试用期期间劳动者请假的，用人单位可以适当扣请假当天的工资，如果是请病假的，用人单位要发病假工资
依据《关于贯彻执行实习员工在试用期请假试用期事假怎么扣工资lt;中华人民共和国劳动法实习员工在试用期请假试用期事假怎么扣工资gt;若干问题的意见》
59.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%
实习员工在试用期请假试用期事假怎么扣工资
律师回答
摘要：根据《关于贯彻执行实习员工在试用期请假试用期事假怎么扣工资若干问题的意见》，试用期期间劳动者请假，用人单位可以适当扣请假当天的工资。如果是请病假，用人单位要发病假工资。另外，根据《劳动法》规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
延伸阅读
实习员工请假扣工资规定有哪些？
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，实习员工在请假时需要遵循公司的规定。根据《劳动法》第四十四条和《劳动合同法》第四十四条的规定，员工有下列情形之一的，用人单位可以依照本法第四十条的规定解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定全面正确履行自己的工作职责；
（二）严重违反用人单位的规章制度；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效。
根据《劳动合同法》第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位可以依照本法第四十条的规定解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行；
（四）订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
（五）其他致使劳动合同无法履行或者终止的情形。
根据上述法律规定，实习员工请假扣工资的规定并未在法律中明确规定。然而，根据《劳动合同法》和《劳动法》的规定，用人单位可以依照相关规定与劳动者协商一致，就劳动者请假扣工资等问题进行约定。同时，用人单位也应当遵守国家法律法规的规定，尊重和维护劳动者的合法权益。
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，实习员工在请假时需要遵循公司的规定。根据《劳动法》第四十四条和《劳动合同法》第四十四条的规定，员工有下列情形之一的，用人单位可以依照本法第四十条的规定解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定全面正确履行自己的工作职责；
（二）严重违反用人单位的规章制度；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效。
根据《劳动合同法》第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位可以依照本法第四十条的规定解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行；
（四）订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
（五）其他致使劳动合同无法履行或者终止的情形。
根据上述法律规定，实习员工请假扣工资的规定并未在法律中明确规定。然而，根据《劳动合同法》和《劳动法》的规定，用人单位可以依照相关规定与劳动者协商一致，就劳动者请假扣工资等问题进行约定。同时，用人单位也应当遵守国家法律法规的规定，尊重和维护劳动者的合法权益。
结语：在试用期期间，如果劳动者请假，用人单位可以适当扣请假当天的工资。如果是请病假，用人单位要发病假工资。根据《关于贯彻执行实习员工在试用期请假试用期事假怎么扣工资<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。因此，用人单位应该遵守相关规定，确保员工的合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
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