在试用期间，如果劳动者需要请假，用人单位可以适当扣减请假当天的工资。而如果是劳动者因病请假，用人单位则需要支付相应的病假工资。所谓试用期，又叫适应期，是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期。目的是让劳动者和用人单位相互考察，以决定是否建立劳动关系
一、试用期离职有违约金吗
试用期是劳动者和用人单位共同约定的，试用工作的期限。在这个约定期限内，劳动者和用人单位可以相互了解，从而决定是否要选择对方作为工作伙伴。在试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是不需要附加任何条件的。用人单位也不能以劳动合同的约定为理由，要求劳动者支付试用期的离职违约金。
二、请病假工资该怎么算
请病假工资的核算方式，具体如下：
1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定；
2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定；
3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。
上班迟到单位扣工资是否合法，需要根据具体情况进行决定：
1、劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，是合法行为；
2、对于随意进行扣除员工工资的行为，是属于违法行为。
员工工资应该受到劳动法的相关保护，如果有随意扣除工资的行为，可以向劳动仲裁委员会进行相关举报。
三、试用期内解除劳动合同有什么补偿
试用期解除劳动合同没有经济补偿金。试用期是一般是用人单位和员工首次建立劳动关系后，为增加相互了解，为决定是否最终选择对方而设定的一定期限的考察期。在试用期期间，员工不符合录用条件，用人单位是可以解除合同的。
员工在试用期内能否提前请假？
律师回答
摘要：本文介绍了试用期和病假请假的相关规定。在试用期间，用人单位可以扣减请假当天的工资，而劳动者因病请假则需要支付相应的病假工资。试用期是劳动者和用人单位为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期。在试用期内，劳动者提出解除劳动合同不需要支付试用期的离职违约金。另外，文章还介绍了请病假工资的核算方式和用人单位随意扣除员工工资是违法行为的相关规定。
延伸阅读
结语：在试用期间，用人单位可以适当扣减请假当天的工资，但劳动者因病请假时用人单位需支付病假工资。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期，旨在让劳动者和用人单位相互考察，以决定是否建立劳动关系。试用期离职不需要支付违约金，而用人单位随意扣除员工工资是违法行为。员工工资应受到劳动法的保护，如有违规行为，可以向劳动仲裁委员会举报。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
员工在试用期内提前告知可否？
试用期辞退员工需提前三日通知，无需支付违约金。法律仅允许在提供专项培训或约定保密协议情况下约定违约金。劳动者可提前30日解除劳动合同，违反服务期约定应支付违约金，不得超过培训费用。劳动者违反竞业限制约定应支付违约金。...查看全文
提前三天在试用期内提交离职申请，请问能否在这三天期内请假？
试用期请假规定：劳动者请假需有正当理由，按单位规定程序请假；请假期限视单位规章制度限制。试用期最长不超过六个月，请假期限不能严重影响工作任务。法律依据：劳动合同法第19、20条，试用期不超过劳动合同期限，试用期工资不低于最低档工资...查看全文
提前三天在试用期内提交离职申请，请问能否在这三天期内请假？
这种情况是不可以的，如果在这提前三天通知离职的期内，请假是当提前离职处理的，属于违约行为。如果用人单位追究的话是需要劳动者按照合同支付违约金的。除了用人单位有违约的情况，劳动者可以立即离开公司，正常情况是不允许的。&nb...查看全文
在试用期内，员工能否享受年假
试用期员工享受年假的规定如下：1）连续工作满12个月以上的员工，即使在不同公司任职，也可享受年假；2）试用期超过3个月且跨年度的员工，公司应安排年休假；3）连续工作不满12个月的员工不享受年假。如未安排年假而离职，可要求补偿。单位...查看全文
员工在试用期内被提前告知
试用期辞退员工需提前三日通知，根据劳动合同法第21条规定，用人单位解除劳动合同应向劳动者说明理由。根据劳动合同法第39条和第40条，用人单位可单方解除劳动合同的情形包括试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等。若无过失性...查看全文
