一、试用期内辞职提前几天试用期辞职是可以直接走人的，劳动发没有强制性的规定。当然，部分单位会要求提前多少天辞职的。这个是不合法的，但是为了能跟顺利的那到工资，劳动者可以有两个选择：1、通过法律手...查看全文

法律分析：一、试用期内辞职提前几天劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同，三天后劳动者就可以进行自离。公司要给劳动者办理离职手续，并且结算正常的工资。试用期内需提前3天提出辞职。具体为：...查看全文

法律分析： 劳动者试用期内辞职提前三日通知用人单位。当用人单位存在《劳动合同法》第三十八条劳动者单方解除劳动合同的情形，劳动者不需要提前通知，在履行通知义务后可以单方面解除劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文

律师分析： 试用期员工离职一般需要提前三天通知。特殊情况：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 ...查看全文

法律分析：一、试用期辞职需要提前几天1、试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。2、尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比...查看全文

按照《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以离职。不过如果用人单位在试用期内不支付劳动报酬、不给员工缴纳社会保险，或者以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强...查看全文

律师分析： 试用期员工离职一般需要提前三天通知。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条规定，用...查看全文

律师分析:试用期员工离职一般需要提前三天通知。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十...查看全文

法律分析：试用期辞职提前3天即可。劳动法试用期辞职规定劳动者在试用期内辞职只需提前三天告知用人单位，即可领取工资、办理离职手续，同时试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。法律依据：_x0...查看全文

法律分析：一、试用期提前几天辞职依据《劳动合同法实施条例》第十八条规定，试用期内需提前3天提出辞职。具体为：1、提前3天递交手签辞职报告给直接领导；2、直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部...查看全文

试用期内员工可提前三日通知用人单位解除劳动合同，但若单位行为严重损害劳动者权益，可立即辞职解除合同。一般情况下，员工试用期内辞职需提前三天通知单位。...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期员工可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，而劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位也可以解除劳动合同。另外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违...查看全文

员工在试用期内辞职时，应提前三天通知雇主。如果雇主存在以下情况之一，员工无需提前通知，可以直接解除劳动合同：未提供劳动保护或符合劳动条件，未按劳动合同约定；未按法律规定为员工缴纳社会保险费；未及时支付工资；其他情况。...查看全文

法律解析： 试用期员工离职一般需要提前三天通知。特殊情况：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 ...查看全文

法律解析： 试用期员工离职一般需要提前三天通知。特殊情况：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 ...查看全文

律师解答： 试用期员工离职一般需要提前三天通知。特殊情况：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 ...查看全文

法律解析： 试用期员工离职一般需要提前三天通知。特殊情况：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 ...查看全文

律师解答： 试用期辞职提前三天提出。在试用期内，只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳...查看全文

3天。试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提出解除劳动合同，不需要附加任何条件，用人单位也不能以劳动合同的约定为理由，要求劳动者支付试用期的离职违约金。 试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位...查看全文

试用期提前几天辞职 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以离职。不过如果用人单位在试用期内不支付劳动报酬、不给员工缴纳社会保险，或者以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及...查看全文