不需要购买社保。1、注意分清实习学生与试用员工的区别。如果是学生，在未毕业拿到毕业证之前，到单位只能算实习，这期间仍是学生身份，是不用缴社保的。但是，如果是非在校学生，只要用工，试用期也应上保险的。2、因实习阶段与用人单位的关系是劳务关系，不是劳动关系，只有劳动关系才可以办理社保。在职实习期间可选择性购买意外险。风险提示：生产经营单位接收中等职业学校、高等学校学生实习的，应当对实习学生进行相应的安全生产教育和培训，提供必要的劳动防护用品。学校应当协助生产经营单位对实习学生进行安全生产教育和培训。
公司为员工购买社保后，还需要承担什么费用和风险？
工伤期间并非所有费用都由国家负担，以下费用仍由企业承担：1.治疗工伤期间的工资补贴；职工停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位每月发放。停业的留薪期通常不超过12个月。经设区的市劳动能力鉴定委员会确认，伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但不得超过12个月。备注：实践中的主流做法是确定工伤前12个月的平均工资。2.每月领取五级、六级伤残职工的伤残津贴；如果企业难以安排工作，则需支付5-6级伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，则由企业补足差额。包括：本人工资70%；六级伤残：本人工资60%。3.劳动合同终止或解除时，应享有的一次性伤残就业补助金；4.停业留薪期间的护理费用；在停业留薪期间需要照顾生活不能自理的工伤职工，由所在单位负责。如单位未安排护理，由单位支付护理费。可以参照当地护工在同等程度上承担的工作报酬标准。没有及时为员工申请工伤认定，还要承担额外费用！企业在事故伤害发生时或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内未提出工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇等相关费用由用人单位承担。员工因安全事故受伤害，可继续向企业索赔！风险提示：从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;
公司解散需要给员工赔偿吗
需要。根据《劳动合同法》第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
公司强制解散需要给员工赔偿吗
公司强制解散需要给员工赔偿，根据我国《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
公司法人变更需要给员工补偿吗
无论是企业法定代表人变更，还是投资人变更，劳动合同继续履行，不需要支付员工经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
公司因经营不善转让的，原公司需要给员工补偿吗？
1、如果员工同意转入新公司就不需要补偿。如不同意的话双方协商可以解除劳动合同，员工可以要求经济补偿。2、 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。3、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。风险提示：公司与员工协商一致变更劳动合同，变更的内容需要符合法律的强制性规定，违反强制性规定的条款无效，对员工也不产生合同的约束力。因此，在签订变更协议时也应当注意协议的合法性审查，避免法律风险发生。
