员工整月没上班需要发工资吗？根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，员工因法定假期（如产假、病假）未上班，应发放工资；但若无正当理由不上班，用人单位可不支付工资，并有权解除劳动合同。对于没有合同拖欠工资不给的情况，劳动者可先与用人单...查看全文

法律分析：一、员工上班一个月辞职发工资吗1、劳动者实际为用人单位提供劳动的，用人单位就应当按照约定支付工资，不论工作时间长短。2、如用人单位拒不支付工资，可以向当地劳动部门投诉、举报单位的违法行为，由劳动部...查看全文

员工整月不上班，若有合理理由（如长期病假），则单位承担社保费用，员工从工资中扣除相应部分；若没有合理理由，则单位有权单方面解除劳动合同，办理社保减员手续，单位无需承担社保费用。...查看全文

律师解答： 这是按照公司的财务工资发放日期来决定的，每个公司都不一样，如果这个公司每月15号发工资，那么你15号进的公司，下个月15号就领工资。你三十号来的，到下个月15号，就是半个月，公司有可能给你发半个月的工资，也有可能到下个...查看全文

法律解析： 这是按照公司的财务工资发放日期来决定的，每个公司都不一样，如果这个公司每月15号发工资，那么你15号进的公司，下个月15号就领工资。你三十号来的，到下个月15号，就是半个月，公司有可能给你发半个月的工资，也有可能到下个...查看全文

员工不辞职不上班，公司可不支付旷工期间工资。员工连续旷工三天以上且严重违反规章制度，公司可单方面解除劳动合同。...查看全文

员工不辞职不上班，公司不用发放旷工期间的工资。员工连续旷工三天以上，违反用人单位规定，公司可以解除劳动合同。...查看全文

律师解答： 员工和单位在劳动关系存续期间，社保费由双方按规定比例承担。员工请假、患病治疗期、工伤治疗期等，不影响双方承担社保费用，社保的员工个人缴费部分，依然由员工承担，员工当月请假没工资的，单位可在下月工资中扣除。 【法律依据...查看全文

法律解析： 员工和单位在劳动关系存续期间，社保费由双方按规定比例承担。员工请假、患病治疗期、工伤治疗期等，不影响双方承担社保费用，社保的员工个人缴费部分，依然由员工承担，员工当月请假没工资的，单位可在下月工资中扣除。 【法律依据...查看全文

《中华人民共和国劳动法》规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠。根据发薪日期不同，每月月底发薪的情况下，工资会分两次发放，一个半月和一个整月的工资；而每月十五号发薪的情况下，下月十五号会得到整月工资。...查看全文

律师分析:1、只要进行了劳动就要给工资。2、开业前，如果企业有营业执照，由企业给工资，如果无执照，由企业出资人给工资。3、如协商不成，可向劳动局举报或是向法院起诉。法律依据:《中华人...查看全文

法律分析:员工上班一个月后辞职，用人单位会发工资、用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清员工的工资。如果用人单位克扣或者无故拖欠员工的工资，员工就可以通过协商、调解、仲裁等途径来追回工资。法律依据:《...查看全文

法律分析：一、员工上三天班该发工资吗?应当发放工资。如果签订了劳动合同，这三天的工资当然可以要回来。如果没有签订劳动合同，就涉及到认证事实劳动关系的问题，具体如下：1、需确认是否办理过任何入职手...查看全文

律师分析： 一般来讲是第二个月才开始拿工资，不过每个公司的财务制度不一样，也还是有公司会发。工资，就是员工的薪资，它是处于固定工作关系中的员工所应得的薪酬，是法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定，或者是根据与员工之间的约定，以...查看全文

律师分析： 算工资的时候一定要知道日工资计算公式：日工资工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算) 所以，入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十六条 ...查看全文

一、老板不给工资怎么讨要 1、拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。 2、首先应该到所在市区的劳动局对公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调...查看全文

如果隔离治疗期、医学观察期期满，仍需停止工作进行治疗，在规定的医疗期内，用人单位应当依法支付病假工资。隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的劳动者，在国家规定医疗期内，企业应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付其病假...查看全文

上一个月班不发工资怎么办 不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理。沟通协商失败，拿起法律武器维护合法权益，劳动者可以向...查看全文

法律解析： 春节放假单位全额支付工资，具体计算按平时的工资计算即可。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动...查看全文

员工虽然没有办入职，但与用人单位之间已经存在事实劳动关系的，应当发放工资。同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；其他。 ...查看全文