律师分析： 试用期员工享受年假的具体规定如下： 1、如果试用期员工累计已经连续工作满12个月以上的，即使期间曾在不同的公司任职，也可以享受年休假。按照相关的劳动法律规定，一个公司对一个劳动者能约定的最长的试用期限是六个月，超过六个...查看全文

本文介绍了试用期和病假请假的相关规定。在试用期间，用人单位可以扣减请假当天的工资，而劳动者因病请假则需要支付相应的病假工资。试用期是劳动者和用人单位为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期。在试用期内，劳动者提出解...查看全文

律师解答： 试用期也是可以请陪产假的。在正规公司，试用期内，只有存在劳动关系，无论是试用期还是正式期，配偶合法生育的，男方均享有休陪产假的权利，这是员工的合法权益。 【法律依据】： 《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条...查看全文

法律解析： 试用期也是可以请陪产假的。在正规公司，试用期内，只有存在劳动关系，无论是试用期还是正式期，配偶合法生育的，男方均享有休陪产假的权利，这是员工的合法权益。 【法律依据】： 《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条...查看全文

律师分析： 试用期也是可以请陪产假的。在正规公司，试用期内，只有存在劳动关系，无论是试用期还是正式期，配偶合法生育的，男方均享有休陪产假的权利，这是员工的合法权益。 【法律依据】： 《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条...查看全文

试用期也是可以请陪产假的。在正规公司，试用期内，只有存在劳动关系，无论是试用期还...查看全文

法律分析:试用期也可以请陪产假。陪产假国家没有明确的法律规定，具体由各省、自治区、直辖市规定，比如湖南省符合法定生育条件的夫妻，男方享受护理假二十天；江苏省女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五...查看全文

试用期内的员工当然能休假。 法定年休假、病假、婚假、产假等属于国家法律法规所规定的假期，试用期员工有权享受。 至于事假等非法定假期，如果情况并不紧急，单位是有权拒绝试用期内的员工请假的。 试用期怀孕可以辞退吗？ 国家对于孕期女性劳...查看全文

试用期请假规定：劳动者请假需有正当理由，按单位规定程序请假；请假期限视单位规章制度限制。试用期最长不超过六个月，请假期限不能严重影响工作任务。法律依据：劳动合同法第19、20条，试用期不超过劳动合同期限，试用期工资不低于最低档工资...查看全文

这种情况是不可以的，如果在这提前三天通知离职的期内，请假是当提前离职处理的，属于违约行为。如果用人单位追究的话是需要劳动者按照合同支付违约金的。除了用人单位有违约的情况，劳动者可以立即离开公司，正常情况是不允许的。&nb...查看全文

试用期员工在连续工作满12个月以上时，无论是否在不同公司任职，都可以享受年休假。对于同一公司内试用期较长且在年末或跨年度的员工，公司应安排他们享受年休假。但是，试用期员工连续工作不满12个月的话，不享受年假。...查看全文

法律分析：试用期有陪产假。试用期包含在劳动合同期限内，与用人单位之间存在劳动关系，有申请陪产假的权利。陪产假即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。法律依据：...查看全文

在我国劳动者的试用期包含在劳动合同期限内，当地有规定正式工陪产假的，试用期员工也可以享受陪产假。但是这不是强制的规定。试用期员工也应当签订劳动合同。一、入职签合同还是转正后签劳动者入职就应该签订劳动合同。根据法律规定，用人单位自用...查看全文

产假，是国家通过法律规定的，给刚生产后的女性职工享受的假期福利。但是好像有很对人对于产假的相关内容不太清楚，在公司上班还处在试用期的小伙伴们，你们知道试用期有陪产假吗？试用期期间可以享受产假吗?下面一起来了解一下吧，希望可以帮助到...查看全文

一、试用期请陪产假影响转正吗根据2011年颁布的《新录用公务员试用期管理办法（试行）》第十三条的规定：新录用公务员有下列情形的，试用期顺延，顺延期满后再行考核。因病、事假累计超过40个工作日不在职的，试用期顺延至补足其...查看全文

有产假。只要双方存在劳动关系，就能享受产假，不区分是不是在试用期;按新的《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀...查看全文

有工资。女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。(一)从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育...查看全文

可以。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条的规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流...查看全文

一、三个月试用期内有没有陪产假在正规公司，试用期内，只有存在劳动关系，无论是试用期还是正式期，配偶合法生育的，男方均享有休陪产假的权利，这是员工的合法权益，用人单位都是允许请事假，可以依法请病假，陪产假。机关、企业事业...查看全文

在试用期内被证明不符合录用条件的员工可以申请补偿，但需要看是否属于合理辞退范围。如果用人单位可以证明员工不符合录用条件，则可以解除劳动合同并无需支付补偿金，也不需要提前30天通知员工。如果用人单位无故开除员工，则需要支付一定的经济...查看全文