公务员试用期内能否请年假？
试用期员工在连续工作满12个月以上时，无论是否在不同公司任职，都可以享受年休假。对于同一公司内试用期较长且在年末或跨年度的员工，公司应安排他们享受年休假。但是，试用期员工连续工作不满12个月的话，不享受年假。...查看全文
员工在试用期内提前决定辞职
根据劳动法规定,试用期辞职只需提前三天告知用人单位,即可领取工资、办理离职手续,同时试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。这一规定保障了劳动者的权益,使劳动者在试用期内提前离职时能够得到相应的工资报酬,同时也保证了用人...查看全文
陪产假能否在试用期内申请？
试用期也可以请陪产假，具体规定因地区而异。例如，在湖南省，符合法定生育条件的夫妻，男方享受护理假20天；在江苏省，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假30天，男方享受护理假15天。...查看全文
试用期内能否请年假？
律师分析： 试用期员工享受年假的具体规定如下： 1、如果试用期员工累计已经连续工作满12个月以上的，即使期间曾在不同的公司任职，也可以享受年休假。按照相关的劳动法律规定，一个公司对一个劳动者能约定的最长的试用期限是六个月，超过六个...查看全文
试用期员工能否在试用期内被辞退？
试用期期间不可以随时被辞退，用人单位解除劳动合同需要符合条件。试用期内劳动者只需要提前三天通知即可离职。劳动者在试用期被辞退但不给工资时，建议与单位沟通并咨询劳动纠纷律师以维护自己的权益。律师可以帮助劳动者了解诉求、制定维权方案、...查看全文
在试用期内员工是否有产假？
有产假。只要双方存在劳动关系，就能享受产假，不区分是不是在试用期;按新的《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀...查看全文
员工在试用期内提前辞职，是否受限制？
在试用期内，劳动者可以通过提前通知单位的方式解除劳动合同。通常劳动者需要提前三十日书面通知用人单位，但在试用期内，只需提前三日通知即可。然而，如果用人单位未及时支付工资、社保费用，或者采取暴力、胁迫等手段强迫劳动者工作，劳动者可以...查看全文
在试用期内提前离职，员工能否获得相应的工资？
试用期未满主动离职有工资吗？劳动者辞职到期的，是有工资的，如果用人单位拒绝发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。...查看全文
员工在试用期内能否享受丧假批准？
符合丧假条件的国有企业职工，不论是否试用期，都可享受带薪丧假。根据劳动部门规定，直系亲属死亡时，职工可获得1-3天丧假，直系亲属包括父母、配偶和子女。若需要职工去外地料理丧事，企业应根据路程远近给予路程假。在丧假和路程假期间，企业...查看全文
员工在试用期内提前被通知离职
单位试用期辞退员工需提前三日通知，根据《劳动合同法》第21条规定，除非劳动者严重违反规章制度或给单位造成重大损害，单位在试用期解除合同需说明理由。而对于员工提前辞职，要求提前三日通知单位。然而，单位辞退员工时，并无具体要求提前通知...查看全文
员工在试用期内辞职要提前几天
员工在试用期内辞职时，应提前三天通知雇主。如果雇主存在以下情况之一，员工无需提前通知，可以直接解除劳动合同：未提供劳动保护或符合劳动条件，未按劳动合同约定；未按法律规定为员工缴纳社会保险费；未及时支付工资；其他情况。...查看全文
员工在试用期内提前三天离职是否合法？
试用期辞职提前3天可以解除劳动合同，也可协商一致离职。劳动者可单方面解除合同，无需通知单位，若单位违法损害劳动者权益，劳动者可解除合同。法律依据：劳动合同法第37、38条。试用期辞职需提前3天通知单位解除合同，但最好做好工作移交并...查看全文
试用期内员工能休假吗
试用期内员工能休假，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚...查看全文
试用期内员工能休假吗
法律分析:试用期内员工能休假，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令...查看全文
公司能否在试用期提前几天辞退员工？
1、如果公司无过错性辞退在试用期的员工，需要提前三十日书面通知员工本人或者额外向其支付一个月的工资；2、如果是过错性辞退，则可以立即与员工解约，只要在合理的时间内告知员工即可。 试用期公司辞退员工需要提前几天通知 1、劳动法是没有...查看全文
推荐律师
甘贵宾
北京市-北京市-朝阳区
专职律师劳动纠纷、劳动纠纷
已服务105人次
热门法律问题
