应届生实习期间受伤一般不可以算工伤。认定工伤的前提是双方属于劳动关系，而实习生与实习单位之间不属于劳动关系，但是可以要求用人单位支付人身损害赔偿。法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
企业在实习期间是否需要为员工购买工伤保险？
律师回答
摘要：实习生受伤不算工伤，但可要求赔偿。根据《工伤保险条例》第十四条，工伤的认定需要满足工作时间和场所内因工作原因受伤、工作前后从事与工作有关的工作受伤、履行工作职责受暴力等意外伤害、患职业病、工作外出期间受伤或事故下落不明、上下班途中受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情形。实习生与实习单位不属于劳动关系，但可要求人身损害赔偿。
延伸阅读
员工实习期间的工伤保险责任由企业承担吗？
在大多数情况下，员工实习期间的工伤保险责任由企业承担。根据劳动法和相关法规，企业在雇佣员工期间有责任为其购买工伤保险，无论是正式员工还是实习生。实习生在企业进行实习期间同样享有工伤保险的保障，以应对可能发生的工伤事故。企业购买工伤保险旨在保障员工的权益，提供必要的医疗费用和补偿金。然而，具体的规定可能因地区和国家而异，建议雇主和实习生在雇佣关系建立前咨询当地劳动法律专业人士，以确保遵守相关法律法规。
在大多数情况下，员工实习期间的工伤保险责任由企业承担。根据劳动法和相关法规，企业在雇佣员工期间有责任为其购买工伤保险，无论是正式员工还是实习生。实习生在企业进行实习期间同样享有工伤保险的保障，以应对可能发生的工伤事故。企业购买工伤保险旨在保障员工的权益，提供必要的医疗费用和补偿金。然而，具体的规定可能因地区和国家而异，建议雇主和实习生在雇佣关系建立前咨询当地劳动法律专业人士，以确保遵守相关法律法规。
结语：实习期间受伤一般不算工伤，但实习生可以要求用人单位支付人身损害赔偿。根据《工伤保险条例》第十四条，只有在特定情况下才能认定为工伤。在大多数情况下，企业有责任为员工购买工伤保险，包括实习生。工伤保险旨在保障员工的权益，提供医疗费用和补偿金。具体规定因地区和国家而异，请在雇佣前咨询当地劳动法律专业人士以确保合规。
法律依据
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第二条 本法适用于中华人民共和国领域内的职业病防治活动。
本法所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院劳动保障行政部门制定、调整并公布。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第三条 工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第六十条 职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。
用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。
本法所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院劳动保障行政部门制定、调整并公布。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第三条 工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第六十条 职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。
用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。
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