怀孕后仍可购买社保，享受生育保险待遇。根据《社会保险法》，国家建立了基本养老、医疗、工伤、失业和生育保险制度，以保障公民在老年、疾病、工伤、失业和生育等情况下依法获得物质帮助的权利。生育保险要求连续缴费满12个月或6个月，或仅需处...查看全文

劳动者可以通过举报或申请劳动仲裁要求公司补缴社保；也可以以公司不缴纳社保为由解除劳动合同并要求经济补偿；如果用人单位仍不缴纳社保，社保机构可以向行政部门申请划拨费用或通过法院扣押、查封、拍卖财产来抵缴社保费，确保按时足额征收。...查看全文

根据《劳动合同法》第三十八条第一款第一至五项规定，如果公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律法规损害劳动者权益、或因本法规定的情形导致劳动合同...查看全文

法律解析： 怀孕期间辞退你，属于违法解除劳动合同，可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算按《劳动合同法...查看全文

律师分析： 怀孕期间辞退你，属于违法解除劳动合同，可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算按《劳动合同法...查看全文

律师解答： 怀孕期间辞退你，属于违法解除劳动合同，可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算按《劳动合同法...查看全文

员工提出辞职时，用人单位未缴纳社保，员工有权解除劳动合同并要求经济补偿。根据《劳动合同法》，用人单位未缴纳社保费用，员工可解除合同。用人单位应按规定给予经济补偿，标准根据工作年限计算。员工还可要求用人单位补缴社保费用，如用人单位拒...查看全文

单位未按法律规定交社保属违法，劳动者有权解除劳动合同。用人单位违反劳动合同法规定，未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等，劳动者可解除合同。劳动者也可因单位违法行为损害权益而解除合同。若单位采取暴力、威胁等手段强迫劳动者工...查看全文

本文介绍了兼职员工在怀孕时被辞退时，用人单位需要支付相应的经济补偿金；而只要用人单位无正当理由地解雇员工，就需要承担相应的经济赔偿责任。此外，根据《劳动法》，孕妇在孕期、产期和哺乳期等未满前，劳动合同的期限应该顺延，用人单位不可以...查看全文

律师分析： 用人单位必须按照规定为职工购买社会保险，女职工产假期间，未与单位解除劳动关系，因此用人单位必须按照规定继续维持原交存社会保险，且职工本人也应当继续缴存社会保险，产假期间社保费用由用人单位代收上交至社保机构。 【法律依...查看全文

用人单位必须按照规定为职工购买社会保险，女职工产假期间，未与单位解除劳动关系，因此用人单位必须按照规定继续维持原交存社会保险，且职工本人也应当继续缴存社会保险，产假期间社保费用由用人单位代收上交至社保机构。...查看全文

一般情况下,公司都会为在职员工购买社保。但是很多公司为了省钱,都不给员工缴纳社保。如果公司没给员工交社保,那么离职时该赔多少钱?下面由我为大家整理员工离职时公司没交社保赔偿标准的知识,跟着一起看看吧。一、...查看全文

孕期、产期、哺乳期内到期的劳动合同不得终止，单位单方面辞退是违法的。劳动者可以要求单位继续履行合同或要求赔偿金。根据《劳动合同法》，经济补偿按工龄计算，每满一年支付一个月工资。月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不...查看全文

劳动者有权要求经济补偿金。根据《劳动合同法》第46条，若用人单位未按合同约定提供保护、未支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度、使合同无效或其他情形，劳动者可以解除合同并要求经济补偿。此外，若用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由...查看全文

未签劳动合同的劳动者自离给用人单位造成损失，劳动者应承担赔偿责任。劳动者可要求未签劳动合同的第二个月起双倍工资。用人单位无过错，劳动者提前通知可解除劳动合同，试用期内提前三日通知亦可解除。劳动争议申请仲裁时效期间为一年，中断后重新...查看全文

根据劳动法规定，员工主动辞职不可以要求单位补偿，如果是用人单位没有过错，员工提出辞职没有补偿。同时，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。另外，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。...查看全文

企业被收购辞退员工需支付赔偿金，按补偿金的双倍计算，经济补偿按劳动年限支付。月工资高于本地区平均工资三倍的按三倍数额支付，最高不超过十二年。企业可单方辞退劳动者，如试用期不符合条件、严重违规、严重失职、对工作造成严重影响、劳动合同...查看全文

结合相关法律中的规定，公司与劳动者建立了用工关系之后，就应当严格按照法律中的规定，为劳动者购买社保，并且双方之间还要签订书面的劳动合同才行。公司不买社保不签合同员工辞职可以索赔双倍工资吗？ 公司不买社保不签合同员工辞职可以索赔双倍...查看全文

公司转让后，职工无需赔偿。合并重组转让不影响劳动合同履行，解除原合同并签订新合同属于二次劳动合同，新公司继续履行。根据《公司法》第九十五条，有限责任公司变更为股份有限公司时，实收股本不得高于净资产额。变更为股份有限公司时，增加资本...查看全文

员工提出辞职时，用人单位未缴纳社保的情况下，员工有权解除劳动合同并要求经济补偿，补偿标准按照工作年限支付，最高不超过十二年，同时还可要求补缴未缴纳的社保。...查看全文