法律分析：一、试用期员工有丧假吗对于直系亲属的，符合丧假的条件的，是可以享受带薪丧假的，不区分是否是试用期的。根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业...查看全文

在刚刚开始工作时，一些用人单位要求有试用期，试用期过后再决定是否适合这个职位，是否继续工作。试用期一些公司的福利可能会享受不到，那么试用期员工有丧假吗?下面的我就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。  ...查看全文

符合丧假条件的国有企业职工，不论是否试用期，都可享受带薪丧假。根据劳动部门规定，直系亲属死亡时，职工可获得1-3天丧假，直系亲属包括父母、配偶和子女。若需要职工去外地料理丧事，企业应根据路程远近给予路程假。在丧假和路程假期间，企业...查看全文

有产假。只要双方存在劳动关系，就能享受产假，不区分是不是在试用期;按新的《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀...查看全文

公司员工享受丧假，但法律规定仅限于直系亲属。根据劳动法规定，国营企业员工可请丧假料理直系亲属丧事。劳动合同法规定试用期不超过六个月，期间工资不低于最低档工资的80%。试用期内，除特定情况外，雇主不得解除劳动合同，并应说明理由。...查看全文

试用期员工无权享受年假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》，只有连续工作满12个月以上的员工才有资格享受年假。试用期员工在试用期内工作时间不足一年，因此不符合条件。但如果试用期较长，且在年末或跨年度，用人单位可能安排员工享受年假。...查看全文

律师解答： 在试用期间和再婚情况中，员工依然是可以享有婚假的，具体如下： 1、试用期间请婚假。试用期是包括在劳动合同期限内，劳动者在试用期限内享有的权利及义务等均与正式员工相同，均有完全的劳动权利。而休婚假是属于劳动者的权利之一，...查看全文

法律解析： 在试用期间和再婚情况中，员工依然是可以享有婚假的，具体如下： 1、试用期间请婚假。试用期是包括在劳动合同期限内，劳动者在试用期限内享有的权利及义务等均与正式员工相同，均有完全的劳动权利。而休婚假是属于劳动者的权利之一，...查看全文

律师分析： 在试用期间和再婚情况中，员工依然是可以享有婚假的，具体如下： 1、试用期间请婚假。试用期是包括在劳动合同期限内，劳动者在试用期限内享有的权利及义务等均与正式员工相同，均有完全的劳动权利。而休婚假是属于劳动者的权利之一，...查看全文

法律分析:在试用期员工有婚假。婚假是劳动者依法享受有的权利，根据法律规定，职工在婚假期间的工资，由用人单位依法支付。具体可以请婚假的时间，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天。法律依据:...查看全文

本文介绍了试用期和病假请假的相关规定。在试用期间，用人单位可以扣减请假当天的工资，而劳动者因病请假则需要支付相应的病假工资。试用期是劳动者和用人单位为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期。在试用期内，劳动者提出解...查看全文

试用期员工享受年假的规定如下：1）连续工作满12个月以上的员工，即使在不同公司任职，也可享受年假；2）试用期超过3个月且跨年度的员工，公司应安排年休假；3）连续工作不满12个月的员工不享受年假。如未安排年假而离职，可要求补偿。单位...查看全文

一、试用期是否有带薪病假 1、按现行规定，试用期内也可享受病假的，病假期间用人单位应支付病假工资的。 2、法律依据：《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)59、职工患病或非因工负伤治疗...查看全文

试用期内员工能休假，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚...查看全文

法律分析:试用期内员工能休假，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令...查看全文

有工资。女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。(一)从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育...查看全文

七天无工资试用期违法，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，试用期不得超过规定期限，不得约定试用期以完成工作任务或合同期限不满三个月，试用期工资不得低于最低标准。...查看全文

试用期职工也享有休假权利。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在试用期也有休假权利。劳动法第四十条规定了用人单位应安排劳动者休假的节日期间，而第四十一条规定了工作时间的延长情况。此外，根据劳动法第四十五条，连续工作一年以上的劳...查看全文

试用期期间不可以随时被辞退，用人单位解除劳动合同需要符合条件。试用期内劳动者只需要提前三天通知即可离职。劳动者在试用期被辞退但不给工资时，建议与单位沟通并咨询劳动纠纷律师以维护自己的权益。律师可以帮助劳动者了解诉求、制定维权方案、...查看全文

试用期职工也享有休假权利，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者包括试用期职工在内，有权享受休假。劳动法明确规定了元旦、春节、国际劳动节、国庆节等节日应安排休假，同时规定了工作时间的延长和带薪年休假制度。具体的休假政策由国务院...查看全文