在刚刚开始工作时，一些用人单位要求有试用期，试用期过后再决定是否适合这个职位，是否继续工作。试用期一些公司的福利可能会享受不到，那么试用期员工有丧假吗?下面的我就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。  ...查看全文

法律分析：一、试用期员工有丧假吗对于直系亲属的，符合丧假的条件的，是可以享受带薪丧假的，不区分是否是试用期的。根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业...查看全文

公司员工享有丧假，但带薪假期仅限于父母、兄妹、子女等直系亲属。国营企业员工可请1-3天的丧假，若需要去外地料理丧事，可另给予路程假，工资照发但车船费自理。目前，非国有企业职工的丧假尚未有具体规定。...查看全文

试用期请病假也应支付工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。员工需提供医院诊断证明和病假条。根据工作年限和医疗期规定，员工可获得3至24个月的医疗期，期间不得解雇。病假工资可在合同中约定，但不得低于当地最低工资的80%。事假期间...查看全文

试用期请假不会扣工资，即使是事假也只是不支付事假期间的工资，不会扣除工资。用人单位不能扣留或无故拖欠劳动者的工资。劳动者有法定享受年假、探亲假、婚假、丧假等假期，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者的工资。...查看全文

试用期请假不会扣工资，即使是事假也只是不支付工资，不会扣除工资。用人单位不能克扣或无故拖欠劳动者的工资。劳动者有权享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按照劳动合同约定的标准支付工资。...查看全文

试用期是员工成为单位正式职员以前的一段考验期。试用期期间职工生病的，需要向单位请病假，因此，单位就需要按照规定扣相应的病假期间的工资。但是，劳动法规确定了试用期病假工资的标准，下面为您介绍具体的内容。 试用期病假工资怎么计算? ...查看全文

根据《关于贯彻执行实习员工在试用期请假试用期事假怎么扣工资若干问题的意见》，试用期期间劳动者请假，用人单位可以适当扣请假当天的工资。如果是请病假，用人单位要发病假工资。另外，根据《劳动法》规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定...查看全文

法律分析:试用期应当有工资。只要有事实劳动关系存在，不管有无劳动合同或劳动合同是否有效，用人单位都必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放，可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。法律...查看全文

国有企业应根据规定给予职工1-3天的丧假，直系亲属包括父母、配偶和子女。若职工需外地料理丧事，企业应根据路程远近给予路程假。期间工资照常发放，车船费等由职工自理。...查看全文

律师分析： 当然可以请假，这个没有任何的疑问。 但毕竟是在试用期，换个词，就是考察期，所有的行为都在周边人员的观测范围，所以重点不在于能否请假，而是要先把本职工作安排好，做好，而且请假的时间不要过长，理由有足够充分，否则大概率的会...查看全文

员工在试用期期间有权请假。试用期与正式职工一样，享有假期权益。试用期是指雇主和雇员建立劳动关系后的相互了解和选择阶段，持续不超过六个月。...查看全文

法律分析:劳动者在丧假期间，用人单位应当依法支付工资。用人单位未支付的，劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商；向劳动行政部门举报；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令；其他。...查看全文

法律分析： 暑假工不适用试用期，是有工资的。根据相关法律规定，暑假工与用人单位双方自愿订立合同，暑假工付出劳动，用人单位理应支付相应劳务费，劳务费具体数额由双方自行约定。 法律依据 《中华人民共和国民法典》第一百四十三条 具备...查看全文

带薪丧假和试用期离职手续的概述：直系亲属的职工可以享受带薪丧假，不论是否试用期。国有企业应根据具体情况给予1-3天的丧假，同时根据路程远近给予路程假。在丧假和路程假期间，企业应正常发放工资，职工个人需自理车船费等。劳动合同法规定试...查看全文

根据相关规定，试用期员工累计连续工作满12个月以上的，无论是否在不同公司任职，都有权享受年休假。而对于在同一公司内试用期较长（三个月以上，六个月以下）且试用期在年末或跨年度的员工，公司应当安排他们享受年休假。然而，试用期员工若未连...查看全文

试用期员工有年假吗?没有。 相关法规为“《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数...查看全文

一些企业规定员工必须要过了试用期之后，才能够转为正式员工，享受正式员工该有的福利和待遇。试用期员工里面在看到正是员工有休年假的时候，都会特别的羡慕。那么，试用期员工有年假吗? 试用期员工有年假吗?没有。 相关法规为“《企业职工带...查看全文

1、试用期间员工可以享受婚假。2、再婚员工也有权利享受婚假待遇。3、办理离职需要提前通知用人单位并完成相关手续。 员工在试用期和再婚情况下仍享有婚假权利，同时离职需按规定提前通知并完成相应手续。 试用期员工和再婚员工有权利享受婚假...查看全文

试用期请假的规定有哪些 劳动法和劳动合同法中只有试用期的规定，没有关于试用期请假不得超过多少天的规定。因此，建议，你在试用期内的确有事，应向单位请假，按照单位的规章制度办理就可以了。提醒：请假理由需合理，不得违反单位规章制度! ...查看全文