工整月不上班是旷工，用人单位无需支付工资；如果是请假，用人单位也不需要支付工资；如果是产假，用人单位需要按法规缴纳生育保险费，但不需要支付工资，生育津贴由生育保险基金支付；还有其他情况。...查看全文

律师分析:员工请事假两三个月，只要没有解除劳动关系，用人单位应当为其缴纳社保，但用人单位只承担单位缴纳部分。法律依据:中华人民共和国社会保险法》 第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险...查看全文

如今我国要求用人单位必须要为员工缴纳社保，至于实际缴纳社保的基数，这就要根据单位的情况来确定了，但对于缴费的比例，法律方面有要求，可供单位自由选择的余地不大。而要是单位不按照规定为员工购买社保，主要是在转正之后才开始购买社保的，这...查看全文

社会保险费一般由国家、用人单位和被保人三方共同承担，但不同的险种，各方承担的比例不同。社会保险必须根据各种风险事故的发生概率，并按照给付标准事先估计的给付支出总额，求出被保险人所负担的一定比率，作为厘定保险费率的标准。 失业保险由...查看全文

律师分析： 如今我国要求用人单位必须要为员工缴纳社保，至于实际缴纳社保的基数，这就要根据单位的情况来确定了，但对于缴费的比例，法律方面有要求，可供单位自由选择的余地不大。而要是单位不按照规定为员工购买社保，主要是在转正之后才开始购...查看全文

法律解析： 合同到期不续签，养老保险、医疗保险、公积金有两种处理方式：一、转入新单位接续下去，如果其间有一段时间没有单位，则按自谋职业者(不是自由职业者)的规定继续缴纳；二、在办理完相关手续后，按自谋职业者进行缴纳。 【法律依据...查看全文

法律解析： 合同到期不续签，养老保险、医疗保险、公积金有两种处理方式：一、转入新单位接续下去，如果其间有一段时间没有单位，则按自谋职业者(不是自由职业者)的规定继续缴纳；二、在办理完相关手续后，按自谋职业者进行缴纳。 【法律依据...查看全文

法律解析： 如果劳动者有出勤满15天，用人单位应当在当月为其缴纳社保，劳动者离职当月应当正常参加社保，而从次月开始暂停其社保缴费。根据法律规定，用人单位有为劳动者缴纳社保的义务，如果单位不交社保，可以去当地劳动监察部门去投诉。 　...查看全文

女职工怀孕期间享有休假和休息权利，用人单位有责任承担五险，不得辞退或降低工资。女职工怀孕期间不得从事第三级体力劳动和夜班劳动。 女职工怀孕期间享有休假和休息权利，用人单位有责任承担五险，不得辞退或降低工资。女职工怀孕期间不得从事第...查看全文