十五号上班应发半月工资还是整月工资？有相关的政策或规定吗？
根据相关政策和规定，对于十五号上班的情况，通常应发半月工资。这是因为工资发放通常按照一个月的时间周期进行计算，而十五号只是月份的中间日期。根据劳动法和用工合同的约定，雇主有义务按照合同约定的工资支付方式进行发放。然而，具体的工资发放政策和规定可能因地区、行业和公司而有所不同。建议您查阅劳动法、用工合同以及公司内部的相关规定，以确保自己的权益得到保障。如有进一步疑问，建议咨询专业律师或劳动法律师进行详细解答。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
15号上班发半月还是整月薪资？
律师解答： 这是按照公司的财务工资发放日期来决定的，每个公司都不一样，如果这个公司每月15号发工资，那么你15号进的公司，下个月15号就领工资。你三十号来的，到下个月15号，就是半个月，公司有可能给你发半个月的工资，也有可能到下个...查看全文
15号上班发半月还是整月薪资？
法律解析： 这是按照公司的财务工资发放日期来决定的，每个公司都不一样，如果这个公司每月15号发工资，那么你15号进的公司，下个月15号就领工资。你三十号来的，到下个月15号，就是半个月，公司有可能给你发半个月的工资，也有可能到下个...查看全文
每个月十五号发工资是压了半个月吗
压半个月工资是指每个月15号发上个月工资。一般企业会选择在5、10、15、20、25号发工资。由于工资是按月发放，并且工资发放具有周期性。工资的具体发放时间属于公司自治范围，十五号发工资不属于压工资，因为工资的发放与上班时间相对应...查看全文
员工整月没上班还要发工资吗
员工整月不上班是旷工，用人单位无需支付工资；如果是请假，用人单位也不需要支付工资；如果是产假，用人单位需要按法规缴纳生育保险费，但不需要支付工资，生育津贴由生育保险基金支付；还有其他情况。...查看全文
3月1号上班 4月15号发工资 是不是压的半个月
法律分析：押半个月工资的意思就是每个月15号发上个月的工资。你月薪是1500，日薪就是50元。上个月14号开始上班，估计上个月是30天，所以上个月实际上班天数是17天。上个月你的应得工资就是50元×17天50元。...查看全文
3月1号上班 4月15号发工资 是不是压的半个月
法律分析：押半个月工资的意思就是每个月15号发上个月的工资。你月薪是1500，日薪就是50元。上个月14号开始上班，估计上个月是30天，所以上个月实际上班天数是17天。上个月你的应得工资就是50元×17天50元。...查看全文
每月十五号发上个月工资是否意味着拖欠工资？
每月15号发工资并不意味着押半个月工资，而是按时支付上个月的工资。只要用人单位按合同约定的日期支付工资，就不算拖欠报酬。工资通常在5、10、15、20、25号发放，但并非为了压一半工资。工资是按月发放的。...查看全文
15号入职发全月还是半月工资
入职后15号开始发工资，一般是半个月发一次。具体发放方式由用人单位和劳动者在劳动合同中约定，如果合同没有约定，则按照规章制度发放。大部分公司之所以选择半月发工资，是为了增加劳动者离职的难度。不过，法律规定劳动者离职时应一次性付清工...查看全文
上班上半个月有工资吗？
律师分析： 劳动者辞职到期，用人单位不发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。 用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。 劳动者去劳动监察大队投诉...查看全文
上班上半个月有工资吗
律师分析:劳动者辞职到期，用人单位不发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。 用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。 劳动者去劳动监察大...查看全文
15号发工资是发上月还是本月
法律分析：本月15号发上月的工资，也就是说本月的1~15号工资压着_有发，压了半个月的工资，月底发工资是发一个月的工资。法律依据： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳...查看全文
月中发上个月工资是压了半个月工资吗？
律师分析： 用人单位有按照劳动合同约定的日期足额支付劳动报酬，现在单位每月15号发放上月工资，不属于押半个月工资，是合法的工资发放方式，只要每月都按时足额发放上月工资，就不存在押工资的行为。以上建议供您参考。 【法律依据】： 《...查看全文
员工整月没上班需要发工资吗
员工整月没上班需要发工资吗？根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，员工因法定假期（如产假、病假）未上班，应发放工资；但若无正当理由不上班，用人单位可不支付工资，并有权解除劳动合同。对于没有合同拖欠工资不给的情况，劳动者可先与用人单...查看全文
上班上半个月有工资嘛？
律师解答： 劳动者辞职到期，用人单位不发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。 用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。 劳动者去劳动监察大队投诉...查看全文
五月2号上班工资怎么算
按照国家规定，劳动者不需要上班。那么如果公司需要员工在这两天上班，就需要按照国家法定节假日的工资标准支付给员工相应的工资补贴。具体计算方法如下：1. 5月1日是劳动节，一般来说在这天工作的员工是可以获得三倍工资的。如果员工在5月2...查看全文
五月二号三号上班工资怎么算
五月二号三号上班，应当支付双倍工资。5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资，不得以调休等方式代替。按照规定，在法定节假日加班，日加班工资＝月工资收入÷21．75天（月计薪天数）×300％；在休息日加班...查看全文
十五号之前入职发整月薪资么？
律师解答： 这是按照公司的财务工资发放日期来决定的，每个公司都不一样，如果这个公司每月15号发工资，那么你15号进的公司，下个月15号就领工资。你三十号来的，到下个月15号，就是半个月，公司有可能给你发半个月的工资，也有可能到下个...查看全文
上班半个月辞职有工资吗
法律分析：一、上班半个月辞职有工资吗上班半个月辞职也是有工资的，劳动者辞职，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。如果未及时支付...查看全文
月中发上个月工资是压了半个月工资嘛？
律师解答： 用人单位有按照劳动合同约定的日期足额支付劳动报酬，现在单位每月15号发放上月工资，不属于押半个月工资，是合法的工资发放方式，只要每月都按时足额发放上月工资，就不存在押工资的行为。以上建议供您参考。 【法律依据】： 《...查看全文
社保工资是当月发？还是下月发上月工资
您好亲很高兴为您服务，感谢您的耐心等待。社保工资如果达到法定退休年龄就是按照累计的年限进行发放的。1、社保当月交的是当月的。2、一般来说，城镇职工基本社保是当月交当月的，只是在扣除的时候，公司会先支付，然后再在发工资的时候，从员工...查看全文
推荐律师
李博书
北京市-北京市-朝阳区
认证律师离婚财产纠纷、离婚财产纠纷
已服务165人次
