请假期间社保谁承担

律师回答
摘要:员工请假经单位同意后,只需支付保险个人部分,无需承担单位应承担部分。根据《中华人民共和国社会保险法》,员工每月缴存的社保费用由单位和个人两部分组成,个人部分由单位代扣代缴。
只要双方存在劳动关系,员工请假经单位同意的,员工只需要支付保险的个人部分,不需要承担单位应承担部分。
按照《中华人民共和国社会保险法》的规定,劳动者每月缴存的社保费用由两部分组成,一是用人单位缴纳的,二是劳动者承担的。
劳动者承担的部分由用人单位在劳动者每月工资中代扣代缴。
延伸阅读
请假期间社保费用责任归属及相关规定
请假期间社保费用责任归属及相关规定是指在员工请假期间,社保费用的承担责任应由谁来承担的问题。根据相关规定,一般情况下,员工请假期间社保费用由雇主继续承担。这意味着雇主需要按照原有比例继续缴纳员工的社保费用,确保员工在请假期间的社保权益不受影响。然而,具体的责任归属和规定可能会因地区、公司政策等因素而有所不同,建议根据实际情况咨询所在地的劳动局或相关部门,以获取准确的信息和指导。请注意,以上仅为一般情况的概述,具体情况需根据相关法规和政策进行解释和处理。
结语:根据《中华人民共和国社会保险法》规定,员工请假期间社保费用责任归属于雇主。在员工请假期间,雇主应按原有比例继续缴纳员工的社保费用,确保员工的社保权益不受影响。具体责任归属和规定可能因地区和公司政策而有所不同,建议咨询所在地劳动局或相关部门,以获取准确信息和指导。请注意,以上为一般情况概述,具体情况需根据相关法规和政策处理。
法律依据
《社会保险法》第十条
职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
问你好,请问病假期间社保由谁承担

员工请假期间的社保也是按照原来的缴费规定,职工和单位共同承担。在合同期内,员工请假经单位同意的,员工只需要支付保险的个人部分,不需要承担单位应承担部分。如果公司不缴,可以向工会或劳动监察部门反映。  ...查看全文

产假期间社保费用谁承担

法律分析:产假期间在社保,个人缴费部分由个人承担,单位缴费部分由单位承担。如果产假期间领取生育津贴的,单位无权克扣个人缴费部分,此时劳动者应把个人部分交给单位。但是,单位缴费部分,劳动者无需承担。相关法律依据 《社会保险法》 ...查看全文

请事假社保谁来承担?

律师分析:   1、只要符合公司请事假审批程序,劳动关系存续,不影响社保的缴纳问题。事假和社保没有关系,只要目前在职,没有与单位解除劳动合同,单位就必须给员工缴纳社保。事假扣除的只是工资,有的单位也扣除绩效,但是和社保是没有关系的...查看全文

请事假社保谁来承担

法律分析:   1、只要符合公司请事假审批程序,劳动关系存续,不影响社保的缴纳问题。事假和社保没有关系,只要目前在职,没有与单位解除劳动合同,单位就必须给员工缴纳社保。事假扣除的只是工资,有的单位也扣除绩效,但是和社保是没有关系的...查看全文

员工病假期间社保谁来承担?

律师分析: 职工请病假期间,与用人单位也是存在劳动关系的。按照国家法律相关规定,劳动者请病假是在规定的医疗期之内,公司应该为其缴纳社保费用,而不是因其病假拒绝支付社保费用。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第七十三条 劳...查看全文

产假期间员工社保由谁承担?

律师分析: 根据我国社会保险法和劳动法规定,用人单位必须按照规定为职工购买社会保险。产假期间劳动者未与单位解除劳动关系,因此用人单位必须按照规定继续为职员缴存社会保险,且职工本人也应当继续缴存社会保险。产假期间社保费用由用人单位代...查看全文

产假期间社保个人部分谁承担

个人缴费部分由个人承担,单位缴费部分由单位承担。其中个人应当缴纳的部分由基本养老保险、基本医疗保险和失业保险。对于工伤保险和生育保险,职工不需要缴纳。 根据我国相关法律规定:用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费非因不可抗力...查看全文

职工产假期间的社保由谁承担?

