劳动法和劳动合同法中只有试用期的规定，没有关于试用期请假不得超过多少天的规定。因此，建议，你在试用期内的确有事，应向单位请假，按照单位的规章制度办理就可以了。提醒：请假理由需合理，不得违反单位规章制度!
试用期的法律法规：
《劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
试用期间请假规定概述
律师回答
摘要：试用期请假需遵循单位规章制度，劳动法和劳动合同法中未明确规定请假天数。根据《劳动合同法》规定，试用期不得超过一定期限，单位只能约定一次试用期。试用期工资不得低于最低标准。除法律规定的情形外，用人单位不得在试用期解除劳动合同。请假理由需合理，不得违反规章制度。
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试用期间员工请假政策简介
试用期间员工请假政策简介：在试用期期间，员工享有一定的请假权益。根据公司规定，员工在试用期内可以申请病假、事假和年假。病假需要提供医疗证明，事假需要提前提出申请并得到批准，而年假则需要根据实际工作时间计算。请假期间，员工的薪酬将按照相关规定进行调整。值得注意的是，试用期员工的请假次数和请假时长可能会受到限制，具体细则请参考公司的员工手册或相关政策文件。请假期间，员工仍需尽力完成工作职责，确保工作的顺利进行。
试用期间员工请假政策简介：在试用期期间，员工享有一定的请假权益。根据公司规定，员工在试用期内可以申请病假、事假和年假。病假需要提供医疗证明，事假需要提前提出申请并得到批准，而年假则需要根据实际工作时间计算。请假期间，员工的薪酬将按照相关规定进行调整。值得注意的是，试用期员工的请假次数和请假时长可能会受到限制，具体细则请参考公司的员工手册或相关政策文件。请假期间，员工仍需尽力完成工作职责，确保工作的顺利进行。
结语：试用期是劳动合同中的重要阶段，对于员工来说请假是一项权益。根据劳动法和劳动合同法，试用期没有关于请假天数的具体规定。因此，在试用期内如有请假需求，建议按照单位的规章制度提前请假，并确保请假理由合理，不违反单位规定。需要注意的是，试用期期间员工的工资待遇应不低于相关规定，并且请假次数和时长可能会受到限制。请假期间，员工应尽力履行工作职责，确保工作的顺利进行。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十二条 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十二条 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
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