在区分实习学生和试用员工时，需要明确这两者的差别。实习学生指的是在毕业前仍在接受教育的学生，在单位实习期间，他们仍然以学生身份身份存在，因此不需要缴纳社保费用。但是，如果是非在校学生，只要用工，试用期也应上保险的。
2、因实习阶段与用人单位的关系是劳务关系，不是劳动关系，只有劳动关系才可以办理社保。在职实习期间可选择性购买意外险。
备注：只要有与单位签订劳动合同关系，都可以参加缴存社保。社保根据当地政策、企业规定及个人工资来确定缴纳基数。
实习期也要交社保吗
实习期是没法缴纳社保的。因为实习期你还是学生身份，没有毕业跟单位存在的不是劳动合同关系。
相关规定：
按照劳动法律规定，实习期间属于劳务范畴，不受劳动法规制约，不签订劳动合同，不缴纳社会保险。
在职实习期间，实习生可以选择性购买意外险。所以实习学生应该为自己购买实习生意外伤害险，除了保障自己实习期间的安全意外，还因为一般的企业都不会为实习生购买保险，因此大学生只能够自己进行购买。
实习生是否应当购买社保？
律师回答
摘要：在区分实习学生和试用员工时，需要明确这两者的差别。实习学生指的是在毕业前仍在接受教育的学生，在单位实习期间，他们仍然以学生身份存在，因此不需要缴纳社保费用。但是，如果是非在校学生，只要用工，试用期也应上保险的。在实习期间，学生可以选择性购买意外险。非在校学生用工时应上社保。
延伸阅读
实习期是否需要缴纳社保？
根据我国《劳动法》的规定，实习生在实习期间与用人单位之间形成劳动关系，用人单位应当依法为实习生缴纳社会保险费。因此，实习期间需要缴纳社保。
根据我国《劳动法》的规定，实习生在实习期间与用人单位之间形成劳动关系，用人单位应当依法为实习生缴纳社会保险费。因此，实习期间需要缴纳社保。
结语：实习学生和试用员工在享受社保待遇上存在差别,需要明确两者的差别。实习学生指的是在毕业前仍在接受教育的学生,在单位实习期间,他们仍然以学生身份存在,因此不需要缴纳社保费用。但是,如果是非在校学生,只要用工,试用期也应上保险的。在职实习期间可选择性购买意外险。因此,实习学生应该为自己购买实习生意外伤害险,以保障自己的安全。同时,用人单位应该为在岗的实习生上社保。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第二章基本养老保险第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
中华人民共和国社会保险法：第二章基本养老保险第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
中华人民共和国社会保险法：第一章总则第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
中华人民共和国社会保险法：第二章基本养老保险第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
中华人民共和国社会保险法：第一章总则第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
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