法律解析： 首先看您公司给你提供的是那种保险，是商业的，还是社会保障的，不过要是正规企业的话，应该是上社会保险，个人是国家最低工资标准按一定比例收取你的保险费用，一般个人承担在40%左右的费用，其余60%公司负担。 【法律依据】...查看全文

律师解答： 是不合法的。用人单位进行职工的社保缴费，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》第...查看全文

律师分析： 首先看您公司给你提供的是那种保险，是商业的，还是社会保障的，不过要是正规企业的话，应该是上社会保险，个人是国家最低工资标准按一定比例收取你的保险费用，一般个人承担在40%左右的费用，其余60%公司负担。 【法律依据】...查看全文

律师分析:首先看您公司给你提供的是那种保险，是商业的，还是社会保障的，不过要是正规企业的话，应该是上社会保险，个人是国家最低工资标准按一定比例收取你的保险费用，一般个人承担在40%左右的费用，其余60%公司负担。...查看全文

律师分析： 是不合法的。用人单位进行职工的社保缴费，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》第...查看全文

人事部相关负责人员因工作失误导致公司损失，应承担责任。离职员工已解除劳动合同，单位应在15日内转移社保关系，离职人员不需承担个人应交部分金额，可与社保局商量退保事宜。...查看全文

律师分析:劳动者要求用人单位不缴纳社会保险是违法的，也是无效的。用人单位为劳动者缴纳社会保险是法律规定的，必须强制性缴纳的，双方约定不缴纳是违法的。1、是不可以的，即使劳动者自己提出要求不交社保，公司也是不会照此做...查看全文

律师解答： 因为这个社保缴纳的费用，最终受益的是员工本人自己的，所以说对员工来讲，那么无论教的多与少最终受益的，还是我们员工自己所以对我们员工来讲是好事。但是从企业角度去考虑，因为这样一来的话，全员开始参保，而且要按员工本人的一个...查看全文

社保，就是我们常说的五险一金。 养老保险：公司每月替你交20%入社会统筹账户，自交8%入个人账户。 医疗保险：公司每月替你交9%，自交2%，另外自己需要交几元的大病统筹，用来报销重大疾病。 大病统筹按自己工作地上年职工月平均工资的...查看全文

律师解答： 不可以。社保公司、个人都要交的，按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担8%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险0.7%全由单位承担；工伤保险0....查看全文

法律分析:缴纳社保是法律明确规定的义务。法律规定，只要劳动关系存在，企业就要履行劳动法规定的各项义务。不积极履行的，员工可向劳动监察部门投诉。所以用人单位就应当承担缴纳社保的责任。法律依据:《中华人...查看全文

离职时通知公司辞职，公司继续缴纳社保；离职未找到工作，要求公司继续缴纳社保需自行承担费用。离职前需结算个人账户，领取社保凭证。找到新工作可办理社保转移并补交医保。自创业需自行参保或断交，离职前办理社保凭证。医保中断需自行购买医疗保...查看全文

社保个人承担比例因地方政策不同而不统一。以北京为例，单位要承担16%养老保险，9%医疗保险，0.5%失业保险，0.2%工伤保险和0.8%生育保险；个人要承担8%养老保险，2%医疗保险，3元大病保险和0.5%失业保险。按最低缴费基数...查看全文

律师解答： 是否应该承担费用具体情况而定。法律规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。按照前款规定...查看全文

企业未足额缴纳社保，将承担赔偿责任并被要求缴纳滞纳金，罚款等费用。若构成犯罪，将承担刑事责任。...查看全文

法律分析：不算，社保部分不算员工收入。社会保险费承担的比例，一般要求职工承担一部分，用人单位承担一部分。公司承担缴纳社保的部分，不能计入员工收入中。如果在合同中有说明员工月工资多少，其中包含缴纳社保部分，那这样就另当别论。...查看全文

律师分析： 单位全额从员工工资中扣除社保属于违法的行为,本身只要建立劳动关系,无论是否在试用期都应当为员工缴纳社会保险,而社保扣除时只能扣除个人缴纳部分。如果公司全额代扣社保部分,可以向当地劳动监察部门举报。 【法律依据】： 《...查看全文

企业破产后员工社保可按灵活就业缴纳，需本人申请或职代会同意。灵活就业人员应及时缴费，不可跨年度补缴。同时，符合条件的员工可享受失业保险待遇。...查看全文

法律分析：参保单位职工发生工伤后，在工伤保险基金支付范围以外，用人单位还应承担以下三项费用：_x000D_ 一是职工治疗工伤期间的工资福利。停工留薪期内，用人单位不得解除或终止劳动关系。_x000D_ 二是五级、六级伤残职...查看全文

律师解答： 保全担保是指在诉讼过程中保障申请人利益的一种措施，通常采取冻结被告财产、勒令被告停止侵权等方式。保全担保费用是申请人为实施保全措施所需支付的费用。根据我国《民事诉讼法》和相关司法解释规定，被告可以承担该费用，但需要申请...查看全文