试用期请假不会扣工资，即使是事假也只是不支付工资，不会扣除工资。用人单位不能克扣或无故拖欠劳动者的工资。劳动者有权享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按照劳动合同约定的标准支付工资。...查看全文

试用期请假不会扣工资，即使是事假也只是不支付事假期间的工资，不会扣除工资。用人单位不能扣留或无故拖欠劳动者的工资。劳动者有法定享受年假、探亲假、婚假、丧假等假期，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者的工资。...查看全文

我们进入公司以后一般都是有几个月的试用期的，在这个期间其实就是公司考察我们的时候的，如果在工作期间有事情的话还是可以请假的，最近有网友提问的试用期请假的工资如何计算的，接下来由网给各位介绍一下有关试用期请假的工资的。 试用期请事...查看全文

我们进入公司以后一般都是有几个月的试用期的，在这个期间其实就是公司考察我们的时候的，如果在工作期间有事情的话还是可以请假的，最近有网友提问的试用期请假的工资如何计算的，接下来由网给各位介绍一下有关试用期请假的工资的。 试用期请事...查看全文

用人单位必须支付员工正常工资，即使员工以任何原因急辞职。如果用人单位存在未签合同、拖欠工资、未缴纳社保、搬迁调岗未提供劳动条件等情况，员工可以随时辞职并要求经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条，员工可以解除劳动合同的...查看全文

法律分析：一、试用期小产假有工资吗女职工产假为90天，其中产前休假15天。晚婚晚育的增加30天，并给与男方15天护理假。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单...查看全文

根据《关于贯彻执行实习员工在试用期请假试用期事假怎么扣工资若干问题的意见》，试用期期间劳动者请假，用人单位可以适当扣请假当天的工资。如果是请病假，用人单位要发病假工资。另外，根据《劳动法》规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定...查看全文

一、法律规定试用期会有工资拿吗 1、试用期有工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有...查看全文

在试用期被辞退的员工有权获得工资。根据《劳动合同法》规定，单位可以辞退不符合录用条件的试用期员工，但不得扣除其工资。试用期员工的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，也不得低于所在地的最低工资标准。除非员工在试用期严重违反...查看全文

试用期内主动离职扣工资可向法院起诉。根据《劳动合同法》和相关规定，试用期员工有权离职且单位不得扣薪。用人单位应及时解除劳动关系，否则面临风险。单位应按时支付工资，非法扣薪需承担责任。在广东省，克扣工资风险加大。单位应通知员工领取工...查看全文

试用期内主动离职扣工资可向法院起诉，但不得向劳动仲裁机构提出救济请求。用人单位需及时解除劳动合同，否则面临败诉风险。单位应按合同约定及时支付工资，非法扣发工资需承担责任。在员工不辞而别情况下，单位应通知领取工资，未按通知领取不承担...查看全文

试用期请病假也应支付工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。员工需提供医院诊断证明和病假条。根据工作年限和医疗期规定，员工可获得3至24个月的医疗期，期间不得解雇。病假工资可在合同中约定，但不得低于当地最低工资的80%。事假期间...查看全文

一、试用期期间请假扣钱吗试用期期间劳动者请假的，用人单位可以适当扣请假当天的工资，如果是请病假的，用人单位要发病假工资。依据《关于贯彻执行若干问题的意见》59.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内...查看全文

法律分析： 试用期请假要扣钱。试用期可以请假，请假的流程以及扣除工资标准应当按照用人单位的规章制度进行。一般情况下，如果是事假，会扣请假时长的工资，如果是请病假的，用人单位应当发病假工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

丧假期间不可以扣工资。根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。丧假范围限定为直系亲属的死亡，企业应根据具体情况给予1-3天的丧假。直系亲属包括配偶、父母、子女、祖父母、外祖...查看全文

试用期工资标准缺乏统一，但用人单位应确保试用期员工工资不低于最低工资标准的80%，且不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资。国家机关和事业单位在职工请事假期间应照发工资。...查看全文

律师分析： 根据相应的法律规定，对于劳动者在试用期内辞职，用人单位是不能克扣劳动者的工资的，当然，对于该试用期的辞职劳动者应当提前三天以书面的形式告知公司，如果公司无故克扣劳动者的工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者...查看全文

法律分析:根据相应的法律规定，对于劳动者在试用期内辞职，用人单位是不能克扣劳动者的工资的，当然，对于该试用期的辞职劳动者应当提前三天以书面的形式告知公司，如果公司无故克扣劳动者的工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投...查看全文

公司员工享受丧假，但法律规定仅限于直系亲属。根据劳动法规定，国营企业员工可请丧假料理直系亲属丧事。劳动合同法规定试用期不超过六个月，期间工资不低于最低档工资的80%。试用期内，除特定情况外，雇主不得解除劳动合同，并应说明理由。...查看全文

试用期内应发工资且不得低于最低工资标准，试用期根据劳动合同期限不同而定，最长不超过六个月。工作不满一个月的工资按实际出勤天数计算，月工资收入除以21.75得到日工资，再乘以实际出勤天数。根据劳动法和相关通知规定，公休日为104天/...查看全文