律师分析:不完全是，工伤保险和生育保险个人不用缴纳，由企业缴纳。但养老、医疗、失业和两金需要公司和个人共同缴纳。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单...查看全文

律师分析： 不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于当地最低工资标准。所谓工资概念是包括各种补贴的，但对于最低工资的计算不包括补贴。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 ...查看全文

法律分析:试用期员工有社保。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用...查看全文

员工在试用期也需要缴纳社保。根据劳动法规定，只要建立了劳动关系，就应当依法参加社会保险并缴纳社保费。试用期被包括在劳动合同期限内，因此员工在试用期也享有各项社会保险待遇，如养老保险、工伤保险、医疗保险等。如果雇主未及时为员工缴纳社...查看全文

法律分析：一、试用期犯错扣员工工资合法吗试用期辞退扣工资的行为是不合法的，依据我国相关法律的规定，劳动者在试用期内被辞退的，并且无故拖欠工资的，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的利益。《中华人...查看全文

一些用人单位单方和员工约定，试用期内不交社保，试用期后如果转正再交社保。 其实，这是误解劳动和社会保障法规所造成的结果，社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定...查看全文

一些用人单位单方和员工约定，试用期内不交社保，试用期后如果转正再交社保。 其实，这是误解劳动和社会保障法规所造成的结果，社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规章...查看全文

法律分析： 　　《中华人民共和国社会保险法》 　　第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 　　第八十...查看全文

一些用人单位单方和员工约定，试用期内不交社保，试用期后如果转正再交社保。 其实，这是误解劳动和社会保障法规所造成的结果，社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定...查看全文

试用期给员工缴社保。试用期也要缴社保。用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费，这是具有法律强制规定的。试用期内的员工同样与企业存在劳动关系，试用期属于劳动合同期的一个部分，应当依法缴纳社保。...查看全文

一些用人单位单方和员工约定，试用期内不交社保，试用期后如果转正再交社保。 其实，这是误解劳动和社会保障法规所造成的结果，社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定...查看全文

一些用人单位单方和员工约定，试用期内不交社保，试用期后如果转正再交社保。 其实，这是误解劳动和社会保障法规所造成的结果，社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定...查看全文

员工在试用期社保也是需要缴纳的。只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，...查看全文

一些用人单位单方和员工约定，试用期内不交社保，试用期后如果转正再交社保。 其实，这是误解劳动和社会保障法规所造成的结果，社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规章...查看全文

律师分析:会代扣代缴社会保险。在劳动关系存续期间，用人单位有代扣代缴社会保险的义务。劳动关系存续期间包括工作日、休息休假、用人单位安排停产待岗等时间。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第六十条...查看全文

根据《关于贯彻执行实习员工在试用期请假试用期事假怎么扣工资若干问题的意见》，试用期期间劳动者请假，用人单位可以适当扣请假当天的工资。如果是请病假，用人单位要发病假工资。另外，根据《劳动法》规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定...查看全文

一、试用期社保按工资的80%作基数缴纳是否合法 1、在试用期内用人单位按劳动合同约定工资80%缴纳社保是合法的，但如果是按试用期工资的80%缴纳是不合法的。 2、法律规定： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条【试用期工资】劳动...查看全文

律师分析： 不合法，员工入职之后就约定了试用期工资，并不能因为员工离职使用新的标准支付。 依据《工资支付暂行条例》 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令...查看全文

律师分析： 可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其支付工资、经济补偿、并且可以责令其支付赔偿金。 　　克扣，是指用人单位在无正当理由的情况下，扣减劳动者的工资，没有按劳动合同的约定支付工资的行为。 　　但，在下述情况下，扣减行...查看全文

法律分析:试用期应当有工资。只要有事实劳动关系存在，不管有无劳动合同或劳动合同是否有效，用人单位都必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放，可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。法律...查看全文