试用期辞职提前3日通知用人单位，递交手签辞职报告，工作交接完毕后办理离职手续即可。
具体辞职流程如下：
1.提前3天递交手签辞职报告给直接领导；
2.直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案；
3.试用期若交社保、公积金的，需办理停保、公积金封存等手续，办理结束后和离职证明等整理成离职资料；
4.交接工作完毕，公司离职流程结束，到人事部办理离职手续，核算薪资，领取离职资料；
5.正式离职后，若有社保或公积金等手续需和离职单位人事部沟通办理，如公积金转移单用于公积金转移等。
员工试用期离职流程概述
律师回答
摘要：试用期辞职需提前3日通知用人单位，递交手签辞职报告，完成工作交接后办理离职手续。具体流程包括递交报告给领导，领导批准后转交人事部和财务部备案，办理社保和公积金停保等手续，整理离职资料，完成工作交接，到人事部办理离职手续并领取离职资料。离职后需与人事部沟通办理社保和公积金转移等手续。
延伸阅读
员工试用期离职手续简介
员工试用期离职手续简介是指在员工试用期内，如果员工决定离职，需要按照一定的程序和步骤进行办理。首先，员工应向直接上级提出离职申请，并书面确认离职原因。然后，员工与人力资源部门进行沟通，填写离职申请表，提供必要的离职材料。人力资源部门将审核申请并与员工协商解决相关问题，如结算工资、福利待遇等。最后，员工在离职前完成交接工作，归还公司财物，并办理离职手续，如办理离职手续单、员工档案归档等。员工试用期离职手续简介的目的是确保离职过程合规、顺利进行，保护员工和公司的权益。
员工试用期离职手续简介是指在员工试用期内，如果员工决定离职，需要按照一定的程序和步骤进行办理。首先，员工应向直接上级提出离职申请，并书面确认离职原因。然后，员工与人力资源部门进行沟通，填写离职申请表，提供必要的离职材料。人力资源部门将审核申请并与员工协商解决相关问题，如结算工资、福利待遇等。最后，员工在离职前完成交接工作，归还公司财物，并办理离职手续，如办理离职手续单、员工档案归档等。员工试用期离职手续简介的目的是确保离职过程合规、顺利进行，保护员工和公司的权益。
结语：离职手续的办理对于员工试用期的离职至关重要。在提前3日通知用人单位后，递交手签辞职报告，并完成工作交接后，即可办理离职手续。具体流程包括递交报告、领导批准、人事部备案、办理社保和公积金手续、整理离职资料等。离职后，如有需要，员工还需与离职单位人事部沟通办理相关手续。员工试用期离职手续简介的目的在于确保离职过程合规、顺利进行，维护员工和公司的权益。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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