工伤认定申请的主旨是，职工发生事故伤害或被诊断为职业病时，用人单位应在规定时限内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可在一年内直接向劳动保障行政部门提出申请。申请时需提交...查看全文

工伤认定规定包括七种法定情形，如工作时间和场所内的事故伤害，履行工作职责时的意外伤害，患职业病等。此外，还有三种视同工伤情形，如工作时间和岗位内的突发疾病或死亡，参与维护国家利益活动中的伤害，以及军队服役造成的伤残。《工伤保险条例...查看全文

工伤待遇仲裁管辖规定：工伤待遇仲裁由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，双方分别向两地申请仲裁时，以劳动合同履行地的仲裁委员会为准。法律依据为《劳动争议调解仲裁法》第二十一条。...查看全文

工伤认定程序及申请要求：工伤争议或停工留薪12个月以上需劳动能力鉴定委员会确认；休假证明来自规定医疗机构或工伤康复机构；停业留薪超过12个月或有争议需劳动能力鉴定委员会确认。轻度工伤时间短可停工留薪，严重情况不超过12个月。工伤申...查看全文

劳动仲裁时效的法律规定：时效中断和中止是影响仲裁时效的因素。当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务会导致时效中断，重新计算仲裁时效。不可抗力或其他正当理由导致无法在规定时效内申请仲裁时，仲裁时效中止。仲裁时效的计算从当事人知道...查看全文

劳动者在因工遭受事故伤害后，需要申请工伤认定和伤残鉴定，但需注意两者的区别和时间限制，社会保险部门将在60天内作出工伤认定结论，而劳动能力鉴定委员会则需在60-90天内进行劳动能力鉴定和护理等级鉴定。...查看全文

工伤鉴定程序需要遵循一定的时间限制，劳动能力鉴定委员会应在60天内作出结论，可延长30天。不服鉴定结论可向上级委员会提出再次鉴定申请，上级委员会的结论为最终结论。工伤鉴定程序包括填写申请表、提供相关医疗资料、委托医疗机构进行医学诊...查看全文

法定工作时间是按国家法律规定的最长工作时间，超过需支付加班费。劳动者每月平均应工作约167小时，每天工作8小时。劳动时间包括准备、结束、作业、中断等。...查看全文

司法鉴定确定误工时间的规定，根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。请求司法鉴定的流程包括提交相关材料、医疗保险科审核、鉴定医生进行伤残等级鉴定，最终将结果告知相关部门和个人。同时，司法鉴定可以接收个人委托，但需要符合法律规定...查看全文

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。期间包括法定期间和仲裁委员会指定的期间，以日、月、年计算，开始之日计算在期间内。最后一日若是法定节假日，则以节假日后的第一天为期满日，期间不包括在途中时...查看全文

工伤认定仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。劳动纠纷的仲裁时效也为一年，从受伤职工的劳动能力鉴定报告出来后算起。仲裁时效可以被中断，重新计算。...查看全文

工伤保险条例规定了职工工伤的认定和视同工伤的情形，包括工作时间和场所内的事故伤害、预备性或收尾性工作的事故伤害、履行工作职责的意外伤害、职业病、工作外出期间的伤害、上下班途中的交通事故伤害等。同时，禁止用童工，如果使用童工导致伤残...查看全文

工伤认定流程及时限：用人单位提出申请，职工提交材料，社保部门调查核实，60日内作出决定并通知相关方。职工发生事故伤害或职业病，单位需在30日内提出申请，可适当延长。...查看全文

工伤保险条例规定了工伤的认定条件，包括工作时间和场所内的事故伤害、预备性或收尾性工作的事故伤害、工作职责履行过程中的意外伤害、职业病、工作外出期间的伤害、上下班途中的机动车事故伤害以及其他法律规定的情形。赔偿标准包括医疗费用，要求...查看全文

本文主旨为：介绍了在工作时间和工作岗位中突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡、在维护国家利益、公共利益活动中受伤以及军队服役致残的职工，享受相应待遇的情况。...查看全文

房地产纠纷申请仲裁时必须交纳仲裁诉讼费，包括案件受理费和案件处理费，用于补充仲裁机关的业务经费开支，其中案件处理费用于评估、勘测、鉴定或取证等相关费用。房产案件的受理费按争议金额的比例缴纳，除案件受理费外，还需支付其他诉讼费用。...查看全文

工伤认定的法定情形包括工作时间和场所内的事故伤害、准备和收尾工作中的伤害、职务暴力伤害、职业病、公务外出事故下落不明、上下班途中的交通事故等。根据《工伤保险条例》，单位应在事故发生或职业病诊断后30日内向社保部门申请工伤认定，可适...查看全文

《仲裁法》规定撤销仲裁裁决的法定情形有六种：1、无仲裁协议；2、裁决事项不属于仲裁协议范围或无权仲裁；3、违反法定程序；4、根据伪造证据作出裁决；5、对方隐瞒关键证据；6、仲裁员受贿舞弊。...查看全文

烫伤工伤认定的手续包括填写申请表、提供医疗记录和相关材料，劳动鉴定委员会审定申请，安排鉴定，专家组进行医学诊断，确定伤病等级并发证明书，职工可申请复查或重新鉴定。...查看全文

律师解答： 劳动局工伤认定程序：1、工伤认定申请到劳动局保险科领取工伤认定申请表、工伤申请说明。按如下材料报送申请：1、填写《企业职工工伤认定申请表》(4份)；2、填写《个人信息表》；3、劳动关系证明(劳动合同复印件或工资报酬领取...查看全文