律师解答： 首先看您公司给你提供的是那种保险，是商业的，还是社会保障的，不过要是正规企业的话，应该是上社会保险，个人是国家最低工资标准按一定比例收取你的保险费用，一般个人承担在40%左右的费用，其余60%公司负担。 【法律依据】...查看全文

法律解析： 首先看您公司给你提供的是那种保险，是商业的，还是社会保障的，不过要是正规企业的话，应该是上社会保险，个人是国家最低工资标准按一定比例收取你的保险费用，一般个人承担在40%左右的费用，其余60%公司负担。 【法律依据】...查看全文

律师解答： 不可以。社保公司、个人都要交的，按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担8%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险0.7%全由单位承担；工伤保险0....查看全文

律师解答： 社保全部由公司承担做账一般不可以直接入管理费用。单位缴纳应由个人负担的部分实际上是给员工再次支付薪酬。因此这部分支出应在应付职工薪酬科目归集反映，最后通过结转或提取列入成本费用。具体如下：借，应付职工薪酬－社会保险费（...查看全文

社保挂靠存在的问题及利益：社保挂靠单位多且混杂，资金安全性不保证；单位资质欠缺，缴纳时效不确定；不道德机构抬高社保缴纳基数赚差价。利益方面：满5年社保可在上海买房，办理居住证，享受医保报销。...查看全文

律师解答： 是不合法的。用人单位进行职工的社保缴费，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》第...查看全文

法律解析： 社保全部由公司承担做账一般不可以直接入管理费用。单位缴纳应由个人负担的部分实际上是给员工再次支付薪酬。因此这部分支出应在应付职工薪酬科目归集反映，最后通过结转或提取列入成本费用。具体如下：借，应付职工薪酬－社会保险费（...查看全文

律师解答： 有的按照职工工资单的实际金额做缴纳基数,有的只按照社会平均工资的60%缴纳。 一般按员工的工资总额的百分之二十八计算,单位为员工交百分之二十,个人工资中扣百分之八。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》 第四...查看全文

律师解答： 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 【法律依据】：...查看全文

律师解答： 员工社保计算方法：缴费金额费基数乘以缴费比例。社保的缴费基数，是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，用此基数乘以规定的费率，就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。缴费比例，即社会保险费的征缴费率。...查看全文

律师解答： 公积金的七大用途：自己购房、建造翻新自有住房、租房、父母给儿女购房、销户提取全部公积金的余额、纳入低保或特困范围的提取使用，以及治疗重大疾病。 公积金贷款缺点： 1、需按照各地政策缴满一定期限的公积金才能申请公积金贷款...查看全文

法律解析： 公积金的七大用途：自己购房、建造翻新自有住房、租房、父母给儿女购房、销户提取全部公积金的余额、纳入低保或特困范围的提取使用，以及治疗重大疾病。 公积金贷款缺点： 1、需按照各地政策缴满一定期限的公积金才能申请公积金贷款...查看全文

一、公司担保法人有责任吗 公司提供担保的行为属于公司行为，由公司的财产承担，与法人无关，法人仅以其认缴的出资额或认购的股份为限对公司债务承担责任。 《公司法》第三条公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产...查看全文

企业未足额缴纳社保，将承担赔偿责任并被要求缴纳滞纳金，罚款等费用。若构成犯罪，将承担刑事责任。...查看全文

法律分析：不算，社保部分不算员工收入。社会保险费承担的比例，一般要求职工承担一部分，用人单位承担一部分。公司承担缴纳社保的部分，不能计入员工收入中。如果在合同中有说明员工月工资多少，其中包含缴纳社保部分，那这样就另当别论。...查看全文

律师解答： 有限责任公司就是股东只承担对应股份责任，也就是公司破产的话，只要对公司资产进行破处清算即可，不会涉及到公司以外的财产。好处：注册公司后从事经营活动，属于合法经营。从事商事行为由认缴资本为限公司承担责任，而不是承担无限连...查看全文

律师解答： 社保费缴费比例分别为： 1、养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%； 2、医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%； 3、失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%； 4、生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴； 5、工伤...查看全文

法律解析： 有的按照职工工资单的实际金额做缴纳基数,有的只按照社会平均工资的60%缴纳。 一般按员工的工资总额的百分之二十八计算,单位为员工交百分之二十,个人工资中扣百分之八。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》 第四...查看全文

法律解析： 有的按照职工工资单的实际金额做缴纳基数,有的只按照社会平均工资的60%缴纳。 一般按员工的工资总额的百分之二十八计算,单位为员工交百分之二十,个人工资中扣百分之八。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》 第四...查看全文

根据《民法典》规定，胎儿继承份额需保留，具体处理方式取决于胎儿的状态：活体出生时，份额归婴儿所有；死体出生时，按法定继承处理；出生后不久死亡时，份额归死婴的法定继承人。...查看全文