法律分析： 孕妇病假工资的计算： 如果是产假，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。 《劳动法》第六十二条规定，女职工生育享受不少于90天的产假。 根据《劳动保险条例实施细则》第十六条的规定，工人职员疾病或非因工负伤停止工...查看全文

法律分析： 病假事假怎么扣工资要根据用人单位的规章制度确定，一般是扣除当天的基本工资，但也存在例外。职工患病或非因工负伤治疗期间，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 法律依据 《企业...查看全文

律师分析： 病假工资支付标准：根据员工在本企业的工龄按下述比例支付。工龄不满2年者，为本人工资60%;已满2年不满4年者，为本人工资70%;已满4年不满6年者，为本人工资80%。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

法律分析： 病假事假怎么扣工资要根据用人单位的规章制度确定，一般是扣除当天的基本工资，但也存在例外。职工患病或非因工负伤治疗期间，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 法律依据 《企业...查看全文

一、怀孕期间请病假病假工资怎么计算 1、职工应履行请病假手续，提供符合法律要求的病假单。一般由医疗单位开具病假条(通常为2周/次)，并由职工提交给企业。经企业审核通过后，职工开始休病假。 2、在长病假前六个月内，企业支付病假工资，...查看全文

律师分析： 病假应该给工资的 病假工资支付标准：根据员工在本企业的工龄按下述比例支付 工龄不满2年者，为本人工资60%已满2年不满4年者，为本人工资70%已满4年不满6年者，为本人工资 80%已满6年不满8年者，为本人工资90%已...查看全文

法律分析：病假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： ①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发; ②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发; ③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发; ④...查看全文

一、怀孕期间请病假病假工资怎么计算1、职工应履行请病假手续，提供符合法律要求的病假单。一般由医疗单位开具病假条（通常为2周／次），并由职工提交给企业。经企业审核通过后，职工开始休病假。2、在长病假前六个月内...查看全文

怀孕病假工资 一、六个月以内 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发; 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发; 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发; 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;...查看全文

怀孕病假工资 一、六个月以内 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发; 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发; 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发; 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;...查看全文

律师分析： 企业支付病假工资，具体标准如下： 1.连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发； 2.连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发； 3.连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发； 4.连续工龄满6年不满...查看全文

法律分析:孕妇病假和普通员工病假的工资是一样的，病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。病假工资规定可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政...查看全文

怀孕病假工资 一、六个月以内 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发; 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发; 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发; 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;...查看全文

法律分析:病假工资支付标准:根据员工在本企业的工龄按下述比例支付工龄不满2年者，为本人工资60%;已满2年不满4年者，为本人工资70%;已满4年不满6年者，为本人工资80%;法律依据...查看全文

法律分析： 孕妇请病假工资怎么计算主要看其工龄，工龄越长的，请病假工资就会相应地高一些。其中工龄不满2年者，病假工资为本人工资60%；已满2年不满4年者，为本人工资70%；已满4年不满6年者，为本人工资80%。 法律依据 《企业职...查看全文

怀孕期间休病假工资按工龄比例计发，连续休假超过6个月则支付疾病救济费。公司可以辞退孕妇，但需符合特定条件。违法辞退职工需支付经济补偿，按工龄计算。怀孕不能作为合理请病假的借口，公司可解雇滥用病假的孕妇。...查看全文

病假工资是雇员因疾病或伤残缺勤期间获得的报酬。怀孕休病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。根据相关法律法规，用人单位应依法自主确定职工病假工资，支付不低于当地最低工资标准80%。...查看全文

孕妇在产假期间工资标准 产假属于国家的法定假日，按照法律规定产假期间是有工资的。很多人对产假期间的工资标准都不是很了解，不能正确维护自身的利益。那么国家对于产假期间的工资标准是怎样规定的呢?产假，是指在职妇女产期前后的休假待。 产...查看全文

本文讲述了孕期病假工资的计算方法和标准,以及工资包括哪些内容。根据《劳动法》规定,女职工生育享受不少于九十天的产假,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。在长病假前六个月内,企业支付病假工资,具体标准根据职工的连续工龄和病假时间长短而...查看全文

病假是因身体原因无法继续上班而请的假。除此之外还有婚假、事假和探亲假等请假类型。他们虽然都是请假，但是工资的计算方式大不相同。那么，长期病假工资怎么计算?下面，网小编就整理了与长期病假工资有关的内容，跟着小编一起来看看吧，希望对你...查看全文