产假期间社保不用自己承担,法律规定孕妇继续享受社保待遇。产假福利包括90天产假、生育津贴和医疗服务。产假根据情况延长至180天,生育津贴支付标准根据地区规定,医疗服务包括检查、接生、手术、住院等。法律旨在保障女性职员利益,了解法律...查看全文

产假期间的社保费用由谁承担?

孕妇产假期间享受社保待遇,单位无权拒绝缴纳保费。女职工生育享受98天产假,难产增加15天,多胞胎每多生1个增加15天。生育津贴按职工平均工资或前工资标准支付。医疗费用由保险基金或单位支付。哺乳期女职工有权安排哺乳时间,多胞胎每多哺...查看全文

关于孕期请病假社保应该谁承担

一、怀孕请假五险由谁承担 1、女职工怀孕并非用人单位解除劳动合同的事由,女职工在怀孕期间依法享有休假和休息的权利。劳动关系存续期间,依法缴纳社会保险(五险)系用人单位的法定义务。 2、法律依据: 《中华人民共和国女职工劳动保护特别...查看全文

请假期间社保需要自己承担嘛

事假期间的社会保险由单位和个人共同缴纳。缴纳社会保险费是用人单位的强制性义务,员工离岗、请长假,劳动关系没有解除,只要劳动关系存在,用人单位就应不间断的给劳动者缴纳社会保险。劳动者请事假,用人单位可以不支付薪资,但并没有相关规章免...查看全文

请假期间社保需要自己承担吗

事假期间的社会保险由单位和个人共同缴纳。缴纳社会保险费是用人单位的强制性义务,员工离岗、请长假,劳动关系没有解除,只要劳动关系存在,用人单位就应不间断的给劳动者缴纳社会保险。劳动者请事假,用人单位可以不支付工资,但并没有相关规定免...查看全文

请假期间社保需要自己承担么

事假期间的社会保险由单位和个人共同缴纳。缴纳社会保险费是用人单位的强制性义务,员工离岗、请长假,劳动关系没有解除,只要劳动关系存在,用人单位就应不间断的给劳动者缴纳社会保险。劳动者请事假,用人单位可以不支付工资,但并没有相关规定免...查看全文

休产假期间社保个人部分谁承担

这段内容主要讲述了用人单位为职工购买社会保险的责任和产假期间社保缴纳的相关规定。用人单位必须按照规定继续为职员缴存社会保险,且职工本人也应当继续缴存社会保险。产假期间的社保费用由用人单位代收上交至社保机构。女职工生育享受98天产假...查看全文

休产假期间社保个人部分谁承担

产假期间社保个人部分由个人缴纳。劳动者在产假期间领取生育津贴,用人单位不得代扣由劳动者个人负担的各项社会保险费用,劳动者应该及时足额的将个人缴纳部分交给单位。 法律依据 ...查看全文

长假期间,社保公司部分谁来承担?

员工请假期间的社保费用由单位和员工共同承担,按照原规定缴纳。在合同期内,经单位同意的员工请假只需支付个人部分,不需承担单位部分。社会保险由单位和员工共同缴纳,个人部分由单位代扣代缴,单位部分由单位承担。根据《中华人民共和国社会保险...查看全文

女性在产假期间的社保由谁承担?

产假期间的社保费用由个人和单位共同承担,个人缴费部分个人负责,单位缴费部分单位负责。如果领取生育津贴,单位无权扣除个人缴费部分,个人需自行交给单位。但个人无需承担单位缴费部分。...查看全文

请事假社会保险谁来承担

法律解析:   1、只要符合公司请事假审批程序,劳动关系存续,不影响社保的缴纳问题。事假和社保没有关系,只要目前在职,没有与单位解除劳动合同,单位就必须给员工缴纳社保。事假扣除的只是工资,有的单位也扣除绩效,但是和社保是没有关系的...查看全文

请一个月病假社保谁承担

法律分析:不需要,只要没有解除劳动关系,公司必须为员工缴纳社会保险,请假只会影响你的绩效工资和基本工资。 根据《中华人民共和国社会保险法》规定: 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办...查看全文

请一个月病假社保谁承担?

律师分析: 不需要,只要没有解除劳动关系,公司必须为员工缴纳社会保险,请假只会影响你的绩效工资和基本工资。 根据《中华人民共和国社会保险法》规定: 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会...查看全文