三个月试用期内有没有陪产假-法律问答|晖律网

相关法律问题

问陪产假三个月内有效

法律分析：1.三胎婚嫁，国家也会给予补助。除了延长婚嫁假时长，还要有经济补助，可补助单方，补助金额以当地彩礼为准。近几年，国家一直出手整治高价彩礼问题，希望这个能够早日完善起来。2.三胎生育，职工公费医疗，非职工比如农民，...查看全文

问陪产假三个月内有效

问试用期有陪产假没

产假，是国家通过法律规定的，给刚生产后的女性职工享受的假期福利。但是好像有很对人对于产假的相关内容不太清楚，在公司上班还处在试用期的小伙伴们，你们知道试用期有陪产假吗？试用期期间可以享受产假吗?下面一起来了解一下吧，希望可以帮助到...查看全文

问试用期三个月有年假吗？

答

律师分析：只要试用期的员工能够满足其在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形,就可以在本单位享受带薪年休假,享受当年的年休假天数按照其在本单位剩余日历天数折算,折算后不足1整天的部分不享受年休假。【法律依据】：《职工带薪...查看全文

问试用期三个月有年假吗

答

法律分析:只要试用期的员工能够满足其在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形,就可以在本单位享受带薪年休假,享受当年的年休假天数按照其在本单位剩余日历天数折算,折算后不足1整天的部分不享受年休假。法律依据...查看全文

问试用期三个月有年假嘛？

答

律师解答：只要试用期的员工能够满足其在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形,就可以在本单位享受带薪年休假,享受当年的年休假天数按照其在本单位剩余日历天数折算,折算后不足1整天的部分不享受年休假。【法律依据】：《职工带薪...查看全文

问试用期有陪产假吗

答

在我国劳动者的试用期包含在劳动合同期限内，当地有规定正式工陪产假的，试用期员工也可以享受陪产假。但是这不是强制的规定。试用期员工也应当签订劳动合同。一、入职签合同还是转正后签劳动者入职就应该签订劳动合同。根据法律规定，用人单位自用...查看全文

问试用期有陪产假吗

答

法律分析：试用期有陪产假。试用期包含在劳动合同期限内，与用人单位之间存在劳动关系，有申请陪产假的权利。陪产假即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。法律依据：...查看全文

问试用期陪产假有工资吗？

答

律师分析： 1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。 2、若是用人单...查看全文

问试用期陪产假有工资嘛？

答

律师解答： 1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。 2、若是用人单...查看全文

问文职试用期有陪产假吗?

答

陪产假，又名陪护假，即女方在陪产假，相信很多父母的职工都是知道的。那么劳动法到底给了多少天假呢？部队军人陪产假2024新规定是什么？关于这个问题，晖律网网小编整理了相关资料，将在下文中为您解答。部队军人陪产假2024新规定是什...查看全文

问三胎有没有陪产假？

答

律师分析： “如果你们夫妻生育的第三胎是符合国家规定的生育政策的,可能享受陪产假。由于各地对陪产假的规定是不相同的,因此,你可在网上查阅你省的《人口与计划生育条例》中的“奖励和保障”部分,那上面应该明确了陪产假的具体时间。【法...查看全文

问有试用期三个月的吗

答

合法。根据我国《劳动合同法》：第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个...查看全文

问入职有三个月试用期

答

一、三个月的试用期合法吗 1、用人单位和劳动者约定三个月试用期是不是合法，要依据双方签订的劳动合同期限而定。如果签订劳动合同期限三年以上的，约定三个月试用期就合法。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动...查看全文

问试用期三个月没有一天假期，违反劳动合同吗

答

用人单位不给员工安排休息违法，《劳动法》规定每周至少休息一天。可向当地劳动监察投诉，要求改正。《劳动保障监察条例》规定劳动保障部门监察用人单位是否遵守休息休假规定等。...查看全文

问陪产假能否在试用期内申请？

答

试用期也可以请陪产假，具体规定因地区而异。例如，在湖南省，符合法定生育条件的夫妻，男方享受护理假20天；在江苏省，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假30天，男方享受护理假15天。...查看全文

问三个月试用期

答

法律分析：三个月试用期约是可以的。但是要考虑劳动合同期限时长，劳动合同期限在三年以上的试用期才能约定3个月。如果劳动期限不满三年，约定三个月的试用期，可以向劳动行政部门投诉。法律依据：_x000D_...查看全文

问试用期三个月没签合同

答

劳动合同的重要性及不签订劳动合同对劳动者的不利影响。劳动合同是劳动关系的主要证明，缺乏合同劳动者难以证明劳动关系。未签订劳动合同，单位可随时单方终止合同，劳动者权益不受保障。无合同约定期限，劳动关系未形成无固定期限，单位可随意解雇...查看全文

问没签合同三个月试用期

答

劳动者必须在试用期内签署劳动合同，单位不签署劳动合同需支付双倍工资。劳动者可凭证据维权，包括工资支付凭证、社保缴纳记录等。维权流程为协商、劳动仲裁、提起诉讼。单位不签订劳动合同属于违法行为，劳动者需用法律手段维护权益。...查看全文

问试用期一个月内没有签劳动合同有没有工资

答

法律分析：1、试用期一个月内没有签劳动合同，有工资。法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 2、法律依据《劳动合同法》第三十条...查看全文