按照《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以离职。不过如果用人单位在试用期内不支付劳动报酬、不给员工缴纳社会保险，或者以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强...查看全文

试用期员工辞职需提前三天通知，但若用人单位不支付工资、不缴纳社保，或采取暴力、威胁等手段强迫劳动者工作，劳动者可立即解除劳动合同。试用期不得超过劳动合同期限的一定比例，且同一用人单位只能约定一次试用期。试用期15天后辞职，用人单位...查看全文

一、试用期内辞职提前几天试用期辞职是可以直接走人的，劳动发没有强制性的规定。当然，部分单位会要求提前多少天辞职的。这个是不合法的，但是为了能跟顺利的那到工资，劳动者可以有两个选择：1、通过法律手...查看全文

法律分析： 劳动者试用期内辞职提前三日通知用人单位。当用人单位存在《劳动合同法》第三十八条劳动者单方解除劳动合同的情形，劳动者不需要提前通知，在履行通知义务后可以单方面解除劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文

律师分析： 试用期员工离职一般需要提前三天通知。特殊情况：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 ...查看全文

法律分析：一、试用期内辞职提前几天劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同，三天后劳动者就可以进行自离。公司要给劳动者办理离职手续，并且结算正常的工资。试用期内需提前3天提出辞职。具体为：...查看全文

法律分析：一、试用期员工辞职需要提前几天？1、试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。2、尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后...查看全文

一、试用期辞退需提前几天通知员工 1、没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人。 2、只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。 3、法律依据：《劳动合同法》 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以...查看全文

三天。根据中华人民共和国劳动合同法的相应的规定，劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同，三天后劳动者就可以进行自离。公司要给劳动者办理离职手续，并且结算正常的工资。 法律依据： 《劳动合同法》 第三十八条 用人单位...查看全文

法律分析： 用人单位一般提前三天通知员工解除劳动合同，我国法律并没有明确规定，由各用人单位规章制度自行决定。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前...查看全文

律师分析： 试用期员工离职一般需要提前三天通知。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条规定，用...查看全文

律师分析:试用期员工离职一般需要提前三天通知。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十...查看全文

试用期辞职需提前3天通知单位，但最好做好工作移交并得到认可。《劳动合同法》规定，试用期不得超过一定时限，工资不低于最低标准。用人单位违反规定约定试用期，需支付赔偿金。...查看全文

根据《劳动合同法》第三十七条和第三十八条，劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同，同时用人单位的违规行为也可以成为劳动者解除劳动合同的依据，而在用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前...查看全文

法律分析：一、试用期辞职需要提前几天1、试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。2、尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比...查看全文

法律分析:劳动者在试用期内辞职提前三日通知用人单位。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位:未及时足额支付劳动报酬的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动...查看全文

根据劳动合同法规定，试用期内员工可以提前三日通知解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同需向员工说明理由。相关法律依据为《劳动合同法》第39条和第40条。试用期内单位辞退员工不需要提前通知，但可以自行决定是否提前通知及通知时间。...查看全文

法律分析：一、试用期内单位辞退员工提前几天试用期没什么存在几天辞退的，用人单位随时可以辞退，只要劳动者被证明不符合录用条件的。如果试用期辞职的，才需要提前通知，试用期一般是提前三天，正式员工提前三十天。二、...查看全文

根据劳动法规定,试用期辞职只需提前三天告知用人单位,即可领取工资、办理离职手续,同时试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。这一规定保障了劳动者的权益,使劳动者在试用期内提前离职时能够得到相应的工资报酬,同时也保证了用人...查看全文

试用期内劳动者解除劳动合同需提前三天通知用人单位，是否包含当天未明确规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。...查看全文