律师分析： 病假工资支付标准：根据员工在本企业的工龄按下述比例支付。工龄不满2年者，为本人工资60%;已满2年不满4年者，为本人工资70%;已满4年不满6年者，为本人工资80%。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

一、怀孕期间请病假病假工资怎么计算 1、职工应履行请病假手续，提供符合法律要求的病假单。一般由医疗单位开具病假条(通常为2周/次)，并由职工提交给企业。经企业审核通过后，职工开始休病假。 2、在长病假前六个月内，企业支付病假工资，...查看全文

法律分析： 病假事假怎么扣工资要根据用人单位的规章制度确定，一般是扣除当天的基本工资，但也存在例外。职工患病或非因工负伤治疗期间，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 法律依据 《企业...查看全文

一、怀孕期间请病假病假工资怎么计算1、职工应履行请病假手续，提供符合法律要求的病假单。一般由医疗单位开具病假条（通常为2周／次），并由职工提交给企业。经企业审核通过后，职工开始休病假。2、在长病假前六个月内...查看全文

法律分析： 孕妇病假工资的计算： 如果是产假，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。 《劳动法》第六十二条规定，女职工生育享受不少于90天的产假。 根据《劳动保险条例实施细则》第十六条的规定，工人职员疾病或非因工负伤停止工...查看全文

律师分析： 病假工资支付需要根据员工在本企业的工龄按下述比例支付。工龄不满2年者，为本人工资60%;已满2年不满4年者，为本人工资70%;已满4年不满6年者，为本人工资80%。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的...查看全文

法律分析:病假工资支付标准:根据员工在本企业的工龄按下述比例支付工龄不满2年者，为本人工资60%;已满2年不满4年者，为本人工资70%;已满4年不满6年者，为本人工资80%;法律依据...查看全文

法律分析： 孕妇请病假工资怎么计算主要看其工龄，工龄越长的，请病假工资就会相应地高一些。其中工龄不满2年者，病假工资为本人工资60%；已满2年不满4年者，为本人工资70%；已满4年不满6年者，为本人工资80%。 法律依据 《企业职...查看全文

怀孕病假工资 一、六个月以内 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发; 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发; 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发; 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;...查看全文

法律解析： 如果是病假,一般为平均日薪的70%；若是婚假、产假、陪产假、丧假、年假则按照正常出勤，不扣工资。法律规定职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 ...查看全文

律师解答： 如果是病假,一般为平均日薪的70%；若是婚假、产假、陪产假、丧假、年假则按照正常出勤，不扣工资。法律规定职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 ...查看全文

法律分析：《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定，职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”，超过六个月的称为“长期病假”。职工因病或非因工负伤休假日数按实际休假日数计算，连续休假期内含有...查看全文

律师分析： 病假应该给工资的 病假工资支付标准：根据员工在本企业的工龄按下述比例支付 工龄不满2年者，为本人工资60%已满2年不满4年者，为本人工资70%已满4年不满6年者，为本人工资 80%已满6年不满8年者，为本人工资90%已...查看全文

法律分析：病假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： ①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发; ②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发; ③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发; ④...查看全文

律师分析： 企业支付病假工资，具体标准如下： 1.连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发； 2.连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发； 3.连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发； 4.连续工龄满6年不满...查看全文

法律分析:孕妇病假和普通员工病假的工资是一样的，病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。病假工资规定可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政...查看全文

员工孕期请假，计算工资方式如下：进行产前检查，所需时间算作劳动时间，工资按正常出勤计算；产假前休假15天的，用人单位依法缴纳生育保险费，并支付产假工资；事假期间不支付工资；其他情况另行处理。...查看全文

员工怀孕期间请假时，工资的计算方式如下：如果是为了进行产前检查，请将所需时间算作劳动时间，并按照正常出勤计算工资；如果是产假前的休假，持续15天，雇主需要按照法定规定缴纳生育保险费，并支付产假工资，金额以产假前的工资标准为准；如果...查看全文

这段内容讲述的是孕妇在病假期间的工资计算方法。根据相关规定，用人单位可以按照低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的百分之八十来计算病假工资。具体的数额则需要根据劳动合同和单位制定的规章制度来确定。...查看全文

怀孕期间请病假，病假工资计算规则及相关规定：根据工龄，连续工龄不满2年的按工资的60%计发，工龄满2年不满8年的按工资的70%-100%计发。根据《关于贯彻执行若干问题的意见》，企业应支付病假工资或疾病救济费，不能低于当地最低工资...查看全文