律师分析： 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负...查看全文

试用期员工请病假，单位也要按规定给工资。病假工资可以低于最低工资标准的80%，但不能低于最低工资标准。员工请病假需要提供医院诊断证明和病假条。企业职工因病需要停止工作医疗时，有3个月到24个月的医疗期，期间企业不能辞退员工。病假工...查看全文

生病，是每个人都不可避免的事情，对于一些在试用期生病，关于不知道病假其间的工资问题，不知道大家对于这个问题是否有所了解呢？如果没有，也没关系。 一、试用期病假工资如何计算 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有...查看全文

病假工资的计算标准主要包括两个变量：计算基数和计算系数。计算基数根据劳动合同、集体合同或劳动者本人所在岗位工资标准确定，最低不低于最低工资标准。计算系数根据连续休假时间和工龄确定，最高为本人工资的100%。病假工资=计算基数×计算...查看全文

法律分析：1、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 仍需支付劳动报酬，按日计算。试用期有试用期的工资，看公司的规模及规章制度。试用期是指包...查看全文

1、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 仍需支付劳动报酬，按日计算。试用期有试用期的工资，看公司的规模及规章制度。试用期是指包括在劳动合同...查看全文

法律分析：一、试用期员工病假工资怎么算1、病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。具体数额由用人单位规章制度确定。2、法律依据：(1)《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制...查看全文

1、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 仍需支付劳动报酬，按日计算。试用期有试用期的工资，看公司的规模及规章制度。试用期是指包括在劳动合同...查看全文

试用期请病假也应支付工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。员工需提供医院诊断证明和病假条。根据工作年限和医疗期规定，员工可获得3至24个月的医疗期，期间不得解雇。病假工资可在合同中约定，但不得低于当地最低工资的80%。事假期间...查看全文

生病，是每个人都不可避免的事情，对于一些在试用期生病，关于不知道病假其间的工资问题，不知道大家对于这个问题是否有所了解呢？如果没有，也没关系。专业律师整理了一些相关试用期病假工资应该如何计算的内容和大家分享，希望对您有所帮助。 ...查看全文

一、试用期员工的病假工资怎么计算在计算病假工资时，职工工资(严格意义上应定义为“职工工资性收入”)为职工在正常情况下实得工资的70%。据此，职工日工资(即“日工资性收入”)为“实得工资×70%÷20.92(天)”。...查看全文

一、试用期员工的病假工资怎么计算      在计算病假工资时，职工工资(严格意义上应定义为“职工工资性收入”)为...查看全文

1、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 仍需支付劳动报酬，按日计算。试用期有试用期的工资，看公司的规模及规章制度。试用期是指包括在劳动合同...查看全文

一、试用期病假工资如何计算 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%. 二、相关法律规定 《中华人民...查看全文

一、试用期病假工资应该计算 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%. 二、相关法律规定 《中华人民...查看全文

法律分析： 病假事假怎么扣工资要根据用人单位的规章制度确定，一般是扣除当天的基本工资，但也存在例外。职工患病或非因工负伤治疗期间，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 法律依据 《企业...查看全文

律师分析： 病假工资支付标准：根据员工在本企业的工龄按下述比例支付。工龄不满2年者，为本人工资60%;已满2年不满4年者，为本人工资70%;已满4年不满6年者，为本人工资80%。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

法律分析：《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定，职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”，超过六个月的称为“长期病假”。职工因病或非因工负伤休假日数按实际休假日数计算，连续休假期内含有...查看全文

法律分析： 病假事假怎么扣工资要根据用人单位的规章制度确定，一般是扣除当天的基本工资，但也存在例外。职工患病或非因工负伤治疗期间，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 法律依据 《企业...查看全文

一、怀孕期间请病假病假工资怎么计算 1、职工应履行请病假手续，提供符合法律要求的病假单。一般由医疗单位开具病假条(通常为2周/次)，并由职工提交给企业。经企业审核通过后，职工开始休病假。 2、在长病假前六个月内，企业支付病假工资，...查看全文