个人缴费部分由个人承担，单位缴费部分由单位承担。其中个人应当缴纳的部分由基本养老保险、基本医疗保险和失业保险。对于工伤保险和生育保险，职工不需要缴纳。 根据我国相关法律规定：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费非因不可抗力...查看全文

这段内容主要讲述了用人单位为职工购买社会保险的责任和产假期间社保缴纳的相关规定。用人单位必须按照规定继续为职员缴存社会保险,且职工本人也应当继续缴存社会保险。产假期间的社保费用由用人单位代收上交至社保机构。女职工生育享受98天产假...查看全文

产假期间社保个人部分由个人缴纳。劳动者在产假期间领取生育津贴，用人单位不得代扣由劳动者个人负担的各项社会保险费用，劳动者应该及时足额的将个人缴纳部分交给单位。 法律依据 ...查看全文

产假期间社保个人部分由个人承担，单位缴费部分由单位承担。劳动者领取生育津贴时，单位无权克扣个人缴费部分，但劳动者需交个人部分。女职工生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资标准支付，医疗费用按生育保险规定支付。怀孕女职工有特殊劳动保...查看全文

律师分析： 职工请病假期间，与用人单位也是存在劳动关系的。按照国家法律相关规定，劳动者请病假是在规定的医疗期之内，公司应该为其缴纳社保费用，而不是因其病假拒绝支付社保费用。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第七十三条 劳...查看全文

员工请假经单位同意后，只需支付保险个人部分，无需承担单位应承担部分。根据《中华人民共和国社会保险法》，员工每月缴存的社保费用由单位和个人两部分组成，个人部分由单位代扣代缴。...查看全文

律师分析： 1、产假期间社保，个人缴费部分由个人承担，单位缴费部分由单位承担。 2、如果产假期间领取生育津贴的，单位无权克扣个人缴费部分，此时劳动者应把个人部分交给单位。但是，单位缴费部分，劳动者无需承担。 【法律依据】： 《中...查看全文

律师分析： 产假期间社保，个人缴费部分由个人承担，单位缴费部分由单位承担。如果产假期间领取生育津贴的，单位无权克扣个人缴费部分，此时劳动者应把个人部分交给单位。但是，单位缴费部分，劳动者无需承担。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

一、产假社保个人部分由谁承担产假期间在社保，个人缴费部分由个人承担，单位缴费部分由单位承担。如果产假期间领取生育津贴的，单位无钱克扣个人缴费部分，此时劳动者应把个人部分交给单位。但是，单位缴费部分，劳动者无需承担。《社...查看全文

律师分析： 　　1、只要符合公司请事假审批程序，劳动关系存续，不影响社保的缴纳问题。事假和社保没有关系，只要目前在职，没有与单位解除劳动合同，单位就必须给员工缴纳社保。事假扣除的只是工资，有的单位也扣除绩效，但是和社保是没有关系的...查看全文

法律分析： 　　1、只要符合公司请事假审批程序，劳动关系存续，不影响社保的缴纳问题。事假和社保没有关系，只要目前在职，没有与单位解除劳动合同，单位就必须给员工缴纳社保。事假扣除的只是工资，有的单位也扣除绩效，但是和社保是没有关系的...查看全文

员工事假期间仍需共同缴纳社保费用，如工资不够扣费，将从下次工资扣除。员工在合法假期期间不可辞退，但到期后仍不工作可协商辞退。严重违纪、损害公司利益、不服从调动、犯罪等行为可被辞退。辞退符合条件的员工按照《企业职工奖惩条例》执行。...查看全文

法律分析：产假期间在社保，个人缴费部分由个人承担，单位缴费部分由单位承担。如果产假期间领取生育津贴的，单位无权克扣个人缴费部分，此时劳动者应把个人部分交给单位。但是，单位缴费部分，劳动者无需承担。相关法律依据 《社会保险法》 ...查看全文

律师分析： 根据我国社会保险法和劳动法规定，用人单位必须按照规定为职工购买社会保险。产假期间劳动者未与单位解除劳动关系，因此用人单位必须按照规定继续为职员缴存社会保险，且职工本人也应当继续缴存社会保险。产假期间社保费用由用人单位代...查看全文

本文讲述了事假期间的社会保险由单位和个人共同缴纳。虽然员工请事假，用人单位可以不支付工资，但并没有相关规定免除用人单位缴纳社会保险费的法定义务。因此，在此期间，用人单位仍应当缴纳社会保险费。...查看全文

员工产假期间社保和公积金需按正常渠道缴纳，单位和个人各自承担部分。单位通知员工缴纳或让员工预交自己部分。已缴纳生育保险费的单位，员工可享受生育保险待遇。...查看全文

法律解析： 　　1、只要符合公司请事假审批程序，劳动关系存续，不影响社保的缴纳问题。事假和社保没有关系，只要目前在职，没有与单位解除劳动合同，单位就必须给员工缴纳社保。事假扣除的只是工资，有的单位也扣除绩效，但是和社保是没有关系的...查看全文

产假期间社保不用自己承担，法律规定孕妇继续享受社保待遇。产假福利包括90天产假、生育津贴和医疗服务。产假根据情况延长至180天，生育津贴支付标准根据地区规定，医疗服务包括检查、接生、手术、住院等。法律旨在保障女性职员利益，了解法律...查看全文

孕妇产假期间享受社保待遇，单位无权拒绝缴纳保费。女职工生育享受98天产假，难产增加15天，多胞胎每多生1个增加15天。生育津贴按职工平均工资或前工资标准支付。医疗费用由保险基金或单位支付。哺乳期女职工有权安排哺乳时间，多胞胎每多哺...查看全文

您好,单位有义务按时按额为职工缴纳社保,公司有过错没有履行义务产生的滞纳金应该有公司承担。...查看全文