一、试用期期间请假扣钱吗
试用期期间劳动者请假的，用人单位可以适当扣请假当天的工资，如果是请病假的，用人单位要发病假工资。
依据《关于贯彻执行若干问题的意见》59.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
二、注意劳动法试用期的约定陷阱
所谓试用期，又叫适应期，是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期。目的是让劳动者和用人单位相互考察，以决定是否建立劳动关系。《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。“可以”二字表明，劳动合同中约定试用期不是必备条款，而是协商条款，是否约定由劳动者和用人单位协商确定。但是，只要协商约定试用期，就必须遵守有关试用期的规定。根据现行的法律和政策规定，订立劳动合同时，约定试用期要执行以下六点规定：
(1)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。
(2)试用期最长不得超过6个月。
(3)劳动合同在两年以下的，应按合同期限的长短来确定试用期，即劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天;劳动合同期限在半年以上一年以下的，试用期不得超过30天;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60天。如果劳动合同期限在两年以上，可以在6个月内约定试用期。
(4)试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外，即试用期满后才签订劳动合同。
(5)试用期适用于初次就业或再次就业后改变岗位或工种的劳动者，对工作岗位没有发生变化的劳动者只能试用一次。续订劳动合同时，劳动者改变工种的，可以重新约定试用期，不改变工种的，不再约定试用。
(6)试用期不得延长。劳动者对用人单位不满意或认为不适合工作，可以解除劳动合同，而用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件，也可以解除劳动合同，而不能延长试用期继续进行考察。
三、试用期约定不当的法律风险
用人单位在劳动合同中约定试用期应执行以下规定：
(一)试用期由用人单位与劳动者双方协商约定，不得由一方强制约定。
(二)试用期最长不得超过6个月。
(三)试用期的具体期限按劳动合同期限的长短确定。
(四)试用期包括在劳动合同期限内，企业不得在劳动合同期限外约定试用期，或者对劳动者先试用后签劳动合同。
(五)用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。
(六)用人单位对新招用的职工，在试用期内发现并经有关机构确认患有精神病的，可以解除劳动合同。
(七)试用期不得单方延长。如果用人单位在劳动合同中约定的试用期不符合规定，超过规定的试用期时间不具有法律效力，在规定的试用期以外行使权利，则该权利无效，用人单位就不能利用试用期来保护劳动权益。
试用期期间请假扣钱吗
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试用期请假要扣钱吗
法律分析： 试用期请假要扣钱。试用期可以请假，请假的流程以及扣除工资标准应当按照用人单位的规章制度进行。一般情况下，如果是事假，会扣请假时长的工资，如果是请病假的，用人单位应当发病假工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文
试用期请假扣工资吗
试用期请假不会扣工资，即使是事假也只是不支付事假期间的工资，不会扣除工资。用人单位不能扣留或无故拖欠劳动者的工资。劳动者有法定享受年假、探亲假、婚假、丧假等假期，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者的工资。...查看全文
试用期请假扣工资吗
试用期请假不会扣工资，即使是事假也只是不支付工资，不会扣除工资。用人单位不能克扣或无故拖欠劳动者的工资。劳动者有权享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按照劳动合同约定的标准支付工资。...查看全文
试用期请假扣工资标准
我们进入公司以后一般都是有几个月的试用期的，在这个期间其实就是公司考察我们的时候的，如果在工作期间有事情的话还是可以请假的，最近有网友提问的试用期请假的工资如何计算的，接下来由网给各位介绍一下有关试用期请假的工资的。 试用期请事...查看全文
试用期请假怎么扣工资
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试用期间生病请假说试用期不合格
一、试用期请假会不会影响转正 试用期请假一般不影响转正，符合用人单位规章制度和法律法规规定的请假属于劳动者的合法权益。在试用期中，除非劳动者符合《劳动合同法》第三十九条的解除情形，否则，用人单位不得解除劳动合同。 二、试用期不合格...查看全文
试用期能请假吗
试用期可以请假。在试用期的这段期间内，员工也许会由于各种事情，需要向用人单位请假。值得注意的是，虽然请假会耽误的工作。但是一般情况下，请假是不会影响到员工转正的。 一、员工请病假需要医院开什么证明 法律并无明确规定病假一定需要医院...查看全文
试用期能请假吗
试用期内的员工与正式工有同等的劳动权利，能请假。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。法定年休假、病假、婚假、产假等属于国家法律法规所规定的假期，试用期员工有权享受。...查看全文
试用期能请假吗？
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试用期能请假吗
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试用期内请假会扣发工资吗？
根据劳动法规定，试用期请假不会扣工资，即使是事假也只是不支付事假期间的工资，而不是扣除工资。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此外，劳动者在享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。...查看全文
实习员工在试用期请假试用期事假怎么扣工资
根据《关于贯彻执行实习员工在试用期请假试用期事假怎么扣工资若干问题的意见》，试用期期间劳动者请假，用人单位可以适当扣请假当天的工资。如果是请病假，用人单位要发病假工资。另外，根据《劳动法》规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定...查看全文
试用期扣钱合法吗
律师分析:依据我国相关法律的规定，员工在试用期有内造成公司损失的，用人单位扣工资是合法的，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用...查看全文
试用期可以请假吗
试用期请假的规定有哪些 劳动法和劳动合同法中只有试用期的规定，没有关于试用期请假不得超过多少天的规定。因此，建议，你在试用期内的确有事，应向单位请假，按照单位的规章制度办理就可以了。请假理由需合理，不得违反单位规章制度! 试用期...查看全文
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试用期间请假规定概述
试用期请假需遵循单位规章制度，劳动法和劳动合同法中未明确规定请假天数。根据《劳动合同法》规定，试用期不得超过一定期限，单位只能约定一次试用期。试用期工资不得低于最低标准。除法律规定的情形外，用人单位不得在试用期解除劳动合同。请假理...查看全文
试用期间请假会怎么样？
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