不定时工作制是一种没有固定工作时间限制的工作制度，适用于因工作性质特殊或职责范围关系需要连续上班或无法按时上下班的职工。根据劳动部规定，符合条件的职工可以实行不定时工作制，包括高级管理人员、外勤人员、推销人员、长途运输人员等。此外...查看全文

司法鉴定确定误工时间的规定，根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。请求司法鉴定的流程包括提交相关材料、医疗保险科审核、鉴定医生进行伤残等级鉴定，最终将结果告知相关部门和个人。同时，司法鉴定可以接收个人委托，但需要符合法律规定...查看全文

工伤认定程序及申请要求：工伤争议或停工留薪12个月以上需劳动能力鉴定委员会确认；休假证明来自规定医疗机构或工伤康复机构；停业留薪超过12个月或有争议需劳动能力鉴定委员会确认。轻度工伤时间短可停工留薪，严重情况不超过12个月。工伤申...查看全文

合法工作时间不得超过8小时每天，每周不得超过44小时。加班应按规定支付加班费。计件工作的工时和报酬应合理确定。劳动者每周至少休息一日。企业特殊情况需经批准方可实行其他工作和休息办法。...查看全文

劳动争议仲裁时效及工伤认定范围。劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。仲裁时效可因申请中断而重新计算。工伤认定包括工作时间内事故伤害、预备性/收尾性工作事故伤害、履职暴力伤害、职业病、工作外出伤害...查看全文

酒店退房时间没有明确规定，大多数酒店遵循国际惯例，入住时间为14:00后，离店时间为次日12:00。提前入住或延迟退房可能需额外费用，具体以实际为准。退房时间一般在12:00前，部分酒店提供延迟退房14:00的服务，需提前告知前台...查看全文

建设工程竣工后28天内做结算，包括核实和支付竣工结算价款。承包人在28天内递交竣工结算报告和资料，发包人确认后通知银行支付款项。承包人收到款项后14天内交付竣工工程给发包人。...查看全文

根据国家的工时制度规定，劳动者每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时，并且应保证每周至少休息一天。对于计件工作的劳动者，用人单位应根据工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准。在与工会和劳动者协商后，用人单位可以因...查看全文

工伤认定规定包括七种法定情形，如工作时间和场所内的事故伤害，履行工作职责时的意外伤害，患职业病等。此外，还有三种视同工伤情形，如工作时间和岗位内的突发疾病或死亡，参与维护国家利益活动中的伤害，以及军队服役造成的伤残。《工伤保险条例...查看全文

犯罪分子的减刑、假释需经执行机关向法院提出建议书，法院组成合议庭审理后，对确有悔改或立功事实的犯罪分子裁定减刑、假释。非法定程序不得减刑、假释。...查看全文

法定工作时间根据《劳动法》相关条例规定具体如下： 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理...查看全文

诉讼时效规定：请求保护民事权利的诉讼时效为三年，但权利受损超过20年不予保护。特殊情况下可延长。无行为能力人对代理人的请求权，时效从代理终止开始计算。...查看全文

工伤鉴定程序需要遵循一定的时间限制，劳动能力鉴定委员会应在60天内作出结论，可延长30天。不服鉴定结论可向上级委员会提出再次鉴定申请，上级委员会的结论为最终结论。工伤鉴定程序包括填写申请表、提供相关医疗资料、委托医疗机构进行医学诊...查看全文

法律分析:一、标准工作时间。“职工每日工作8小时，每周工作44小时”的作业时间称为标准工作时间。二、不定时工作制。不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职...查看全文

招收童工的处罚规定：每使用一名童工每月处5000元罚款，或者吊销营业执照/撤销登记。根据《禁止使用童工规定》第六条，使用童工的单位将被劳动保障部门处罚；在使用有毒物品的场所使用童工的，将从重处罚，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护...查看全文

《中华人民共和国著作权法》第十一条规定，著作权属于作者，除非另有规定。具有作者资格的人包括：创作作品的公民、由法人或其他组织主持创作并由其承担责任的作品的法人或其他组织、以及在作品上署名的公民、法人或其他组织（如无相反证明）。...查看全文

劳动者在因工遭受事故伤害后，需要申请工伤认定和伤残鉴定，但需注意两者的区别和时间限制，社会保险部门将在60天内作出工伤认定结论，而劳动能力鉴定委员会则需在60-90天内进行劳动能力鉴定和护理等级鉴定。...查看全文

工作时间是怎么规定的 《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定...查看全文

法律分析:工作时间规定:用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；我国工时制度为每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时；用人单位违法延长工作时间的，由劳动行...查看全文

罚金可在刑事判决书规定的期限内一次性上缴或分期，期满不缴纳的需强制缴纳。若被执行人有可供执行的财产，即使主刑执行完毕，也应追缴罚金。因此，罚金在主刑执行完毕后再进行执行追缴。...查看全文